為什麼老油條能做到活你干,功他得,關鍵是你還不煩?全是套路!

工作中的老油條也是分等級的,能被人看穿的老油條那就不是真正的老油條,真正的老油條都能做到,工作基本上都是你來干,功勞都是他來得,關鍵是你還不煩他!真正的把你賣了,你還幫他數錢!正所謂,能被你看穿的老油條根本不算老油條,看不透的才是真正高手!這些高手都有什麼特點呢?筆者總結如下,看看你身邊有沒有這樣的人!

一、老油條永遠都是笑呵呵!

老油條的處事原則就是,和為貴,不擔責任,更不會輕易去得罪一個人。他們對人笑有幾層意思,一是,不樹敵!你是領導,你生氣了,把他罵的劈頭蓋臉,但是看著他笑呵呵的樣子,也不好意思再有別的更重的處罰了,所謂伸手不打笑臉人!二是,永遠都是多一事不如少一事,笑呵呵,你給他安排工作,他笑呵呵的答應了,然後很長時間也沒有做,過了一段時間你問他了,他是笑呵呵的,讓你干著急沒辦法,等到你真正急的受不了的時候,他還是笑呵呵的,讓你連生氣的力氣都沒有,只得再將工作安排給別人,讓別人去做,從而老油條得到解脫!三是,永遠笑呵呵的人,你在論功行賞的時候,不會忘記他,因為你覺得這個人一直在你面前不錯,是個脾氣很好的人,可以爭取一下他的支持。於是你就會在有好處的時候也不會忘了他!四是,永遠笑呵呵的人,你不會拒絕他的請求!特別是對新入職的人來說,好不容易到了一個陌生環境,周邊的人都是自己忙自己的事,突然一個人一直對自己也是挺熱情的,一直笑呵呵的,於是,老油條讓幫忙出個文案啊,做個表格啊什麼一類的工作,新人都不會拒絕。因為新人們也覺得,團結一個人比得罪一個人好太多!

二、真正的老油條從不在同事面前表現,去搶風頭!

老油條的最大特點就是,永遠保持一副很熱情,很好接觸的樣子,一副人畜無害的樣子,表現在兩個方面,第一,在領導面前,自己就是個本本分分的兵,從不想著去競爭領導崗位,即使自己年齡很大,資歷很老,也不去競爭,只有這樣才能贏得領導的信任,同時領導覺得他年歲已大,沒有功勞也有苦勞,沒有苦勞也有疲勞,而且不爭名,不爭位的,那就對他好點吧,有好事了,多讓他去做做,順便拉攏一下人,收買一下人心。第二,在同事和新人面前,也從不以老人自居,大家都在,領導也在的時候,絕不會去公開搶一個新人的功勞,相反還會極力表揚一個新人,一個上年紀的老員工能夠表揚一個新人,那作用也是很大的,新人聽後,以後肯定對老油條也是更加敬重,老油條工作上的事讓他去做,新人肯定也是跑的很快的!

老油條的目標很明確,我放棄競爭領導崗位,因為一旦競爭就要樹敵,我放棄的代價就是,無論誰當領導,對我好點就行!所謂杯酒釋兵權嘛!在新人面前,多做順水人情,成人之美的事,因為他知道,新人才是希望,以後是年輕人的天下,說不定哪個新人以後就是領導了,自己不當領導,但是可以關照,培養領導啊,這樣他上位了,會忘了自己嗎?同時,眼前最現實的利益是,可以忽悠著新人幫自己幹活啊!自己啥也不幹,幾句好話就忽悠的新人賣命去干,何樂而不為?

三、真正的老油條知道分享成績,自己吃肉,絕對能讓別人也喝湯!

表現在兩個方面,一是對領導方面,無論做什麼事,只要有成績,就說這是領導的功勞,自己只是在領導的帶領下,去做了一些具體的事而已,領導當然高興,覺得這個人識大體,重大局,懂團結,於是獎勵就大大的,但是這種人偏偏還對升職不感冒,一副淡泊名利的樣子,潛台詞就是,升職我不要,來點實惠的,多發獎金是王道!領導一般看到這樣的人也喜歡,因為,職位是有數的,爭的人很多,但是金錢卻是流動的,給你點錢,你挺高興,這就好,因為錢花完了,還能再賺!職位給你了,想再讓你下去就難了!

二是,對新人方面,老油條十分懂得,自己吃肉,讓別人喝湯,無論是工作中得到獎勵了,自己拿大頭給新人同事們分點,還是平常工作中拿點零食,讓個煙啦,從不小氣,讓新人,年輕人感覺很受尊重,挺有面子,從而更加努力幹活,其實這些小東小西,小恩小惠才有幾個錢啊!這是真正的花小錢辦大事!


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