銀行新人要小心：這些職場建議可能會害了你

　　想要在銀行業打造成功的職業生涯，重要的不是象海綿吸水一樣無條件接受這些建議，而是要帶著批判性思維，挑選出那些真正有價值的信息。不幸的是，實際上真正的好建議並不適用於每一個人，但很多高級銀行家似乎並不這麼認為，幾十年前別人教給他們的名言警句，他們會原封不動地傳給現在的年輕人。

　　有些建議過於泛泛，有些只是陳詞濫調，還有一些甚至會阻礙你在職業生涯中做出正確的決定。為了幫助你明辨是非，我們採訪了前摩根大通員工Mark Franczyk，並詳細分析了那些最常見的職場建議。

　　1、知道如何展示自己

　　準備完美的「電梯演講」—- 即在短短30秒之內簡明扼要地說出你的個人能力，以便給潛在的僱主/經理留下深刻的印象。這個建議已是老生常談，不過新人們別對此過於當真。真的有人願意每碰到一次下屬就被迫聽一次自我推銷式的演講嗎？Franczyk對此持懷疑態度。

　　「經過沒完沒了的練習，你會變成你在電梯演講里描述的那個樣子，但你恰恰需要呈現出另一面。」他說，「這種情況讓我在一次雞尾酒會上出了丑，當時有一個不在銀行工作的陌生人問我『你是誰？』，我自然而然就把電梯演講的內容講給她聽了，說完後，她說：『好吧，但你到底是誰呢？』然後就轉身離開了。這真的不能怪她，是我把自己搞得太無趣了。」

　　2、細節為王

　　在任何一份指導學生如何找到M&A工作的手冊中，你都會看到注意細節是重中之重這樣的建議。銀行有一個專門負責文書格式的團隊，以確保每一份項目建議書的字體、圖片和顏色都正確無誤。新人們必須仔細核對表格，以避免項目建議書上的數字有任何差錯，同時還要讓從經理(associate)到副總裁(VP)、從總監(Director)到董事總經理(MD)的所有上級主管滿意。

　　不過，在一家英國銀行工作的一位債務資本市場分析員告訴我們，他們的associate和VP通常會避免花費大量時間在精確度和提交速度上，而是將精力放在那些能夠真正打動高層的地方。

　　「有一次，associate和VP們告訴我，把團隊介紹頁面上的一個圖片改好，比起整理出一份體面的項目概要，更能讓我顯得出眾。」他說，「細節在某種程度上的確重要，因為這會讓他們在上級面前留下好印象；不過，千萬不要把思考和學習的時間，犧牲在讓『其他人看上去不錯』上面。」

　　3、忠誠是會得到回報的

　　歐洲工商管理學院(INSEAD)助理教授、前高盛歐洲股票業務負責人Graham Ward認為，現在的投行更注重培訓和留住人才，但是不要相信那些「僱主把你的最佳利益放在心上」的鬼話。

　　「人們不斷流動，業務在不斷變化、擴張，經濟也在轉變，你要做自己命運的主人，」他說，「你可以讓自己搭上別人的車，但你不可能在同一輛車上坐一輩子。該分開的時候，就要順從自己的內心，行動起來。」

　　4、抓住每一個社交機會

　　在銀行這個圈子裡，社交無處不在。不管是想在社交網路上認識人、獲得內部人的支持，還是在公司之外建立一個金融業人士的圈子，最常見的建議就是保持社交習慣是件好事。不過，Franczyk認為過度社交並不一定明智。

　　「從分析員培訓的第一天，社交的持續性壓力就開始存在。所有人都告訴你，要結識儘可能多的人，」他說，「但沒有人提醒你，人脈的質量比數量更重要。結果是，儘管在公司內部『認識』了成百上千的人，但只有一小部分對職業生涯發展或個人生活是真正有幫助的。」

　　5、把所有精力放在細節上

　　從細節為王這條建議再進一步，按那位債務資本市場分析員的說法，如果痴迷於細節上，希望把所有事情都做得「完美無缺」，會讓你分心，結果無法學到工作中真正有價值的東西。「太多associate和VP變成了『細節』機器而無法晉陞到下一個級別。為什麼？因為他們一直遵循他們給你的這個建議——將所有精力集中在細節上。」

　　6、做好1年、5年和10年計劃

　　高級銀行家通常建議新人們做好未來三年的職業規劃，新人們則越來越容易受到外部機會的引誘。「精心規劃你的職業生涯」是另一個經常被提起的職場建議。「制定未來5年發展計劃是我聽到過最差的建議之一，」Franczyk說。

　　「局限在制定好的職業發展計劃中會讓我目光短淺，」他說，「無數的機會從我身邊溜走，很多從長遠看都是很好的選擇，因為這些機會帶來不同的方向，但我拒絕了，因為它們沒在我的計劃中。」

　　7、哪兒錢多去哪兒

　　銀行的招聘人員會對那些為了工資大幅提升而跳槽的人表示不滿，但是坦白說，錢仍然是很多金融業人士工作的關鍵動力。比起其它行業，金融業薪酬提升更快、增幅也更大。跳槽是保持薪酬持續增長的途徑之一。不過，Ward認為這種做法不一定總是有效。

　　「我認識的很多銀行家為了錢而跳槽，結果不到一年就後悔了。要適應並融入一種新的公司文化是很難的，」他說，「它需要你重新建立人際關係網，和新同事建立信任。而且，因為你的薪酬漲了，你很容易遭到同事的嫉妒，管理層也會對你寄予很高的期望。」

(責任編輯：DF101)