如何在職場里提高自己的情商？

首先要明白：在職場高情商，是因為對職場規則有正確認知，掌握了職場生存法則、發展法則。否則，在職場中遇到一些問題自然會經常鬱悶、委屈。

不能正確全面的看待職場，不可能提升情商！

一、任何企業，都有「不合理、不應該」的事件、現象

我們經常碰到一些事情，內心會感慨甚至憤怒：某某某怎麼能這樣！某某某怎麼能那樣想、那樣做！明明是我乾的多，憑什麼得好處的是別人！

很多事情、現象讓人感覺只要是有良心的、眼睛不瞎的、有點公德心的、能夠照顧點整體利益的，都不會幹出來的事情，經常會出現！

請記住並且接納：這就是職場常態！這時，你如果腦袋裡想著：領導眼瞎啊！這公司沒前途、這得怪公司的問題……還想著這些，為這些而內心不平，那你還沒有客觀看待職場。

太極都是陰陽共生、陰中生陽、陽中生陰的哦！世界、社會中，也是好壞並存、善惡並存。你只接納好的、對的，不接納壞的、錯的，內心世界是不完整的，也不會真正平靜下來，從而去客觀思考解決問題的方法！

接納「不好的」事物、現象，不是讓你委曲求全，而是為了保持平靜內心從而生髮智慧來巧妙處理問題哦！鬱悶、急躁、委屈的情況下，能有好的思路方法？那才叫見鬼了！

而且，因為沒有太極陰陽並存式的接納思想，情緒的不穩定，靠裝是難以持久的！

二、拋棄錯誤的「合群」思想，建立正確的職場人脈圈

你會發現身邊很多很多工作能力非常強的朋友一輩子在基層勞碌，自認「不得志」、沒有伯樂。

很大一部分原因是他們一輩子沒有形成健全的職場發展認知！

當有人與領導走的近了，80%的基層員工潛意識裡都會認為此人在拍馬屁！即使有些人不這麼想，也不願意多和領導走動，怕別人說自己！

老鬼要說：一個基層員工，即使你旁邊所有的同事都說你好，可領導和你距離遠遠的，你這輩子能有機會？這種合群有什麼意義？——多幾個大夏天光著膀子大街上擼串侃大山的所謂哥們兒而已！真有大事了，全是一幫金錢、人脈、資源處於最底層的朋友，誰能伸手？

——哦，別誤解老鬼！大家人格絕對是平等的！我是現在發展的角度闡述殘酷的事實而已！這都難以接受的話……您就別提什麼情商提升了！！！

和同事搞好關係，誇同事幾句，叫讚美，可和領導搞好關係，卻成了拍馬屁？！這是什麼道理！

舉例：企業中領導幹部提拔前的調研測評問卷，有些人見過，上面絕不是只有「工作能力、工作業績」這兩項！上級主管評價、同事評價、同級別其他部門領導評價等等，赫然在列哦！

換種說法，哪個領導不喜歡用「自己人」？不喜歡用和自己的思路相合的人？你有意無意距離領導很遠，領導能知道你在琢磨什麼？把你提拔上來會不會和我對著干？是不是能夠保持協作的順暢？通通不知道啊！

而且，作為領導幹部提拔，非常重要的兩個個能力是：上傳下達的能力、部門間協調的能力。

銷售總監不能和老總經常溝通可以嗎？不能和平級的市場部、營銷部、售後服務部、品牌規劃部等等有良好的溝通、協調可以嗎？——你如果日常就不喜歡和領導靠近，老天爺也不清楚你有沒有這個能力或潛質！

因此，放棄試圖想讓所有人都說你好的思想吧！職場中，很難很難做到所有人眼中的好人。

基層中，與擁有良好能力、影響力的幾個人搞好關係足夠了！根本不用擔心有些無足輕重的人亂嚼舌頭！和良好建立良好關係，是必須的！我就是你們眼中的「拍馬屁」怎麼了？！對於想用拍馬屁來形容別人的人，你大可一笑了之！

三、對於職場小人的有效防範的正確思路樹立

職場鬱悶產生，這是一個大因素！防範職場小人是有方法的！這一點老鬼前幾天在頭條問答裡面已經做了比較全面的闡述。可以關注老鬼，翻看原來的問答就好。類似文章老鬼可能還寫過兩篇，這裡就不粘貼了。

感興趣的隨意翻一翻吧。

總體而言，職場感情上，來自於對職場現象的客觀認知與平靜心態下的完整接納。不能客觀的接納，便不會有平靜內心去處理、去行動。更不會有美好的職場發展。

上面老鬼暫時先提此三個部分供參考。還有很多方面，以及針對各個方面各種問題的處理思路、方法、技巧不能在此全部說明。以後多交流便好。

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