九型人格與領導力 4號人格 四號人格的表現，優勢以及局限注意

九型人格與領導力---4號人格(2010-05-27 10:18:07)標籤：星座愛情九型人格一份林黛玉雜談4號自我管理型（ppt 4號九型人格圖片）我們將會針對九號性格中的4號跟大家做一個分享，他處在九型人格中心的心中心，為什麼被稱為浪漫主義者呢，當4號的人來到這個世界上之後，他認為什麼對他是最重要的呢，他覺得美好的感覺對他是最重要的，4號的注意力會很自然的去到他生活當，生命當中缺失的部分，所以說你會發現，4號的人經常會顯得比較憂鬱，他們經常帶著一雙憂鬱的眼神，淡淡的憂傷，望向遠方。好像是在尋找什麼東西，找什麼東西呢，其實有時候4號的人也不確定，好像是在尋找他生命當中很重要的，缺失的東西。（ppt 4號人物性格特徵 一比較憂鬱，傷感）林黛玉葬花比如說我在這裡舉一個例子，你像紅樓夢中大家比較熟悉的角色，林黛玉可能就有4號性格的特徵，林黛玉在紅樓夢這個電視劇當中表現出來的這種特徵，跟4好的特點是比較吻合的。大家有沒有聽過黛玉葬花的故事，一朵花開花落都會讓黛玉內心的情感引起波動，那麼這一點說明什麼呢，4號的內心世界是非常敏感的，4號性格的人另外有一個名字叫藝術家，就是在生活當中，4號的人一旦接觸到一些美的東西的時候，他內心就會有一些感慨，他可能聽到一首音樂或者看到一處美麗的自然風光，都會把4號的人感動的催人淚下。4號的人非常渴望自己是獨特的，因為在4號的內心深處有一個觀點，他認為人只有獨特了，才有可能被愛。人只有獨特了他的生命才是有價值的，（ppt 4號人物性格特徵 二、渴望自己是獨特的 三、情感世界非常豐富）非常容易被感動，尤其是遇到一些痛苦的事情的時候，他的內心世界更容易被打動。比如說，我們舉一個很簡單的例子。如果在人際關係交往當中，如果有一個人很痛苦，那麼給4號訴說她的痛苦的時候，那麼4號的人會很快的感同身受。他會感覺到對方的痛苦，可能對方的眼淚還沒有流下來，作為4號的人淚水已經開始往下流了。（ppt 4號人物性格特徵 四、非常容易情緒化 戲劇化）他會放大自己痛苦的感覺，同樣他也會放大自己快樂的感覺，敏感。比如說今天上午一個4號可能還是激情高昂，熱情高漲。可能因為別人一個眼神，一個動作讓他覺得不舒服。讓他覺得對方對他是不屑，那這種情況下4號的人可能情緒會一落千丈。就會黯然傷神。這是4號的一個特徵叫情緒化和戲劇化。（自我性格的情感需求）4號的人內心深處，經常會有一種缺失感，但是具體是缺了什麼呢，其實4號的人也不太清楚，這或許跟4號的成長經歷是有關係的。通過跟4號的一些訪談，我聽到他們分享是這樣的，有一些4號從小經歷過一種被遺棄的感覺，被遺棄這個事件不一定真的要發生，他可能是一種感覺而已，可能是4號記得曾經晚上睡覺的時候，是和自己的媽媽睡在一起，但是早晨起床之後突然發現自己的媽媽不見了，他就想媽媽去哪裡呢，媽媽為什麼把我一個人丟在這裡呢，是不是我哪裡有什麼不好呢，一定是我的生命有什麼不完美，有缺憾的地方。事實上媽媽並沒有離開他，只是打醬油去了。但是在4號的內心深處，就會留下一個痕迹，他覺得自己被拋棄了，他覺得自己原來是擁有這份愛的，但是這份愛後來被剝奪了。被剝奪的原因是什麼呢，是因為自己這個生命有缺憾。是因為這個生命不夠完整，失去了重要而且又美好的東西。在這份缺失感的驅動下，你會發現4號的人，他們進入成人的模式之後，他就想去尋找他們生命當中原本擁有現在已經失去的東西。所以說這才導致4號類型的人，在他們的生命當中，他們總是在尋找那一些，現在還沒有用擁有的東西。那麼對於4號來講，可能現在擁有的都是垃圾。還沒有得到的，或者已經失去的才是真正他生命當中最寶貴，最珍貴的。所以你會看到很多4號對現在都不滿意。他們對什麼滿意呢，他們對過去滿意。他們對未來充滿美好的憧憬。那麼4號的人究竟在尋找什麼呢，我決定更多的是一種可能性。他尋找他生命當中重要的而又美好的東西。這個東西可能是很抽象的，他每一個時期，有每一個時期的需要。有些時候4號認為他生命當中缺少的是金錢、是成功、是榮譽。他可能就會追尋這個東西。但是問題的關鍵是在哪裡呢，當他一旦擁有了金錢和榮譽之後，他內心往往伴隨他的就是失落感，因為他發現這並不是他真正想擁有的。那麼他心中想擁有的是什麼呢，或許是愛情，因為在4號的內心深處有一個聲音，只有我獲得了愛，那麼我內在的那個自我，才有可能被完全喚醒。他就去尋找愛情，但是當他真正尋找到他真正的愛情之後，緊接著失望又開始了，因為他可能會發現面前這個人，不是他理想中的愛人。在他的心目當中理想的愛人應該比這個更完美。所以你會發現4號的人在情感關係當中，經常會表現一種推推拉拉的體驗。他遠遠的望著一個人覺得這就是我的夢中情人，他就開始追求對方，當他開始接近對方的時候，他就會發現對方身上是有瑕疵的，（10 0650）是有缺點的。不像我想像的那麼完美。怎麼在這麼完美的臉上有一個黑痣呢。這不是我心目中的愛人。4號就會慢慢離開，但是離開一段時間後，不經意的一回頭髮現，哇 其實還是挺美的。又開始回去了，但是回去之後發現，這個人身上還是有毛病。他又離開了。但是距離又產生了美。然後4號的人就這樣推推拉拉，享受這種相聚的喜悅，分離的痛苦，那麼對於一般人來講，痛苦可能是一件讓人迴避的事情，但是對於4號來講，有時候這些憂傷啊，痛苦或者這種別離的傷感，對4號來講可能是一種滋養，因為他覺得快樂往往是膚淺的，只有這種傷感和憂鬱，才是有深度的。才可以充分反映出來生命這個深度。所以你會發現4號的人經常會給人一種，琢磨不定的感覺。（自我性格的工作表現）那麼4號在工作狀態下，會有什麼樣的表現呢。4號的人在工作狀態下，比較接近3號。為什麼呢，因為他也是以結果為導向，但是和3號有哪些區別呢。（具有4號性格特徵的人 工作的動力是為了證明自己與眾不同。 4號性格的人工作的動力更多是來自於情感）問題在於哪裡呢，當4號在達成目標的過程當中，如果他的情感和關係除了問題。他3號不一樣，他一定會先停下來處理它的情感，處理它的關係，修復哪些已經損壞的關係。他只有把這些關係修復好了，把情感問題疏通好了。他才真正有動力，去重新開始他的工作。因為在4號的內在價值觀裡面，有這樣的一個價值趨向，他認為真實的感情往往比工作，比事業更重要。所以你會發現，在工作狀態下的4號，如果他的感情世界很穩定，如果他的人際關係處理的很好，這時候4號會煥發出來一種能量。會非常的有激情，他也全力以赴的去工作。在團隊當中，他會盡量讓自己表現的和別人不一樣。4號的人對規則，他即遵守，但有的時候又會違反規則。為什麼這樣呢，因為在4號的內心深處，有一句話，我是獨特的，我不需要去遵守規則。那麼4號的人，即需要團隊去表現自己，同時也不想過多的被這個團隊束縛。在一個團隊當中4號會讓人覺得難以琢磨。那麼另外4號的人行為上有哪些特徵呢，你會發現4號的人喜歡獨立獨行，他喜歡去獨處。他更多的時候是選擇沉浸在自己的情感世界當中，去默默的追求內心深處的，那一份美好的感覺。當然對一般人來講，4號的那種感覺不一定美好，因為4號很多時候會沉浸在一種傷感當中，他默默的品嘗一種失落和失望。他覺著這個時候他內心深處有一種歸屬感。事實上這個時候的4號內心是孤獨的。你會發現無論多麼孤獨內向的4號，其實在他內心深處有一種渴望。他渴望與人建立一種完美的人際關係。當4號的人覺得自己不被欣賞的時候，或者有壓力的時候，他也會走入人群，他也會去社交，那你會發現在壓力狀態下的4號跟平常表現的不一樣。（ppt 4號九型人格圖片 安全壓力狀態）因為這個時候4號會表現出2號的特點，他這個時候變的原意幫助別人，這個時候4號變的開始開朗、熱情大方起來了。因為平時的時候4號到底注意力焦點，都在自己內心的感受上，都在關注自己內心深處的失落感和傷感。那麼在壓力狀態下的4號，開始關注別人了，事實上這個時候對4號來講，也是有幫助的。因為他開始關注別人的感受，他開始內心有一份渴望與別人建立一種人際關係，這個時候的4號是以2號的特徵出現的。他開始關心別人，主動詢問別人的需要。平時的4號的工作是基於自己的感覺和感受。做事情可能也沒有太多的計劃，也沒有太多的規則。因為在4號的內心深處有一個聲音，規則是給別人遵守的，我是獨特的我不需要遵守這些規則。4號在很放鬆的狀態下的時候，他的規則意識，他的行動力開始增加。4號在放鬆的狀態下會表現出1號完美主義的特徵。那麼1號我們在前面已經講到，他是完美主義者，他追求正確，他對對錯很敏感。這時候的4號內心中充滿著一種滿足感。這個時候的4號會變得比較穩定，他做事情的時候開始有行動力，開始有計劃。同時他也學會了1號挑剔，批判，發現錯誤的能力。這個時候的4號可能比1號變的更嚴厲。甚至比1號變的更吹毛求疵，因為1號的人只關注一個人做事情的細節和過程的完美。而4號追求的是品質和結果的完美。同時他對別人的糾錯往往伴隨著更強烈的自責和批評。這個時候別人會覺得4號的人很容易情緒化，會受不了4號有攻擊性的語言，這個時候4號就會呈現出1號的特點。（4號性格優勢和局限 一、4號的人非常有創意，非常有靈感，有創造力 二、4號的人忠貞是非常出名的）那麼從九型人格這個性格系統來講，4號的個性當中有哪些天然的優勢，首先4號的人非常有創意，非常有靈感，有創造力。第二4號的人忠貞是非常出名的，什麼叫忠貞出名呢。就是如果他選擇了一份工作，他從內心深處愛上了這份工作，他可能會堅持不懈的一直努力工作，而且他追求完美這種天性，在工作的過程當中會發揮的淋漓盡致，他一定要做到最理想的狀態，因為在4號的內心當中對理想有一份強烈的追求和渴望。這是4號個性當中的優勢。4號的人也非常容易感通深受，非常容易感動。這可能也是他個性當中一些優勢。你會發現很多4號成為了心理學家，慈善家，在他的內心中會發展出來一些慈悲，去關心那些比他更苦難的人。一個經過成長以後的4號會變得很有創造力很有激情。（4號的性格局限 4號的人做事情，容易受情緒和情感的影響，他不容易讓自己穩定下來，而且有些時候做決定，更多是基於自己的感受，而不是基於道理和邏輯）那麼4號個性的局限性有哪些呢，其實跟他的情感豐富有關係，4號的人做事情，容易受情緒和情感的影響，他不容易讓自己穩定下來，而且有些時候做決定，更多是基於自己的感受，而不是基於道理和邏輯。很多管理者也反映他身邊的4號同事很難以琢磨，很讓他頭疼。為什麼呢，因為4號的人不太容易管理，因為他總覺得自己是與眾不同的，而且4號很容易到一種憂鬱的狀態，這個時候他的內心總是有一種抗拒。他不願意接受別人對他的幫助。其實他內心裏面有一個聲音是什麼呢，因為他覺得沒有人真正的讀懂他。沒有人能夠真正的理解他內心世界的真實感受。這個時候的4號就會變的非常孤僻。不願意見人，也不願意和身邊的人去交流，哪怕是是關係很親近的人。4號的人這時候也是不願意讓你窺探到他內心的隱私。那麼這是4號個性局限的一些地方。（4號性格在管理中的表現）4號在管理中的表現以及怎麼樣更好的帶領4號的員工，包括4號的管理者怎樣有效的提升自己，規避自己個性當中的局限，以及怎樣更好的發揮自己個性的優勢部分。4號的人被稱為浪漫主義者，自我型。（4號的個性特徵 一、對於4號的人來講，美好的感覺是最重要的，他總是想尋找那一份美好，理想而又真實的感覺）4號的人比較容易情緒化，有一個詞叫觸景生情，可能別人的一個眼神，一句話，都會讓4號的人有些感慨。那麼4號在工作狀態下的時候，也非常容易受到情感和情緒的影響。4號作為管理者，他會有一些特點，（4號管理者的特點 一、容易受自己感覺的支配）當他們遇到一個新的項目的時候，在最初的時候往往具有非常濃厚的興趣，因為他真的覺得這個項目真的很美好。當4號的人認為某一個項目很美好的時候，他是比較容易沖的的，而且他內在是比較容易有激情的，他好像在一瞬間，覺得這個項目就是我所希望的，他就開始滿懷激情的準備開始。而且他在描述這個美好前景的時候，通常是熱情洋溢，激情澎湃。好像成功便的指日可待。這個時候的4號就會表現的比較像一個3號。因為他相信未來那個願景是美好的。這個時候他也會激勵身邊的人，而且熱情洋溢，感情真切。你會發現4號的下屬很快被4號鼓舞了，大家開始準備一起去作戰。這個時候就會出現一個問題，因為4號做決定的時候，不是基於邏輯，不是基於分析。他有可能是基於自己的感受。他對一個項目感覺好的時候，做決定就很快。但是同時也帶來一種可能性。就是漸漸的對這個項目失去了信心。原因是什麼呢，他對這個項目沒有感覺了。他覺得好像未來變得沒有那麼美好了。這個時候的4號就會變得容易放棄，或者他的熱情就消退了。他開始不關注這個項目了，他的情緒開始出現波動。開始低落，那這個時候有可能給下屬帶來的一種影響。我們的領導怎麼這麼不容易琢磨不定呢。我們不知道他是怎麼想的，他感覺好的時候，碧空萬里無雲，感覺不好的時候情緒一落千丈。他的下屬就會無所適從。（4號管理者的特點 二、做決定速度極快，不計成本）4號的人很容易把自己的創意付諸行動。但是這個創意更多的時候是來源於感覺，是來源於瞬間的一個靈感的撲捉。他做這個決定的時候是基於這一份美好的感覺，而不是基於成本的規劃和計算。所以4號在帶領團隊做一些事情的時候，很容易出現的一種現象。項目做成功了，但是從經營的角度來講是賠本的，因為他不計成本，他只要那個美好的感受和結果。4號有時候為了實現自己個人的創意，他可能會把成本這個概念弱化。而且要忠於自己的創意。我有一個朋友是做設計師的，他是一個非常有名的設計師，他每年的作品都很多，而且在國內也獲得過大獎。他也帶領了一個企業，但是更多的時候，這個企業之所以發展得益於他個人的創意。他緊緊創意這個部分，在公司的收入中占很大比例。在他的身上這種特徵就表現的淋漓盡致。當他為客戶出一個設計方案的時，他一定要堅持自己的創意。他經常出現一種現象，這個設計方案已經實施了一半，他突然就叫停。這個創意不夠好，沒有完美的表達我的想像，我們重新來。但是前面已經付出行動了。但是他為了全然的表達自己的個人創意。他寧願從頭來過。而且是自己承擔一切損失。4號有一個特點，就是他寧願經濟上受損失，他也要完美的表達自己的個人創意。會有這樣的一個特點。而且客戶不尊重他的創意，他寧願放棄這個客戶。這個特點在4號的人身上表現的很突出。（4號管理者的特點 三、管理的過程當中隨意性很強）4號的人在骨子裡面是渴望自由的，同樣他也會把這種價值取向，帶到他的團隊當中去。雖然公司裡面有一些規則制度，但是對於4號的管理者來講，他對這種規則是不願意遵守的。在9型人格當中，有兩個類型不願意遵守規則，一種是8號，8號的人通常認為自己比規則更強大。他可以凌駕於規則之上。而4號的人潛意識裡面，覺得規則是讓被人遵守的。是讓那些平凡的人遵守的。我是獨特的，我不需要遵守規則。這個時候也會給團隊帶來一些非正面的影響。（4號管理者的特點）11 09 30（4號管理者的特點 四、狀態容易受到情緒的影響）這個和4號的核心價值觀有關，因為4號認為一個人最重要的是真實的情感，真正的愛才是最重要的，他渴望與人建立一種真實的有深度的鏈接，在關係和情感很穩定的時候，他工作的穩定性可能性會增加。但是如果4號在工作的過程當中，他的情感和情緒關係如果出現了問題，也會馬上在工作狀態上顯現出來，他會陷入一種深深的被情緒籠罩的狀態，而且這個時候的4號變的不願意和人去交流。不願意和別人去溝通，而更願意自己去獨處，去處理自己內在的那個感受，而且4號在壓力狀態下，非常容易自憐，他總覺得自己是孤獨的。總覺得自己在這個世界上，沒有人真正的理解他，他可能這個時候變得拒絕和下屬和同事去溝通，而把自己關起來了，或者甚至乾脆就失蹤了。他自己去處理調節自己的情緒。這個時候也容易給4號帶來一些困擾，我們的老闆到底怎麼啦，怎麼這兩天突然就情緒不好了呢。你會發現4號帶領的團隊有一個特點，這個團隊的狀態是雖者老闆的情緒狀態不停的在起伏和波動。所以也為管理帶來一些不確定性和一些不穩定性。在一個4號的人在做管理者的時候，你會發現他還有一些特點。（4號管理者的特點 五、沒有清晰 具體的戰略目標）更多的時候這個團隊的發展方向，是隨著老闆感覺的變化而變化。這個時候容易讓他的下屬有一些混亂。當然我說的是那些沒有覺察的4號，沒有經過成長的4號。真相是什麼呢，在很多企業當中，有一些很成熟很健康的4號，他們透過一些學習和一些成長，已經克服了4號個性的一些局限。我們在這裡的講述是做一個提醒。當4號在遭受壓力的時候或者對自己的覺察不全面的時候，比較容易在那些地方出現狀況。我們起到一個規避和一個提醒的作用。（4號管理者如何提升自己）對4號的管理者來講，最重要的是什麼，我想有幾點，在這裡跟大家分享一下。（ppt 4號的管理者如何提升自己 一、要學會做情緒的主人而不是做情緒的奴隸）鎮定，就是說讓自己無論遇到什麼樣的情況下，永遠保持一種安靜，有定力的這樣一種狀態。在不受外在的影響，4號管理者如果真能做到這一點的話，真的是對管理有直接的幫助。（ppt 4號的管理者如何提升自己 二、一定要養成一種系統思考的習慣）這恰恰也是一個矛盾，因為4號不願意去系統思考，他喜歡原創的東西，我聽過一個4號的分享，他說如果一個人的生命是可都是準備好的，那有什麼意思呢。他渴望自己的生活是原生態的，是原創的。每時每刻都是真實的，他說如果人生就像話劇一樣，一切都是按照設計好的劇本去演，那這個人活的有什麼意思呢。如果說我像芸芸眾生中普通的一員，我活著還有什麼用呢。他渴望獨特這種慾望是非常強烈的。而且對自己生命價值的肯定也是非常強烈的。所以說對於4號的管理者來講，一定要處理要自我和社會化的我之間的關係。當你去扮演一個領導者的角色的時候，那麼這個管理者所賦予你的價值取向就是最重要的。你就應該帶領企業往健康方向發展。那麼九型人格這個學問他有一個最大的好處是什麼呢。他可以幫助你認識你內在的那個自我，從而達到一種交流的和諧。從而達到一種超越自我的方向性。讓超越自我變的簡單，變的有針對性。4號性格的管理者同樣也是如此。如果在管理的過程當中，制定好自己的目標，形成一個系統。把自己要做的事情寫下來，然後再工作的過程當中盡量減少情緒情感對自己的影響，那麼4號的管理者就不失為一個優秀的管理者。為什麼呢，因為4號的身上也有一些管理的優勢，比如說他非常真實，而且對員工對同事也非常關心，他會關注別人的情緒。所以你會發現有很多4號的管理者，在帶領團隊的過程當中，他對待自己的同時和下屬，就像對待兄弟姐妹一樣。他很關注對方的情緒狀態，如果對方一旦有痛苦，對方一旦有情緒波動的時候，你會發現4號的管理者會很自然的去關心，這也跟4號的特點有關，4號的人更容易被一些痛苦的東西吸引。雖然他自己的心情也不太愉悅，但是如果你的內心更悲傷，更痛苦。你會喚醒4號的那個同情。他會放下自己的痛苦，去關心你去幫助你。這個特徵如果在管理當中被發揮出來，也會讓這個團隊更有凝聚力。在一個4號的人創意很好，他經常會有一些獨特的想法，可能在商業領域獲得一些成功。他的想法通常很超前，或者跟別人不一樣。（ppt 4號的管理者如何提升自己 三、根據自己性格揚長避短）我想在學完九型人格之後，無論哪一種性格類型來講，都是一個號消息。因為這個時候我們就更清晰，更全然的認識自我。優勢去發揮，局限的地方去規避。（如何管理4號性格員工）那麼接下來我們在探討一下，如果你的團隊當中有4號的同事，你怎麼更好的去帶領他們呢。我想這也是我們非常值得我們探討的話題。為什麼呢，因為4號的員工是不容易琢磨的。我們曾經開過一個玩笑，1號的員工怕出錯，2號的員工幫你做，3號的員工耍威風，4號員工難琢磨，你琢磨不定，那麼如果說4號的員工應該怎樣對待他，怎樣帶領他可能會更好一些呢。我有一些建議供大家參考，首先4號的人是重感情的一種類型，在清理之間他可能先重情，後重理。所以說如果你團隊當中有4號的同事，你要多關心她需要一種被重視的感覺，被呵護的感覺。因為4號的內心極其脆弱。如果你要跟4號的員工溝通，（如何管理4號性格員工 一、注重自己講話的語氣 注意自己講話的態度）可能那種過於嚴厲的批評和指責，對4號是不恰當的。他可能一旦感覺不好，就要離開。那麼4號的人比較有創意。我想作為管理者的時候，你善於發現4號的優點，你鼓勵他多去創意，多讓他獨立表達和完成自己的創意，這一點是比較好的。4號的人在工作狀態的時候，他和3號的表現比較接近，因為他也是以結果為導向，3號工作動力是為了證明自己是優秀的，而4號的工作動力是為了證明自己是與眾不同的，自己是特殊的。自己和別人是不一樣的，所以你會發現這種動力，4號稱為團隊當中的精英人物。作為管理者你要去洞見4號的這樣一個特點。盡量不要過於約束他的這種行為，給他一個獨立創作獨立發展的空間。這樣的話4號的人會比較有成績。再一個當4號在工作中被情緒困擾的時候，我想作為管理者處理4號的情緒是需要一些藝術的。因為4號的人一旦情緒低落時，一旦有壓力的時候。他比較容易到一個孤獨的狀態。所以這個時候比較有效的方法，（如何管理4號性格員工 二、當員工受到情緒困擾時讓他去處理自己的情緒而不是過多的去干涉他）因為當4阿訇被情緒困擾的時候，講道理是講不通的，因為他非常的自我，所以這一點是需要注意的。那麼另外4號還有哪些特點呢，他追求一種理想化的真實。所以在團隊當中，他有時候也會為了維護一個團隊的正直和榮譽。去和管理者交涉甚至對抗。當出現這種狀況的時候（如何管理4號性格員工 三、當要耐心的和員工溝通）如果你能夠用正確的態度，用真誠和愛對待他，他會為你的團隊取得更好的成績。（怎樣識別4號的人）4號的人我們怎麼去識別他呢，4號類型有哪些明顯的特徵呢，你會發現4號的人氣質形態，看起來有一些不一樣。他們會顯得比較優雅，而且身上會有一種憂鬱的氣質。穿著打扮好像與眾不同。他要最求一種獨特性，所以很多4號為了追求一種獨特性，而去畫很多時間去選擇衣服，你通過他們的穿著也以識別他們。另外4號的第二個特徵是什麼呢，你會發現他們的眼神顯得很憂鬱。他們看人的時候好像用情很深。4號的眼神看起來好像有水，情深意切，會有這樣的特點。4號走路的時候也會比較優雅，好像走路的時候陶醉在一種感受和感覺當中，會有這樣的一些特點在4號身上呈現出來。當然你可以邀請4號談談他的感情世界。談談他的創意。談談他的孤獨。你會發現當他們話匣子一旦打開的時候，他也會分享自己的生命故事。這個時候你會對4號有一個更全面的了解。對4號類型的人來講我們做一個總結，如果在一個團隊當中，帶領他的時候最好多關懷，多用情感。不要輕易的去批評和指責，因為他極其敏感。他可能一句話就會離開這個團隊。非常容易敏感脆弱。
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