譯註：HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。 HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理） 但如果有其他上下文存在，則不確定，例如說hr還代表防火設備等等
邁克.克勞奇（ByMichelleCrouch）
1.「你工作的首要保障是你同老闆的關係。即使他說，『非常抱歉，我確實想留住你，但是他們讓我解僱你，』那絕不是事情的真相。這很可能是他自己做出的決定。」——曾任人力資源執行官，《公司機密：你的公司不想讓你知道的50個秘密》作者辛西婭.夏皮洛。
2.「如果你被指控性騷擾，甚至以後得以昭雪，人們事後仍會用嘲諷的眼光看你。這足以毀掉你整個職業生涯。」——羅利，N.C公司人力資源顧問和發言人勞里.魯特曼。
3.「在選拔人才的筆試時，那些高分應聘者理所應當得到工作機會。但我見過很多的招聘經理擅自修改分數，以得到符合他們個人意願的應聘者。」——製造行業人力資源代表。
4.「如果你有任何問題，請到我辦公室來談。別把我堵在洗手間里。」——北卡萊羅納州一家中型企業的人力資源專家。
5.「不要把孩子和愛好帶到簡歷中去。不要，絕不要說，『現在我的孩子正在上大學，我準備離開公司回家去。』」——北卡萊羅納州一家中型企業的人力資源專家。
6.「有的人可能在面試中叫你『做自己』。不要做自己。那是有史以來最糟糕的建議。我們不希望求職者太神經質、太離譜或其他。我們所關注的僅僅是你的技能和經驗。」——羅利，N.C公司人力資源顧問和發言人勞里.魯特曼。
7.「你有權偏執。但公司時刻都在觀察著你，你的一舉一動公司都記錄在案：每一個電話，每一篇文檔，每一個簡訊息鈴聲。在絕大多數公司，他們都永久地保存這些數據。」——羅利，N.C公司人力資源顧問和發言人勞里.魯特曼。
8.「有次我被CEO要求去僱傭一個黑髮長腿美眉，儘管她沒有合適的技能。另外一次，我被告知不許僱傭任何有孩子的求職者，理由是公司很多員工都在足球賽期間離職。這一類的事情時有發生。」——辛西婭.夏皮洛。
9.「我知道有很多人在公司和前任配偶幽會。但問題在於，這些人中有五個的工作沒有做好。辦公室浪漫很可能將會背叛你。」——總部位於亞歷山大的金特斯公司首席人力資源官克里斯.丹在HRcapitalist.com的博客中寫到。
10.「許多人想，『如果我工作更加努力，我將得到上司的關注。』但事實上這並不奏效。如果你想被提拔，勇於去承擔一些責任，樹立起自己的王牌。確認你的上司和你上司的上司意識到你對公司的價值。」——整合營銷傳播機構艾力克傳播公司人力資源執行官邁克.斯內德。
11.「在你踏入辦公室之前，我就已經對你的情況了如指掌。我將通過互聯網查詢和自己的人脈關係網路對你有一個預先的了解和判斷。」——紐約市高級人力資源執行官
12.「通常來講，你只會給一些人帶薪休假，如果你十分確信自從你調查後他們就將離開公司。」——克里斯.丹
13.「不要輕易地接受一份工作。告訴他們說你需要再好好考慮兩天。從你在虛線處簽下你的大名起，就再也沒有談判的餘地了。」——紐約市高級人力資源執行官
14.「假如你被炒了，不要只是簡單的踏出公司大門繼續你的生活。公司有可能願意給你支付一筆解僱金，特別是當你能指出其他一些人沒有得到這筆錢，以此作為要挾。只需說，『好吧，我跟我的律師談過了（即便你沒有私人律師），這也許會給你們帶來一些影響的。』」——曾任人力資源執行官和bnet.com網站「邪惡的人力資源女士」蘇詹妮.盧卡斯。
15.「假如我們問『你的期望薪水是多少？』說你的期望是靈活的，或者說這取決於工作中擔當的責任。除非我們確實要求你說，否則盡量不要說出具體的薪水數字，因為那幫助我們在談判中贏得主動權。」——紐約市高級人力資源執行官
16.「我經常對工作中採取大聯合勸募基金會方式表示反感。並非因為聯合勸募基金會本身。它是個偉大的組織。而是由於不厭其煩的教唆，而且我們經常置身於其中。」——克里斯.丹
17.「公司是有黑名單的。它不會寫在任何地方，那是一張名單，一有機會公司就想開除出去的人名單。如果你感覺被無視了，如果你正在接受無法完成的任務，如果你的老闆正在忽視你，或者如果你搬了辦公室，那你多半名列其中。」——辛西婭.夏皮洛
18.「我會說『我開除你是因為你沒有達到績效考核標準。』我肯定不會說人們每次和你打交道後小便都十分疼痛。」——某醫療機構人力資源經理
19.「我曾經收到一些人發來的寫有感恩語言的『勿-忘-我』賀卡。是的，感謝我抽出時間，這很不錯。但是給我發賀卡？那就太離譜了。」——來自佛羅里達州勞德代爾堡的人力資源顧問莎朗.洛碧。
20.「不要在薪水上撒謊。絕不。甚至你的前僱主沒有告訴我們（絕大數時候是告訴了的），我們最終都會知道。我炒掉了兩個在這方面撒謊的人。」——紐約市高級人力資源執行官
21.「一次一個求職者發來一個——我愛這裡——一個帶有她個人寫真照的感謝卡片，說實在的，在接下來幾周很快傳為了我們辦公室的笑柄。那張卡片弄得非常花哨，上面畫滿了愛心，寄到了我辦公室來。」——某金融服務公司人力資源執行官
22. 不要對我說你必須擁有這份工作，說因為沒有這份工作，你將失去房子，孩子將無食可吃，老母親還患有癌症。請記住，公司不是慈善機構。」——蘇詹妮.盧卡斯
23.」網路工作不是叫你去玩facebook或者LinkedIn.而是讓你去做項目，在人們面前露臉並建立起信息系統。」——紐約市高級人力資源執行官。
24.「我收到過用精緻的斯查曼茨紙做的簡歷；還收到過用燙金紙做的；還有用彩色帶子粘在文件保護帶里的。但無一能打動我。」——密尼蘇達州聖雲公司人力資源經理。
25.「我們從大的求職網站比如hotjobs,monster或careerbuilder這些地方收到的簡歷中有98%都是垃圾，那些發簡歷來的人遠不合要求。我們收到過一個當過酒吧經理的小夥子的申請，想應聘公關主管職位。或者一個皮鞋推銷員。這即是我們喜歡把招聘信息發布在目標行業的一些特殊網站的原因所在。」——整合營銷傳播機構艾力克傳播公司人力資源執行官邁克.斯內德。
26.「你的工作不夠安全，僅僅是因為你是個孕婦或者新媽媽。很多女性在產假期間會收到公司的粉色紙條（譯註：辭退信通常為粉紅色）。公司在大規模裁員的時候會做出這種舉動，包括你在那裡還能給出一個合理的解釋時。」——辛西婭.夏皮洛
27.「一些公司會在各員工生日時為其加薪。我不太熱衷於此，因為財務預算二月出爐，那在12月僱用的人就會出現以下結果，『實在很抱歉，我們想給你調更多的，但我們給鮑勃已經調了很多了，所以你只能加薪2%。』」——蘇詹妮.盧卡斯
28.「我不會在快下班時解僱人，因為讓一個人辛苦工作一整天再把人家解僱掉那是非常不齒的做法。我通常在早晨上班時間解僱人。」——紐約市高級人力資源執行官。
29.「我曾要求員工寫下其監獄時光作為他們的工作。其中有一個脫衣舞女，稱自己為『客戶服務代表。』」——來自佛羅里達州勞德代爾堡的人力資源顧問莎朗.洛碧。
30."一周不要花超過40個小時在找工作上。如果你沒被錄用，試著做一些事情：參加一些培訓課程，結交一些朋友，去聽聽行業會議，開一個博客，每周讀一本書。不要老是慵懶地蜷縮在沙發上啃著多力多滋（譯註：Doritos多力多滋是一種調味墨西哥玉米片品牌）。"——阿拉巴馬州人力資源專家本.猶班克斯。
31.「我存在電腦收藏夾里的鏈接，是我找到另一份工作的途徑。而不是一份工作找到我的途徑。」——紐約市高級人力資源執行官
32.「在面試中，每一個人都和其他人配合得很好，每一個人都學得很快。但，請告訴我別的一些信息。」——密尼蘇達州聖雲公司人力資源經理。
33.「我見過諸多經理拒絕錄用女性求職者，因為工作環境里基本上都是男士，他們擔心無論這些女性多聰明、多優秀都會受不了那個環境。」——福布斯服務業500強公司人力資源代表。
34.「假如一周或兩周後我告訴你『我還沒有收到最新消息，』那通常意味著我們還和另外一個條件更好的候選者有接觸，但我們不能確定他一定會接受這份工作，為了以防萬一，所以不便於告訴你。」——賓夕法尼亞州費城招聘顧問瑞奇.德瑪迪奧醫師。
35.「如果你接到電話來核實你的簡歷信息，然後我問，『你應聘的是什麼職位？』如果你不知所云，那你肯定被pass掉了。」——北卡萊羅納州一家中型企業的人力資源專家。
36.「當我們遇到一些『殘疾人』，而且我們明顯知道他是裝的，我們通常不會通過法律途徑來解決此類問題。通常我們是將他放到流水線上，到他絕對不能勝任的位置去。最終，我們就有借口炒掉他了。」——某中型獵頭公司人力資源專家。
37.「我通常不會把時間花在去了解昨晚誰和誰睡了，或者誰在背後說我壞話這些雞毛蒜皮的小事上。這有時讓我感覺像個高校輔導員一樣。」——北卡萊羅納州一家中型企業的人力資源專家。
38.「是的，我可以看到每個員工的薪水情況，但我不會去看，除非我非得去看。看不慣某人，卻看到他的工資比自己還要高60，000美元，沒有比這更讓人鬱悶的事。」——北卡萊羅納州一家中型企業的人力資源專家。
39.「不要悄悄跟蹤我。」——紐約市高級人力資源執行官
另：在工作機會一大把的領域，什麼工作會讓你最成功呢？你的工作方式將說明一切！
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