為什麼老油條能做到活你干，功他得，關鍵是你還不煩？全是套路！

工作中的老油條也是分等級的，能被人看穿的老油條那就不是真正的老油條，真正的老油條都能做到，工作基本上都是你來干，功勞都是他來得，關鍵是你還不煩他！真正的把你賣了，你還幫他數錢！正所謂，能被你看穿的老油條根本不算老油條，看不透的才是真正高手！這些高手都有什麼特點呢？筆者總結如下，看看你身邊有沒有這樣的人！

一、老油條永遠都是笑呵呵！

老油條的處事原則就是，和為貴，不擔責任，更不會輕易去得罪一個人。他們對人笑有幾層意思，一是，不樹敵！你是領導，你生氣了，把他罵的劈頭蓋臉，但是看著他笑呵呵的樣子，也不好意思再有別的更重的處罰了，所謂伸手不打笑臉人！二是，永遠都是多一事不如少一事，笑呵呵，你給他安排工作，他笑呵呵的答應了，然後很長時間也沒有做，過了一段時間你問他了，他是笑呵呵的，讓你干著急沒辦法，等到你真正急的受不了的時候，他還是笑呵呵的，讓你連生氣的力氣都沒有，只得再將工作安排給別人，讓別人去做，從而老油條得到解脫！三是，永遠笑呵呵的人，你在論功行賞的時候，不會忘記他，因為你覺得這個人一直在你面前不錯，是個脾氣很好的人，可以爭取一下他的支持。於是你就會在有好處的時候也不會忘了他！四是，永遠笑呵呵的人，你不會拒絕他的請求！特別是對新入職的人來說，好不容易到了一個陌生環境，周邊的人都是自己忙自己的事，突然一個人一直對自己也是挺熱情的，一直笑呵呵的，於是，老油條讓幫忙出個文案啊，做個表格啊什麼一類的工作，新人都不會拒絕。因為新人們也覺得，團結一個人比得罪一個人好太多！

二、真正的老油條從不在同事面前表現，去搶風頭！

老油條的最大特點就是，永遠保持一副很熱情，很好接觸的樣子，一副人畜無害的樣子，表現在兩個方面，第一，在領導面前，自己就是個本本分分的兵，從不想著去競爭領導崗位，即使自己年齡很大，資歷很老，也不去競爭，只有這樣才能贏得領導的信任，同時領導覺得他年歲已大，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞，而且不爭名，不爭位的，那就對他好點吧，有好事了，多讓他去做做，順便拉攏一下人，收買一下人心。第二，在同事和新人面前，也從不以老人自居，大家都在，領導也在的時候，絕不會去公開搶一個新人的功勞，相反還會極力表揚一個新人，一個上年紀的老員工能夠表揚一個新人，那作用也是很大的，新人聽後，以後肯定對老油條也是更加敬重，老油條工作上的事讓他去做，新人肯定也是跑的很快的！

老油條的目標很明確，我放棄競爭領導崗位，因為一旦競爭就要樹敵，我放棄的代價就是，無論誰當領導，對我好點就行！所謂杯酒釋兵權嘛！在新人面前，多做順水人情，成人之美的事，因為他知道，新人才是希望，以後是年輕人的天下，說不定哪個新人以後就是領導了，自己不當領導，但是可以關照，培養領導啊，這樣他上位了，會忘了自己嗎？同時，眼前最現實的利益是，可以忽悠著新人幫自己幹活啊！自己啥也不幹，幾句好話就忽悠的新人賣命去干，何樂而不為？

三、真正的老油條知道分享成績，自己吃肉，絕對能讓別人也喝湯！

表現在兩個方面，一是對領導方面，無論做什麼事，只要有成績，就說這是領導的功勞，自己只是在領導的帶領下，去做了一些具體的事而已，領導當然高興，覺得這個人識大體，重大局，懂團結，於是獎勵就大大的，但是這種人偏偏還對升職不感冒，一副淡泊名利的樣子，潛台詞就是，升職我不要，來點實惠的，多發獎金是王道！領導一般看到這樣的人也喜歡，因為，職位是有數的，爭的人很多，但是金錢卻是流動的，給你點錢，你挺高興，這就好，因為錢花完了，還能再賺！職位給你了，想再讓你下去就難了！

二是，對新人方面，老油條十分懂得，自己吃肉，讓別人喝湯，無論是工作中得到獎勵了，自己拿大頭給新人同事們分點，還是平常工作中拿點零食，讓個煙啦，從不小氣，讓新人，年輕人感覺很受尊重，挺有面子，從而更加努力幹活，其實這些小東小西，小恩小惠才有幾個錢啊！這是真正的花小錢辦大事！