形象管理

昨天晚上去書店買了關於吸引力的書籍，今天翻閱了一部分，講到我們要重視自己的形象，包括語言，著裝，手勢，眼神等等，而且每一個都有最標準的做法。這在以前，可能我會覺得很無聊，或者很虛無，一眼看過就算了。但是現在我才是真正理解了一個人的形象的重要性。所帶來的就是形象管理的重要性。想像管理我們管理什麼呢？這是一門專業的學問，我只是門外漢。但是我知道每個人都可以根據自己的特徵，來設定專門的形象。這個特徵包括我們的職業，我們的年齡，我們的職位，我們的婚姻狀況，我們的心情等。而形象設計，就是把我們的這些特徵彰顯出來，並且得以擴大，固定成我們的一部分。

形象的重要性毋庸置疑，所以形象管理也非常有必要。我們是公務員，該穿什麼樣的衣服，給說什麼樣的話，該理什麼樣的髮型。所謂形象管理的目的，就是讓別人對我們產生我們希望別人對我們產生的印象。我們工作上，要給人以專業，可信賴，充滿自信的印象，那我們就要針對這些目的，結合我們的職業，年齡等特徵去設計形象。我們公務員，就要讓領導覺得穩重可以信賴，讓群眾覺得親和可依賴，讓同事覺得好相處可信任，那我們就要根據這些目的，來設計我們的形象。比如和領導在正式場合就要正裝出席，在辦公場合只要一般正式點就好了，而下村的話，就不能西裝革履的了。要素一點，要樸實一點，這樣我們看起來很接地氣。而我們在休閑場合，就穿休閑裝就好了，自己也可以怎麼舒服怎麼來。這種場合我們完全面對自己。

要做到形象的管理，要捨得給自己花錢。當你達到了形象管理隨心所欲的時候，你也就具備了魅力，具備了吸引力，那麼花錢就算給自己的投資。