免費幼兒園引人才

臉譜公司創業之處，一度為人才青黃不接而著急，總裁扎克伯格便讓人力資源部對帕羅奧多附近的人才結構進行調查，結果卻讓臉譜公司的高層大跌眼鏡：帕羅奧多的高級人才中以女性居多，而之所以近期辭職人員過多以及應聘者減少，竟然與女性結婚生子有關係。

按照常理，一個公司並無法左右這樣的結果，只能讓人力資源部繼續在全美乃至全世界積極尋求人才，而扎克伯格卻提出了一個讓大家匪夷所思的難題：為何不能讓員工帶著孩子來上班？

帶著孩子上班，會讓人分神，並且存在安全隱患，全世界的企業都將這視為大忌。再說這樣的事情傳揚出去，會讓其他企業笑話臉譜公司。

人力資源部經理為此一籌莫展，他的無數個方案都被一一否決，直至一周後，扎克伯格要知道結果時，他仍然無計可施。

扎克伯格並沒有怪罪人力資源部經理，而是將一張紙交給他，上面赫然寫著：免費辦一所幼兒園。

這需要多大的投資？每月的工資費用，包括可怕的房屋折舊等等。

但扎克伯格堅持要求在三個月內，建成帕羅奧多第一所商業配套幼兒園。

與此同時，還將招聘方案分發到電視台、報紙及網路上：臉譜公司允許女性帶孩子上班，公司內有專業的幼兒園，為孩子提供免費的教育。

一時間，應聘者如雲，不僅女性前來，一些在家中帶孩子的男性也趨之若鶩，臉譜公司於一個月內便解決了人才難題。

「這兒簡直就像自己的家，溫馨安全，寶寶們特別喜愛。我的兩個孩子全在幼兒園裡，沒有了後顧之憂，工作起來更加得心應手。半年時間，我就成了企劃部的高級主管。」一名叫塔里吉的婦女這樣對媒體宣傳，她由衷地讚歎扎克伯格的大手筆。

「在這兒，孩子們可以隨便哭鬧。扎克伯格先生偶爾也會過來，他十分喜歡孩子們，聽說他的女友已經答應馬上給他生一個小寶貝了。」幼兒園的園長臉上帶著微笑說。

一位專程從紐約過來上班的婦女，不僅帶來了自己剛剛出生的寶貝，同時，她還勸說自己的丈夫來帕羅奧多工作。她在給丈夫的郵件中這樣寫道：「我現在明白臉譜公司可以成功 的原因了，不斷地創新，打破禁忌，解決你的後顧之憂，這樣的靈光，促使著臉譜公司安然度過任何困難。我以自己可以成為一名臉譜公司的員工為榮。」

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