面對HR，如何機智得解（胡）釋（扯）職場空白期？

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ccupational blank period

職場空白期

很多時候，求職者常常會處於被動的地位。而如果求職者之前剛剛經歷了一段「職場空白期」，那境遇可能就變得很微妙。造成職場空白期的原因有很多，尤其是在如今這樣嚴峻的就業環境下，即便是工作出色的員工，有時也會被解僱——公司會合併，企業文化會發生變化，新老闆的計劃也會導致一批人下崗。而女性到了適齡年紀，也會因懷孕、生子，而造成一段職場空白期。

那麼，問題來了——

面試官為何對職場空白期這麼敏感?

很多跳槽的人發現，前面經驗再多，工作年限再長，「空白期」較長的，面試的用人單位也會再三掂量一番。他們很困惑，為什麼不少面試官會對求職者的空白期有所顧慮呢？向陽君認為，通常HR對於有職場空白期的面試者另眼相待，出於以下問題的考慮：

1.這段空白期對應聘者的業務技能會造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態？

2.當前職位對於空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？

3.這段空白是否會影響應聘者對於職業目標的確認？他是否能夠在這個崗位上保持穩定性？

不難發現，其實面試官真正關心的不是你空白的這幾周、幾個月在幹什麼，而是關心你是不是在空白期之後能夠立馬實現向下一份工作的「無縫拼接」。

簡歷上留下很長一段職場的空白期又沒有合理的解釋，求職者會給面試官留下沒有規劃、沒有目標、做事被動等不好的印象，對於謀求這個工作的求職者是非常不利的。

面試官對有「職場空白期」的求職者接受與否，主要是看這段經歷對求職者自身的價值影響有多大。面試官會為企業考慮求職者的空白期是否對其業務技能造成影響，求職者是否可以很快進入工作狀態，空白期是否會影響求職者對於職業目標的確認等等。

如果求職者對自己有很好的規劃，而且專業知識和技能水平都很紮實的話，對成功找到工作是沒有影響的。

如何應對問到空白期問題的尷尬？

職場「空白期」最容易出現在衝動「裸辭」的人身上，空白期越長越容易讓面試官懷疑你的能力。

而與職場生活隔絕的空白期越長，對自己的能力、性格、經驗和心理素質都沒有一個理性的評估，也往往自信不足，對個人的職業生涯感到一片迷茫，面試時更加沒有底氣，手足無措。而問到這段空白期時，必然會尷尬無比，為避免出現這種情況，你一定要小心應對了。

求職者在面試時關鍵要恰當地體現「職場空白期」對於新工作的價值，才是處理這一敏感問題最好的方式。如果你在空白期內參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，並強調你在充電過程中的收穫。

而要體現「職場空白期」的價值，首先要對自己的職業生涯有清晰的定位和規劃。無論是進修還是休息或是家事，求職者需要給面試官展現的是自己是有所規劃、有所準備地主動選擇了經歷一段空白期。這段空白期不應是你被迫接受的，而是你在自我職業規劃時就安排好的。

求職者其實不需要向面試官過多解釋空白期自己在幹什麼。而當面試官看到一個精於規劃自己、身心積極健康的求職者，上述這些問題基本能在第一時間迎刃而解。

但對於求職者個人來說，「凡事預則立、不預則廢」，縱使這一次的面試官對於空白期的問題不再多作追究，今後如何預防類似尷尬事件的發生還要請求職者自己心裡有底。

做好人生規劃，避免出現大的空白期

畢業季找工作的困難，讓有些人剛畢業就很尷尬的成為了待業一族，成了啃老一族，甚至成為自閉一族，也有的不適應從學校到職場的轉變，剛上了一個月班就辭職回家。

現在獨生子女居多，有比較好條件的很多家長出於溺愛和憐惜孩子的心理，也寧願孩子在畢業後在家裡繼續啃老，但這樣終究不能長久，更是害了孩子。

長遠來說，要讓整個職業生涯發展過程中不出現三個月以上的職場空白期，還是得做好自己的職業規劃，避免出現職場空白期。

有了職業發展方向後，一旦出現被迫離職等情況，也能大大縮短再次進入職場前的間隔，並好好地利用離職在家尋找新工作的這段職業空白期，在調節心情的同時，更能夠深度思考自己長遠的職業發展，將這段職業空白期轉變為真正的待業的蜜月期，使自己得到更好的發展。為下一份工作的面試減少阻礙，同時更快進入新的職業角色中。

而歸根結底，避免空白期也是在自己整個職業生涯發展規劃之下，讓自己在跳槽過程中銜接順利。誰也無法保證自己永遠不跳槽，但職場經驗和工作能力可以持續積累，不被身外事務打斷，避免空白期發生的概率，減少空白期的時間，對自己的職業長遠發展永遠是有利的。

來源：網路

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