求職指南（簡歷篇）：你要的簡歷來了

最近是校招季，也是金九銀十的招聘旺季，每年這個時候關於就業擇業等問題都會一籮筐的接踵而來。

對於職場新人來說，剛畢業開始找工作都會迷茫的，而且大學裡幾乎有個通病就畢業生找工作基本上很少會找回跟專業對口的，能夠堅持做回本專業的少之又少，也不知道是什麼原因。

有很多人私信慕容說自己還沒有找到工作、剛畢業不知道找什麼工作、怎麼能吸引HR、很迷茫自己能做什麼工作、怎麼獲得面試機會等這一類的問題。

慕容最近忙著備考，沒有時間一一回復，在這裡跟各位詢問的人說聲抱歉。

作為曾經在招聘網站上工作過兩年的人，就在這裡統一說說關於應聘、寫簡歷、面試、職場生存的一二事吧。

簡歷要有方向的投，也要有方向的製作。

慕容整理了當年畢業自己製作簡歷的一些要素，結合自己在招聘網站上的學到一些經驗做了個總結（此製作簡歷方法只適合職場新人，畢業生，已參加工作多年的不太適用）：

簡歷製作

大家可以根據我製作的這個導圖來進行自己的簡歷製作，下面我來簡單說明一下我整理的這個簡歷製作元素吧。

個人情況

跟工作沒有太大關係的就不要放了。

籍貫、身高、體重、家庭情況、政治面貌、星座血型這些非必要的個人資料就別放簡歷上了，等真的錄取了再填也不遲。

在個人信息泄露嚴重的時代，就不要把涉及個人隱私的東西放上去了，面個試要身份證號作甚？保護一下自己，等錄取了入職表上會叫你填的。

教育背景

學歷一般只對職場新人、畢業生找第一份工作有用，工作久了你就懂了。

簡單說一下自己畢業的學校、專業、全日制、非全日制、本科、大專，說明一下情況。

在學校獲得獎助學金，三好學生，優秀幹部之類的也可以說說。如果你拿過很多獎，就不要全部放上去了，會顯得很臃腫，挑一些含金量較高的獎放二、三個上去即可。

求職意向

要說一下自己想找什麼樣的工作，希望地區工作，期望薪資。

職場新人，畢業生大部分都很迷茫不知道自己能找什麼工作，教你個方法（這是慕容自己的做法）

1、去招聘網站上看行業、職業的分類

2、挑自己看著喜歡和感興趣的行業、職業寫下來

3、然後在寫下來的行業、職業里考慮自己現實的狀況能否勝任進行挑選

4、將最後篩選下來的行業、職業進行簡歷投遞看看是否有面試機會

職場新人沒有什麼好怕的，要勇敢、大膽點寫出自己的訴求和需求，這樣才能讓HR更了解你是否合適勝任這份工作。對於薪資這一塊，慕容用自己的經驗告訴你，你不說公司是不會提的，期望薪資可以適當的調高一點，因為HR多半會在談判的時候壓薪資。

工作經歷

職場新人、畢業生基本上沒有什麼工作經驗的，但也不代表這一欄沒有什麼不可以寫的。

大學有做過兼職的可以寫上去，備註是兼職就好了。有做過實習工作的那就更好了也可以放上去，自己做過一些小生意的經歷也可以寫上去。實在都沒有那就寫寫在大學裡參加過什麼社團，學生會，黨支部什麼的也可以寫上去湊湊數。還是那句：求精不求多。別一股腦的什麼都塞。

個人技能

英語四六級，外語語種、專業考證，各種證書有的就寫上去吧。

各種軟體應用：辦公軟體、PS、AI、CDR、CAD……都可以寫上去。

在這裡要說一下，作為職場新人第一份工作，把技能設置成可視化信息圖表會加不少印象分，錄取率也會提高不少。很多時候都是跨部門的主管在面試新人，只好用這種方式找工作，先求有再求好。

以下是設計人員評價自己技能熟練程度的表現手法，可以參考一下：

個人技能

個人技能

個人技能

個人作品

這部份要對應你想面試的職務內容進行變動。

做設計的一般都要求提供作品，做文案策劃的一般也要有作品，活動策劃的要有策劃方案案例等。

職場新人、畢業生可以把自己大學裡做得作品放上去，挑最好的放上去，比如：畢業設計作品，參加一些大賽（先考慮放全國比賽的，沒有再考慮放校內比賽的）的作品，社團活動策劃方案案例等。

再不濟，就拿自己的簡歷說事。

簡歷是自己最好的作品。

認真創作好這幅作品比什麼都重要，簡歷細節的考究，文字的拿捏和一些必要信息的可視性都是你潛在面試官最關注的地方。

簡歷的內容要一句句改，改到每一個標點都能說清楚存在的意義。

自我評價

如果你覺得自己簡歷太空可以加上去填充得飽滿一些。個人認為面試的時候一般都會有這一項提問，也可以不寫上去了。

興趣愛好

有些比較free點的公司更注重這一項，特別是一些關於創意的企業，可以根據你所投遞的公司、工作崗位適當的加上這一項。

總的來說，簡單點，做簡歷的方式簡單點。

一紙簡歷。簡歷最好一頁紙就能說明全部情況，能一頁完成的就不要加到第二頁。

簡歷不求華麗，但求簡單明了。不是要你的簡歷有多精美，多有創意，那是做跟設計&藝術相關工作的人才要考慮的問題。一般的工作崗位要求的簡歷只需一目了然，簡潔易懂即可。

面試的時候，簡歷最好不要是直接從各大招聘網站下載列印的，要是自己獨立製作的，這證明你花了心思，也表明你對應聘工作的重視。

發求職郵件不要群發。一定要一個個發，想像下收到簡歷的面試官看到了他是在你群發的幾十個人里的其中之一，簡歷內容還寫著」對您的職位感興趣，十分希望的得到您的回復之類的話題」心情能好么。不管你信不信，HR就是這麼關注求職者的這些細節。

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對於職場新鮮人來說，企業對應聘者的表現本來就不會對能力過於期待，學校教的基本和工作脫節，進了公司還是要從頭學起。比起能力、企業更看重態度。不懂可以慢慢學、態度太差的連教都不想教。

能對未來工作侃侃而談，對未知事物保持謙虛學習的態度，臨場反應佳，知道自己的程度和實力水平以為未來目標的，對面試印象絕對的大加分，只是這樣的人我還沒遇到過……

被問倒了千萬不要隨便找話搪塞過去。面試最重要的就是找到應試者的實力，實力在哪會透過不停問問題，問到答不出來為止。就和寫考卷一樣，這張考卷如果人人100分就沒有鑒別度可言了。

不是故意刁難，而是要看應試者遇到自己不懂的部份會怎麼反應。不懂裝懂絕對是大忌。職場新人哪來自信自己什麼都會？有自信很好，但拜託千萬不要在面試時強壓過面試你的人（你真的想要這份工作嗎？），先撇開面試人是不是草包這問題，態度這麼差誰想錄取這種人進來折磨自己啊？

年輕人，找工作不要眼高手低，也不要卑躬屈膝去討要，要做到不卑不亢，你才能不被「坑」。

之前慕容也寫過一篇《畢業後，第一份工作很重要》有興趣可以進去看看

做個認真努力生活的女子，我是慕容匪我

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