心理測試：你應該如何打通官運？

你聽過任督二脈一說嗎？中醫認為，任督二脈是人體的一支重要經脈，在武俠小說中，打通任督二脈就意味著脫胎換骨，武功突飛猛進。你可知，官運也是如此，你之所以在官場中總保持原地踏步的狀態，是因為你沒有找到能助你官運發達的關鍵點，也就是說，你沒有找到你的官運任督二脈所在，想知道怎樣打通你的官運嗎？讓測試來替你探測掌握你官運的重要命脈在哪吧。

1、你能即刻說出二十個朋友的名字嗎？

能——10

不能——2

2、你會盡量避免過生日，因為不願意花錢請客嗎？

是的——11

不是——3

3、你不會主動承擔自己職責外的工作嗎？

是的——12

不是——4

4、在開始做一件事前，你總會做足準備工作嗎？

不是——13

是的——5

5、你喜歡和同事閑聊嗎？

是的——14

不喜歡——6

6、任何人說任何話，你都能聽出句子中的關鍵詞嗎？

不是——15

是的——7

7、如果你懷疑自己的戀人有外遇，你會跟蹤TA嗎？

會——16

不會——8

8、你認為戀愛時，無論處於哪個階段，都必須有自己的個人空間嗎？

是的——17

不是——9

9、你至今仍舊堅持相信一見鍾情的感覺嗎？

是的——18

不是——10

10、你的興趣愛好很廣泛嗎？

是的——19

不是——11

11、參加重要的宴會，你會怎樣裝扮自己？

穿自己平時最好的衣服——20

立刻買新裝，做頭髮——12

12、做任何事，你都不喜歡刻意逞強嗎？

是的——20

不是——12

12、有一大堆工作要做，你會？

看什麼最重要就先做什麼——21

一一完成，反正都是要做的——13

13、你常常抱怨工作太辛苦嗎？

是的——22

不是——14

14、你懂得察言觀色嗎？

不懂——23

是的——15

15、你願意跟自己的愛人分享彼此的朋友圈嗎？

願意——24

不願意——16

16、你會把比自己優秀的同性朋友介紹給戀人認識嗎？

會——25

不會——17

17、你願意把自己的所有密碼都告訴戀人嗎？

願意——26

不願意——18

18、列車上遇到陌生人和你搭訕，你是什麼態度？

熱情回應——A

對方問一句話，自己就回答一句——19

19、送禮物給朋友，你會選擇什麼樣的禮物？

經濟實惠的禮物——B

足夠撐得住自己面子的禮物——20

20、沒有加班費，你就拒絕加班嗎？

是的——C

不是——21

21、面對困境，你能夠總是保持頭腦冷靜嗎？

能——D

不能——22

22、你是個直話直說的人嗎？

是的——E

不是——23

23、你對心理學有濃厚的興趣嗎？

不是——F

是的——24

24、下班之後，你總是立刻回家嗎？

是的——A

不是——B

25、你認為加班是工作無效率的表現嗎？

是的——C

不是——D

26、開會的時候，別人閉口不說話，你也絕對不會貿然發言嗎？

不是——E

是的——F

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答案：

A、要打通官運，你還是先打通人脈關係吧。

你實在是個太中規中矩的人了。你不太喜歡參加社交活動，你的生活單調無味，除了工作，你就只知道宅在家裡，你只懂得一心忙工作，卻忘記了很多時候，為人處世的方式比工作能力更重要。如果你能花一些時間在拓展人脈上，相信你能夠有一個很好的未來。

B、要打通官運，你應該在金錢上大方一點。

和朋友在一起，你太熱衷於AA制。和同事在一起，你更是如此。這樣小家子氣的表現真的很令人不舒服。很多時候，辦事是需要錢來撐面子的，也許你認為只要有真本事，就不需要做表面功夫，那麼你真的太天真了。誰願意和一個灰頭土臉，處處小心節約的人打交道呢。

C、要打通官運，其他各方面你都做足了，但對工作的努力，你確實還不夠。

你認為只要和同事關係甚好，懂得巴結上司，就有機會升職。但卻忽略了自己最本質的工作。業務方面，你並不突出。誰願意提拔一個工作能力差勁的人呢？因此，你應該多花些時間在工作上。全心全意認真工作，只有業績得到了提升，你才有可能被提攜。

D、不升職的原因是你根本抓不住工作的重點。

工作起來，也許你比任何人都賣力。但卻往往總是做處理不討好的事。你不知道什麼事該首先考慮，什麼事可以先放一放。你把所有工作都放在一起，然後就埋頭苦幹，到最後的結果只會導致該首先做的事沒有按時完成，而可以緩一緩的事，你倒是預先完成得很不錯。在上司看來，這樣的你眼力見真的很差勁，並不適合受到提拔。

E、要打通官運，你應該管好自己的嘴巴。

你真的有點太高調了，該說的不該說的都會說，你有一點刻意地炫耀自己的才能哦。俗話說槍打出頭鳥，你的高調就是你成功路上的阻礙。很多同事因此對你有很大意見，覺得你太顯擺了，而在上司看來，你野心勃勃並不是一件好事。因此你遲遲不能受到重用。

F、要打通官運，你應該學會察言觀色。

在上司需要你的時候，你應該懂得體貼。做上司得力的助手並不是巴結上司，而是在他需要你賣力的時候，你能夠適時地做出回應。幫助上司解決棘手的問題是不錯的舉動。在這方面你能夠做的好的話，就很容易受到上司的信任。時刻重視著你的上司在需要提拔新人的時候當然會首當其衝想到你。