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職場上心想事成的秘密【職場專輯】

職場上心想事成的秘密心態的能量同樣的工作環境,為什麼有人業績出色、前途無量,而你卻碌碌無為,總在抱怨自己沒有機會?同樣的能力資質,為什麼有人能得到領導重用而平步青雲,你卻原地踏步,總是抱怨自己懷才不遇呢?其實,每個人都有成就卓越人生的能力,關鍵是看我們的心態如何。選擇什麼樣的心態,便會過什麼樣的人生。左右我們的絕不是環境,而是自己的心態,因為它控制著我們的行動和思想,同時也決定了我們的事業和成就。我認識一個叫小徐的年輕人,工作5年了還是一名普通員工。而跟他一起去的同學,有的提了主管,有的已經是部門經理了。看到和他資歷相同的人都提拔了,他心裡挺不平衡的。我問他:「為什麼你沒有被提拔呢?」小徐很憤憤不平地回答我:「我覺得我做得已經挺好的了,這都怪我老闆,完全看不到我的成績,簡直就是睜眼瞎。」「你是不是業績不夠好?」我試著幫他分析原因。「沒有啊,我的業績一般都在前三名。」我又問他:「那是你表現得不夠努力?」「也不是,我工作一直都很賣力。」看上去一切都沒有問題,難道他的老闆真的是睜眼瞎,放著這麼一個又努力又優秀的員工就是不提拔?因為小徐跟我說過一些他在公司的情況,所以我覺得肯定不是這樣,至少不完全是這樣。小徐雖然沒有什麼頭銜,但是手底下還是帶了三四個人的。於是,我問小徐:「你平時都是怎麼管你團隊的人的?」他說:「就是當平常的同事一樣啊,沒把他們當下屬來管理。我平時自己的事情還忙不過來呢,也沒什麼精力去管他們。我管好我自己就得了唄。」問題終於找到了。小徐很勤奮,業績也很好,但是這一切都只能說明,他是一個好的員工。也正因為這樣,他的老闆試著把一個團隊交給他。但是,小徐卻還是用一副員工的心態在做管理。他是這麼說的:「我又不是領導,我幹嗎要承擔那麼多的責任,幹嗎要組織大家一起去拼業績?我自己跑得快就行了,幹嗎還要管別人?」小徐在心態上始終把自己當做一名員工,所以他總是爭取做一個優秀的員工,然後等著老闆看到他的才華。小徐覺得,等他真的成為主管的那天,再調整自己的心態,像一個主管一樣去工作也不遲。其實,老闆要提拔一個主管,當然需要這個人表現出一個主管應該有的特質。在職場上,你必須先具備成為那個角色的心態,才能夠表現出那個角色所應該有的特質。如果你永遠保持著員工的心態,老闆能夠看到的只能是你的潛力,卻不一定會覺得你真的能夠勝任主管。現在很多年輕人都容易像小徐一樣抱怨自己懷才不遇。他們覺得自己就像一顆螺絲釘,每天工作得很辛苦,工作表現也不錯,但是卻得不到重視。其實,問題根本不在別人,而在於他們自己沒有擺對心態。不想當將軍的士兵不是好士兵。如果你的下一個目標是將軍,就不要總是拿士兵的標準來衡量自己。把自己的心態調整成將軍,你才能像一個將軍一樣去思考,進而去表現出將軍所具備的潛質。因此,要想在職場跑贏別人,心態就必須先行一步,因為能否提拔關鍵不在老闆,而在於我們是否主動做好提拔的準備!


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