28歲副鎮長主動辭職帶出的當官迷茫

28歲的四川瀘州市某副鎮長7月1日正式辭職。他在網上發了一篇辭職感言，自稱任副鎮長兩年來，每年平均有4個月在維穩，只有4個月在干「正事」。除工作壓力大、收入低之外，還有「價值觀」的問題。他至今都在思考：「有些維穩是真的維持穩定保持地方經濟平穩發展，還是為了保帽子？」（新京報2013-07-05）

辭職後，他表示將去做律師，併兼顧一些生意。他相信以自己數年的法院審判工作經驗，兩年的行政領導經驗，較精的法律學識，能夠做好法律服務。

象這樣的官員，的確在今天的官場太少太少，簡直就是鳳毛麟角。即使不願意在官場奮鬥，也沒有誰會把這個官員的身份丟掉，停薪留職，甚至於一邊拿工資，一邊在外面經商創業的官員，其實也不在少數。

而對於這個年輕的副鎮長來說，做出這樣的選擇，在「官本位」思想仍然十分頑固的今天，的確是不簡單的。

儘管在基層，有不少公務員都在抱怨工作壓力大、收入低，但很少有人會丟掉這個飯碗，仍然在苦苦掙扎，畢竟今天的官員，仍然帶著「地位、權力、待遇」的光環，只是也需要一定的奮鬥與時間，必須要站在一個權力的位置上。

如果上述這位年輕的副鎮長能夠堅持下去，縱然沒有太多顯赫的政績，憑著「媳婦熬成婆的精神」，和現在的年輕優勢，還是會有那麼一天可以上升的機會的。

但今天他不願意走下去了。

至少沖著他的這份自信與勇氣，他應該算是官場里的一位「精英」、一位「能人」，可是他不願意往下走了。不然他是不會舍掉這份沒有多少風險的「鐵飯碗」的，儘管面臨著工作的高壓，畢竟比在市場競爭中的殘酷要輕鬆得多。他們辭職了，可能會在市場上有一番作為，而另外的人呢？恐怕就難說了。

可悲的是，今天卻有不少混時度日、無所事事、欺壓百姓的官員，怎麼也不會主動辭職，即使是出現了重大問題、事故，甚至是貪污腐敗，都百般奔走，想方設法，希望保住這個職位。

從這位年輕副鎮長的身上，反思今天的官場，都有著怎樣的迷茫，尤其對於本該充滿著激情和理想的年輕人來說。

首先，應該有怎樣的一個制度和文化環境，能夠讓一些有能力、有理想的官員們能夠一展身手干一些實事，而不是整天暮氣沉沉，日復一日機械的、小心翼翼的應付著，甚至對一些明顯錯誤的做法也不能提提意見。其實，這就需要大力張揚「民主精神」，營造一種平等、民主、競爭的氣氛，真正實現「優勝劣汰」，革除現在一些地方的「封建專制」、「家長制」的做法，以及等級森嚴的官場制度是該改改了。

極端的維穩模式，其實已經成為一種製造不穩定和矛盾隱患的源頭，成為個別領導「粉飾太平」的做法，成為一些地方縱容腐敗、漠視民生的借口，成為典型人治治理的模式。難怪乎基層不滿情緒滋長，已經為此而極度厭煩，這已經在不少基層幹部的身上表現出來。

在他們看來，維穩應該是一種目的，而不應該成為一種手段，手段應該從源頭抓起，應該從解決問題抓起，應該走法治化的道路。可是現在卻演變成「截訪」、「盯人」的戰術。唐慧案維穩80萬元豈止是一種驚人，實際上是某些部門的不作為甚至於腐敗。

另外還有一個問題在於，在今天的官場上，往往幹事的人，比不干事的人，不僅壓力要大，而且結局還不一定好。不干事的沒有什麼可以評價，幹事的人總不可能幹的百分之百，相反給了人家挑刺的毛病。

其次，在收入保障的問題上，不要設想每個官員都能有「灰色收入」，而應該是建立在正常工資的情況下，堅決從制度上堵塞住「灰色收入」的漏洞。對於這一點，基層是有很大意見的，他們認為自己工資又不高，但卻替一些腐敗分子背著罵名，認為都是有「灰色收入」的，這也是把每個官員都視為貪官，這是對於某些正直官員的侮辱。而讓一些基層幹部不解的是，自己的收入又不高，沒有工作的配偶經商又受到黨紀的限制，這樣的日子怎麼過下去。

因此，建立一定正常的工資制度，而堅決推出官員財產公示制度，讓風清氣正成為堅決的主導和主流，應該是刻不容緩。否則的話，在高房價、高物價、高消費的今天，官員們難免會走一些歪路，要麼是利用權力謀一些灰色收入，要麼是把主要精力放在另外的事業上，比如經商、辦實業等等。

另外，我們今天也該要認真反思，基層幹部的真正壓力是什麼？從這位副鎮長來看，講的主要是安全工作的問責壓力，其實擔心的也還是「帽子」。不過，從他的擔心當中，其實不難看出，安全工作對於基層來說，往往是「有責無權」，也就是說有責任，卻沒有權力和能力去解決，因為權力往往又在上級部門或領導們那裡，而那些敢於違反安全法律法規的恰恰又有一些領導們在撐腰，你無可奈何。

因此，理想信念的迷茫，工作環境的沉淪，幹部升遷的艱難，種種壓力相互交織。今天的一些年輕官員們，要麼隨風入俗，變得更加老練、沉府，多在「人」上做文章，少在「事」上謀功夫；要麼獨善其身，守住自己的本分，多練自己的本事，可能迎來機遇，也可能滿身是傷。這樣也許是艱難的，也不一定是很多的，尤其是在今天「信仰缺失」、「精神懈怠」的時代。

基層是身處群眾工作的第一線，我們的群眾路線執行得怎麼樣，基層幹部十分重要。如果不能把他們的主要心思放在群眾上，干群之間的關係將會走得有多遠，就一目了然。而這樣的努力，除了基層幹部之外，我們的制度建設、理想教育都不應該等閑視之。