女子稱在銀行試用期間拒絕上司性騷擾「被離職」

女子稱在銀行試用期間拒絕上司性騷擾「被離職」

2011年07月09日04:38來源：人民網-《京華時報》手機看新聞

　　王女士稱，她在銀行試用期內拒絕上司的性騷擾後，對方利用職務便利，使得銀行與其解除了勞動關係。昨天記者獲悉，西城法院一審認定王女士因證據不足敗訴。　　王女士起訴稱，2008年11月，她受聘到一家銀行北京代表處工作，梁先生是其直接上司。2008年12月和2009年2月，梁某曾兩次對她進行語言挑逗、侮辱。並在2009年6月，在辦公室內對她進行性騷擾。　　王女士稱，她拒絕後，不久便遭到了來自梁某的報復。2009年12月，梁某憑藉其是直接領導的便利，讓王女士解職。王女士認為，梁某的行為嚴重侵犯了其人格尊嚴，同時侵犯了其人身權和名譽權，給其身體和精神都造成極大的損害。自事發以來自她一直失眠，且有發展為嚴重的抑鬱症傾向，故起訴要求對方賠償她精神損害撫慰金1萬，並賠禮道歉。　　庭審中，梁先生稱，王女士的試用期是一年，擔任的職務需要分析能力，但她不具備這種工作能力。而所謂的3次性侵犯都是王女士虛構的。梁先生稱，王女士起訴的真實原因是因曾與上司在工作中有衝突，才懷恨在心，以此破壞上司的名譽，並希望繼續在銀行工作。　　法院審理認定，王女士有義務證明對方對其實施「性騷擾」的行為存在，但其提供的證據尚不足以證明其受到了性騷擾，只證明她患「焦慮狀態」主因是失眠或工作壓力大所致。 （責任編輯：蘇楠）
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