關鍵時刻可以拯救你職場生涯的好習慣

每個人都有很多習慣，有些習慣對我們的工作生活不會產生什麼影響，比如我習慣於喝紅茶而不是咖啡，而有些習慣卻可能在關鍵時刻拯救我們的職場生涯。

壹

事例：芳芳是一家跨國IT企業的客戶經理，因為再一次銷售中公司的產品供應出現緊張，無法提供正式版的軟體支持。於是芳芳請示銷售總監後先行給客戶安裝了試用版軟體，希望在軟體升級時更換回正式版。但是就在軟體升級的時候，伺服器檢測出這個試用版軟體的安裝並沒有總部授權，拒絕提供升級服務。為此憤怒的客戶向芳芳的公司提出了巨額索賠。由於芳芳當初請示其銷售總監的時候，沒有留下任何書面或者電子版記載，最終芳芳承擔了所有的責任被迫離開了公司。

在工作中我們請示上級或者和同事溝通，往往流於口頭。但是作為一個職業的職場人，我們應該學會用文字或者電子檔記錄下一些重要的決議或者不符合正常的流程規則的工作任務。這樣做的好處除了可以記錄我們工作，還可以在關鍵時刻保護自己。比如上文的芳芳，如果有一份總監簽字的決議書或者通過郵箱請示總監，就不必承擔這樣的後果了。

貳

事例：小錢是一家房地產公司的開發部經理，獨自負責房地產開發過程中各項政府手續的報批工作。由於公司開發節奏的加快，小錢漸漸感到工作的吃力，自己一個人越來越難以應付日益增長的工作任務。終於他錯過了公司開發建設的橄欖城小區三期工程的牆改基金返退驗收申報工期。造成一百多萬的牆改基金無法申請返還。為此小錢被公司嚴厲批評，年終獎也大打折扣。

隨著公司的發展，各個崗位上的工作任務量都會大大增加，作為企業員工不能本著不怕苦不怕累的精神硬抗，而是應該將實際情況如實的反映給公司。比如小錢如果感到工作壓力過大，可以向公司申請增加助理或者同事。在職場中我們不能只依靠自己的力量，還要團結一切可以團結的力量，相信團隊。所以及時就存在的問題和公司溝通並不是一個暴露自己的能力不足，而是由一名優秀士兵向軍官的轉變過程。

後記

總之在職場中和同事既要保持良好的協作關係又要注意自我保護，既要展現我們的個人能力又要依靠團隊的力量達成目標。願讀者能在自己的職場生涯上取得更高的成就。