戰袍～《如何用著裝提升職場力》學習筆記

這不是一門時尚課，而是一門實戰課。

在職場上，了解對方的著裝習慣，並且刻意調整自己的著裝，是一種強烈的信號釋放。

職場著裝的四個類型：

第一級：權威型職場 關鍵詞：統一

這些行業跟國家權力和人的生命緊密相關，要求每個人必須以統一的形象出現，制服起到身份標誌的作用，也是一種可以辨識的權威感。

你不能想像一個穿著便裝的人開飛機，而且你也會更習慣穿白大褂的人給你看病。

第二級：專業型職場 關鍵詞：保守

這個層級的職業包括會計師、律師、投資銀行、金融領域、專業諮詢顧問等等，從穿著角度而言，這是最為保守的行業，但是這幾個行業的人士也是普遍多金的。我自己就是戰鬥在這個行業里的。我們有句話，叫做「離錢越近穿得越保守」。

為什麼這類職業會普遍穿西服或者套裝呢？

因為我們是專業人士。所謂專業人士，就要有「專業技能」，而且這些技能要符合科學原理，還要經過長時間的學習和訓練，有的還要考試，獲得執業資格證書。

專業人士掙錢，靠的是專業權威性。

會計師的權威性體現在，需要從獨立第三方的視角對財務數字發表意見；律師要對法律條款進行闡述和解讀，讓委託方信任他們；金融領域、投行或者專業的諮詢顧問更需要建立權威，讓別人在大筆的錢上聽他們的意見。

專業人士當中的傑出者，一定是相關領域的專家。

但專業素質這種東西，外人很難一眼就看出來。你也不能隨時把執業資格證翻出來給人看吧？

這類行業的潛規則是：先穿出專業權威感來，這類服裝要求比較正式，往往也最保守。

我見過有英國公司，新員工入職，會發一個著裝規定的手冊，白紙黑字寫著，鞋子需要前不露腳趾，後不露腳跟。

第三級，傳統型職場，關鍵詞：得體。

這個層級的工作，在中國，一般包括企業、事業單位、公務員，比如政府機構的辦事員、國企員工、老師等等。這類單位內部一般很少詳細嚴格規定著裝，只要不是奇裝異服，穿著得體就好。

在這類職場中有個生存要點，就是「融入」—融入集體、融入企業的行為規範、融入規則。

著裝也是這樣，要是大多數同事上班穿襯衫夾克，你卻每天穿西服打領帶，就會給人一種莫名其妙的距離感。但即使沒有明文規定，在這類單位工作，也不能穿著弔帶裙、夾腳拖鞋就去上班。

工作里免不了跟這類人打交道，如果去政府部門辦事或者到國企里做項目，那麼你的形象盡量向人家靠攏，才是比較安全的做法。

第四級，創意型職場 關鍵詞：自由

互聯網公司、媒體、廣告、時尚行業，上班穿著自由度比較高。

互聯網公司，受美國矽谷的影響，通常比較隨意，T恤、格子襯衫、牛仔褲很常見。受新興公司的影響，現在很多原本穿衣服比較嚴肅的老牌公司，也開始搞星期五便裝日了。

而廣告、時尚、傳媒行業，都屬於創意型行業。在這類行業，衣服透露一個人的審美品位和創意能力，這類行業，對奇裝異服的容忍度非常大，但對壞品位的容忍度卻非常小。

著裝級差的用處：把職場的穿衣自由度分成權威型、專業型、傳統型、創意型這四個級差，是為了幫助你去定位自己穿衣服的環境，了解這四個基本級差，其實對每個人都有用。

1. 幫你在自己的行業或者企業中穿對方向

2. 幫你快速判斷別人

3. 幫你調整自己的穿衣策略

衣服本身也是一種溝通方式，當你和不同職業的人打交道，如果能巧妙地用服裝來表現友好，或者更厲害的，一言不發表達你的強勢，你就多了一件影響別人的秘密武器。

而且，如果你要送別人禮物，了解他那個行業的穿衣風格，也能幫你選准禮物，否則，你送互聯網公司的人一條正裝領帶，或者大學老師一雙誇張的高跟鞋，可能人家根本就用不上。

在職場里，你必須要把個性和任性區分開。

職場是個公共空間，著裝規則是為所有人制定的，而且不會為了某一個人輕易改變，除非你「有很多很多錢，多到不在乎別人的評判」。

喬布斯可以穿高領衫牛仔褲開蘋果發布會，但你不行。

雅虎的CEO梅耶爾，當年在谷歌當產品經理的時候，每天都打扮得漂漂亮亮的，穿聖羅蘭的衣服，韋茨曼的鞋子，等她真當上了谷歌副總裁，以及後來當上雅虎的CEO以後，反倒穿得越來越不講究了，有時候就像個普通家庭婦女。

樸素可能只是超級富豪的權力。如果你只是一個職場普通人，還沒來得及用實力證明自己，那麼就沒有任性的權力。

在職場中，穿得對比穿得美或穿得自在更重要。

第一點：6種堅決不能穿的衣服

1. 過分暴露的裝束，會影響別人對你專業性的判斷，還可能造成你被人惡意地標籤化。

2．網眼長筒襪，搭配任何職場穿著都不合時宜。

3．卡通T恤，公司不是幼兒園，可愛不是核心競爭力。

4.豹紋：包括類似動物條紋的上衣或者褲子。

5.貂兒（皮草）：職場里更流行的大衣是呢子大衣、羊絨大衣而絕對不是皮草。

6.破洞牛仔褲。(我有好多條破洞牛仔褲，怎麼辦?）

上面六條從後往前數，破洞牛仔褲、貂兒、豹紋、卡通T恤、網眼長筒襪和過分暴露，對一個人專業形象的殺傷力是逐層增加的。

第二點：衣著合身

不管你是胖是瘦，衣服一定要合身。

1. 西服或者外衣的袖子在手臂下垂的時候不能過手腕蓋到手掌，正裝襯衫袖子長度要比西裝袖子長。

當把手抬起來的時候裡面的襯衫可以露出一小截，如果露出一大截就說明襯衫太長或者外衣太短。

2. 西服褲子或者其他褲子坐下來時可以露出腳踝，站起來時不會褶皺在腳面一大坨。

前面這兩條也適用於男士西裝。

3. 裙子在坐下來在膝蓋上面一點，站起來在膝蓋下面一點。

如果站起來裙擺到了小腿，說明裙子太長了，如果坐下來裙子到了大腿，說明裙子太短了。

4. 無論衣服、褲子還是裙子，應該都是一個讓你處於比較自然放鬆的狀態。

如果穿起來能夠看到橫向緊繃的褶皺，就說明衣服太緊了。太緊的衣服會影響你的自信。

第三條：養成出門前「衣檢」的習慣

出門前檢查自己的衣服有沒有褶皺、破損、污漬，如果穿裙子的話特別要檢查長筒襪有沒有刮絲。挑剔的人只需要一眼，就能看到你衣服上的破綻。

第四條：優化衣櫃，內部控制

你去看一下自己的衣櫥，能不能在三秒內選出一套合適上班的衣服？如果做不到，說明你對自己的衣櫥不夠了解，你的衣櫥需要優化了。這就是你自己的「內部控制」。

「內部控制」這個詞，是我工作領域的一個專業辭彙，通常，它是指企業對於所面臨的風險，建立制度和操作規範。員工日常工作遇到問題，並不需要一事一議，全部去請示領導「這件事該怎麼做」，而是有一套規範可以去遵守，節省詢問的時間，也節省領導處理問題的時間。

一個人，尤其是對穿著要求比較嚴格的專業人士，完全可以用這個概念對自己的衣櫥進行標準化梳理。這麼做的好處，是減少自己犯錯的機會。

1. 你的職場服裝，應該佔到整個衣櫃的80%。

工作是你拿來安身立命的，服裝也是你的戰鬥裝備。更何況，從經濟的角度看，人一周上五天班，把衣服穿到工作場合的機會也的確更多，當然應該把錢主要花在這裡。

2. 在衣櫥里，休閑的衣服和職場服裝要分區進行擺放。

不混在一起，就不容易出錯。而且這會給你自己一個心理的暗示，上班和休閑這兩件事是明確分開、彼此獨立的。

3. 頭一天晚上把第二天要穿的衣服準備好。

減少早上挑衣服的時間，也降低因為倉促而導致衣服穿不對的風險。

第五條：穿得好，升得快

如果你只是小心翼翼，循規蹈矩地穿，穿得恰恰好符合你現在身處的位置，那你容易把自己釘死在某個位置上原地踏步。

我的秘訣是「穿得好，升得快」，要讓你的進步野心，稍微外化一點。當然了，這個好得有個度，尤其如果你有個女上司的話，可別穿得比她更高級更高調。

剛剛好的度是，穿得像你下一個目標職位。

最重要的三個穿衣原則。

職業正裝的7件基本款：

設計界有句話，叫Less is more，少就是多。

基本款就是「少」，職業正裝的基本款包括：西服和襯衫、窄腳西褲、純色半身鉛筆裙、直身連衣裙、黑白灰開衫、純色T恤和高領毛衣。

1.襯衫和西服 不要很誇張很流行的款式，潮流款式，一兩年就會過時，再穿顯得人很土。反而是普通的款式，在你的衣櫥里可以巋然不動很多年。

西服建議選黑色和灰色。

白襯衫絕對是職場萬能單品，只要合身，立刻讓你擁有職場的利索與幹練感，合身的訣竅是剪裁和肩部的處理。襯衫除了萬能的白色，也可以有橡皮粉、淺藍、淺灰。材質上來說，面料挺括的更為推薦。

2.窄腳西褲 沒有任何裝飾、非常簡潔的款式，至少黑色一條、灰色一條。如果是夏季穿著，以九分褲為宜，搭配裸色高跟鞋會顯得腿很長。

記得必須是合身的西褲，不會站著就箍出大腿上的褶皺，但也不會肥到穿在身上晃蕩。基本款西褲可以搭配所有的襯衫或者開衫，應用範圍很廣。

3.純色半身鉛筆裙 同樣沒有任何裝飾。長度到膝蓋，側開叉或者後開叉都行。

顏色建議黑色必須有，灰色和裸色、白色也都可以備著。它可以搭配所有的襯衫和開衫。

鉛筆裙是職業裙裝中的戰鬥機，它就像是時尚界經久不衰的小黑裙一樣，可以百搭，而且永遠不出錯，還可以彰顯出女生優雅的身體曲線，又不會過分性感。

4.直身連衣裙。 也叫H形連衣裙，可以是無袖也可以是短袖，同樣不要有任何裝飾。這種連衣裙集簡約優雅與一體，絕對是職場白骨精的穿搭神器。早上出門，你不用花心思搭配，一件就能搞定整身。

更贊的是H形連衣裙，穿上外套，日常辦公能輕鬆應對，脫掉外套，拿上手包，穿上高跟鞋，搭配絲巾，出席商務派對也完全可以，一裙多穿。

顏色的話我會推薦灰色。它好配，黑色、白色或者其他顏色的外套都可以搭，反而黑色連衣裙會比較難配外套，配什麼外套都會顯得顏色淺。

5.黑白灰色的開衫。 在不是特別正式的場合里，它可以替代西服外套，而且穿起來很舒服，不太緊張嚴肅的場合，想不起來穿什麼的時候，就隨便抄一件開衫穿。

6.純色T恤。 上面沒有任何圖案，白色或者灰色。千萬不要以為這是讓你上班的時候直接穿的，不是，它是穿在裡面搭配窄腳西褲和半身裙的。夏天會非常方便，別人不會意識到你裡面穿了個T恤，因為你外面還會搭外套或者開衫，你自己又穿得很舒服。在我抽屜里，這種T恤有一打，都是非常克制的顏色。

7.高領毛衫。 這適用於北方冬季。不需要有額外裝飾，純色就行，裹在身上不要太緊，但也不能鬆鬆垮垮，要能看出身形。顏色可以自由選擇。高領毛衫搭配鉛筆裙或者西褲，沒有任何一個人會說你不夠專業和優雅。

有兩件單品，需要在辦公室里備份一套：

簡約款式的黑西服

萬一遇到需要外出、見客或者會談、彙報的場合，立刻換掉舒適但不是很正式的開衫，套上黑西服就可以見人。就算你當天穿了碎花連衣裙，黑西服也能夠挽回一部分專業性。

裸色高跟鞋

很多人上班需要坐地鐵或者公共交通，所以不喜歡踩著高跟鞋上班，平底鞋為先。但是有些場合是需要高跟鞋的，鞋子的不專業會影響整體的氣場。

建議在辦公室放一雙裸色高跟鞋，各種場合都適用，穿起來就走。

基本款穿搭的三大原則：

1. 主題色不要超過三種

主題色的意思是一身搭配中所出現的顏色，比如，粉色襯衫搭配黑色西服套裝，那麼主題色就是粉色和黑色。

主題色要控制在三種以內，最好是兩種。

配色可以是和諧的，也可以是撞色的，所謂和諧就是同一色系，例如灰白黑的搭配，沒有特別突出的某種顏色；

所謂撞色就是有特別不同的兩種顏色，例如紅色和黑色、綠色和灰色、白色和藍色等等，會非常吸引眼球。

如果你出現的場合不是你特別擅長駕馭的，而你又希望在這個場合中不突出，比較低調，那麼就不要選擇撞色搭配，最安全的就是灰白黑；

如果這個場合你是主角，你希望脫穎而出，引人注目，不妨大膽用上撞色搭配。

讓變化集中在上半身，如果上衣是撞色或者碎花，那麼下半身一定要是純色，千萬不要一身花。

2. 主題色中最好有黑色或者深灰

這是一個保守主義的建議。既然全世界都默認黑白灰作為專業的顏色，你還是入鄉隨俗得好。

飽和度高、靚麗的彩色，在職場中比較危險，例如紅色配白色，或者藍色配紅色等，稍不注意就會出錯。

而且建議黑色和深灰這種中性色，放在外套或者下半身的搭配中，例如西服上衣、裙子或者褲子。

上半身，例如襯衫，可以選靚麗的彩色，也可以選擇碎花或者花紋。

深色在外、淺色在里，襯衫的顏色一般都比外套要淺。

如果是去面試，一定要以黑白灰作為主要的主題色，不要穿奇奇怪怪的顏色或者衣服，讓面試官把注意力分散到了你的穿著上。

如果覺得黑白灰的搭配實在太過樸素，可以在臉上稍微化點淡妝，用偏紅色的口紅，提升整體質感。

同時，也要特別小心，盡量不要單色搭配。

什麼是單色搭配？就是身上只有一種顏色，例如全身黑色或者全身灰色、白色。單色是非常高級的搭配，但難度很大，一般只在T台上才會出現，普通人很難搭配得好看，容易出錯。

3. 襪子和鞋子的顏色要和主題色統一或者呼應

這是一個提升你穿衣品位的小心機。鞋的顏色要和身上的某一個顏色呼應。例如你很想穿紅色的高跟鞋，那麼你身上就應該有其他紅色和鞋搭配，例如口紅的顏色、圍巾的顏色。

至於襪子，如果是褲裝，裸色比較百搭；如果是裙裝，哪怕不穿襪子，也不要穿短襪或者半筒襪。

襪子的顏色不能比裙裝的顏色深，而且也要遵循整體不超過三種顏色的原則。例如黑色的裙子就配黑色或者裸色的襪子，最好不要在腿上形成其他主題色。

在工作場合，穿好了基本款，等於說，你就有了鎧甲，但衣服除了蔽體、好看以外，還可以很有用。針對不同場合、不同的人，讓服裝成為你氣場的助力。

根據不同場景，需要不一樣的穿衣策略：

場合一：日常工作穿著

1. 大多數人的日常工作，一般是和熟悉的同事在一起，現在的企業文化，一般強調團隊協作，team work，會有很多頭腦風暴式的討論。

作為團隊Leader，如果我知道今天的工作包含這樣的部分，就會刻意避免穿西服套裝，而是換成羊毛衫加直筒裙或者褲子，也會穿平底鞋。

這種搭配，不會讓人覺得特別犀利，咄咄逼人，會比較有親和力。

2. 開會，當我想在鼓勵同事更多參與討論、讓他們承擔職責的時候。

如果我穿著非常華麗或者非常正式，就會讓他們產生那種"領導在這裡我要少講話，講多錯多"的感覺，相反，我穿得更有親和力，在討論的時候就能拉近跟同事的距離。

所以，日常工作的時候，降低穿著的攻擊性，不過於出挑，有助於幫你融入集體。

場合二：非常嚴肅，面對挑戰性的話題。

1. 什麼叫有挑戰性的話題？

例如你要和大家討論一份計劃書，或者你要跟領導做一個你主導項目的彙報，甚至可能計劃和你的領導去談加薪或者升職。甚至，你要去面對一個非常難纏的客戶，跟他溝通項目發現的問題。

這些都叫做有挑戰性的場合。

這種場合，就不能穿得過於舒適或者隨意，而應該選擇更加專業、嚴肅和犀利的穿著，找出你衣櫃里質地最好、最合身的深色西服套裝，再配上高跟鞋。

2. 為什麼要這麼穿？

因為這是最有戰鬥力的穿著，你需要從一開始就建立一種「我是不容置疑」的專業感。

在談挑戰性話題的時候，你需要把握一定的主動權，只有能夠主導談話，談話的結果，才能向著你期望的方向發展。

這種場合，如果穿著太親和，從氣場上，你就有可能先輸了幾分。

和領導談升職加薪也是這樣，你用一種非常專業、嚴肅的面貌去對待這次談話，你的領導才會知道你不是說說玩的，也才會用專業、嚴肅的態度去面對你的訴求。

場合三：見熟悉的客戶或者去拜訪其他公司里比較熟悉的朋友，談一些常規性的工作或者話題。

這樣的場合，我的建議是，盡量貼近對方公司的著裝要求。

如果對對方並不熟悉，那就還是以專業感為先。

如果是熟悉的企業，並且對方本身是比較隨意的穿著，你就應該在隨意與專業之間取一個平衡。既顯得和他們沒有明顯區別，又不失掉你的專業氣質。

去對方作為主導的工作環境里，而且要談的話題可能是需要雙方合作的，比如是去和執行人談下一年度的合作意向，這個時候如果你穿得非常正式，那麼現場的氣氛就可能太過公事公辦。

對方要是和你本身挺熟悉的，他也會感到很尷尬或者不自在，並不利於開展合作的話題。

另外，如果對方是男性客戶，顏色上的搭配可能不需要考慮太多，但如果對方是女性客戶，顏色應該趨於保守，你就不要穿一身大紅的裙子，會過度喧賓奪主。

第四個場合：當天需要轉換場合。

比如白天要很正式地去投標，但晚上要去參加同事聚餐或者朋友聚會。

如果你能預見到在一天當中可能有類似的場景轉換，就可以提前做好準備。

可以是深色西服套裝裡面，穿一件碎花襯衫或者白色襯衫，再搭一條彩色的絲巾。這樣，白天嚴肅的場合能夠應付，晚上去聚餐，可以脫掉黑色的西服外套，立刻變成很活潑、很舒服的穿搭。

連衣裙也會有這種效果，但連衣裙的顏色要小心，如果既想成為白天的主角，又想成為晚上聚餐的主角，建議選擇傳統小黑連衣裙，或者類似暗紅色的連衣裙。

不同的人，不一樣的穿衣策略：

職場的環境非常複雜，每個人又都是不一樣的個體。

怎麼能通過穿衣服影響別人呢？

全球著名的影響力大師羅伯特·西奧迪尼，最新的理論叫作先發影響力，他認為，在展開溝通、提出訴求之前的最後一刻，或者很短的時間裡，通過抓住別人的注意力，能夠大幅度提高說服的成功率。

在這個理論里，顏色、溫度、觸感都能夠在人的大腦中激發聯想，進而影響別人的判斷和情緒反應。

你其實完全可以把這個理論，運用到職場穿衣當中。面對不同的人，有不同的穿衣風格，其實也是一種無聲的溝通。

通常你要溝通的主要對象，可以分成四類，針對四種類型，可以採取不同的穿衣策略：

第一類人：主導型。 這類人有挑戰的激情，也有很強的成功內在動力。他們是務實的人，會特別注重獲得結果，可以在很短的時間裡做很多事情。他們通常講話很快，很直接。這種人往往是做決定的人。

對待這類人，溝通方式需要簡單直接，如果和他們開會或者交流，建議穿衣風格也要簡單，主打黑白灰的套裝，不要有過多裝飾，衣著和溝通方式一樣直接、不拖泥帶水。

第二類：表達型。這類人非常外向、熱情，有很高的能量水平。他們很有想法，也很健談，但執行力一般。他們樂於助人，特別喜歡社交活動。通常做出決定會比較慢。

對待這類人，溝通方式要活潑生動，具有感染力，避免過多糾纏於細節，或者把時間花在無聊的演示方式上。要多給他們說話的機會，多用創新的形式來表達觀點。

如果和這類人開會或者交流，你可以用碎花或者撞色，搭配黑白灰，在款式上也可以新穎、別緻一些，能讓他眼前一亮。要避免過於嚴肅正統的套裝，因為他可能會覺得你是一個無聊的悶蛋。

第三類：溫和型。這類人通常是可靠、忠誠、隨和的，他們也往往溫暖而敏感。他們喜歡那些沒有威脅的，友好的東西，討厭處理繁瑣的細節和冷酷的事實。他們通常做決定很快。對待這類人，溝通方式要更加親和，和他們交朋友，他們非常重視友情。

如果是和他們見面或者開會，要穿得和他們的風格類似，不要特別張揚，也不要非常古板，而是穿得更有親和力，比如顏色柔和的開衫或者毛衣，搭配直筒裙或者西褲。

第四類：分析型。這類人善於分析，他們系統化、條理化，喜歡深思熟慮。他們看中事實和信息的邏輯性，喜歡組織和完成詳細的任務。有的時候，你可能會覺得他們過於謹慎、刻板，有點書生氣。

對待這類人，溝通的時候要給出大量的事實或者數據，不厭其煩地回答他們的細節問題，並且減少寒暄，一開始就要切入主題，不要試圖談私事。

和他們見面或者開會，可以選擇條紋襯衫作為西裝的搭配，可以樸素一些，但衣服的細節要講究，因為他們本身就是喜歡細節的人。但盡量不要穿顏色過於艷麗，或者有抽象圖案的衣服，避免給他們造成你缺乏邏輯的錯覺。

先請你想像一下這個場景：

你在面試兩個人，他們一樣的有能力、有才華、資質合適。但是你看到他們一個人穿得皺巴巴，而另一個穿的是質地良好、剪裁得體的專業套裝。

你內心會有不同的偏向性嗎？

穿得貴，才能讓你變得更貴

韓國研究人員對韓國首爾的大學生進行了一個調查，研究他們對於別人穿著不同品牌的衣服會有什麼反應，研究的結果發現，人們都傾向於優待穿著奢侈品牌服裝的人。研究人員用「成本信號理論」來解釋這種現象。大多數人願意用「自己可以負擔得起好東西」，這樣一個信號到處炫耀。穿奢侈品牌的服裝，就是為了炫耀自己能夠負擔得起，並且用此來提升自己在別人眼中的社會地位。在大多數場景下，一個人的穿著打扮，就是會影響別人對他的判斷的。

在職場上，真相是，穿得貴一點，才能讓你變得更貴，掙到更多的錢。

如何用最少的錢讓自己顯得更貴，下面五個原則。

一、 大牌經典款更經濟

作為要靠自己努力賺取財富的職場人，可以巧妙地用奢侈品給自己的氣場加分。但買什麼是個學問。每個奢侈品牌，每一季都會發布當季新品，是給那些平時用慣了奢侈品的人群提供的，並不是可以放在衣櫥里幾年不變的東西。但是奢侈品里的經典款則不然，無論哪一年用，都不會有人說過時。

拿包包舉例，不想把整份薪水都拿來裝身，就應該從經典款入手。

Chanel的2.55。迪奧的lady Dior。路易·威登的Speedy。這類經典款，如果是上班用，盡量買低調的、經典的顏色。另外，買經典大牌，還是建議選低調款式，避免Logo過於明顯。

想像一下，一個穿著低調但精緻套裝的女性，和一個滿身都是大牌Logo的女性站在你面前，你會覺得前者更有品位，而後者可能是窮人乍富。

二、高品質單品提升形象

把錢花在包、鞋和大衣上，而不是單件大牌時裝上。

現代職場要求女性能文能武，你得見得了貴客，趕得了飛機，追得上火車，拿得起行李，所以，你的衣服要比較抗造。所以，因為昂貴和嬌氣，讓你變得束手束腳的衣服，並不能給你增加信心，還不如不買。

很多奢侈品在設計的時候，就默認了富裕的客戶一件衣裳，是一年只穿一兩次的，用的面料昂貴而脆弱，你要是天天穿，穿了一個月，壞了，跑去投訴人家，場面也是很尷尬的。

但是包、鞋和大衣不同，如果用比較好的品牌，可以一下子提升整體的質感，讓人一眼就能被注意到。

如果是工作比較忙碌，或者經常在外面跑，就不要買淺色的包，深色為宜。而且不一定要追求真皮，PVC材質的會更耐用，十幾年都不變形，而且保養上也不必費心。工作上花心思的地方已經夠多了，真的沒有必要再在包上花太多心思了。

鞋也可以買大牌，因為鞋型比較好、做工細，穿著會比較舒服。

大衣的質地一定要好。它佔到全身的面積很大，一打眼就能看到，如果質地不好會非常明顯，一下子就影響別人對你的判斷。如果在北方，穿大衣的時間長，在大衣上多一點投資，還是值得的。如果你生活在南方，一年就穿那麼有限的幾天，就未必值得買大牌。

三、 減少裝飾，降低出錯幾率

如果口袋裡沒有太多錢用來置裝，那就主打平價品牌里的基本款。強調基礎款，一來是減少無謂的裝飾品，出錯幾率會更少。

拉鏈、紐扣、衣服上的裝飾，雖然都是小東西，但卻是決定一件衣服成敗的關鍵，衣服上裝飾越少，越不容易被人挑出細節上的毛病。

二來，沒了那些花里胡哨的東西，衣服也更容易把成本花在質地上。

四、 顏色低調 質地優良

想要讓身上的衣服顯得高級，就要拋棄那些鮮艷到辣眼睛的顏色，更多選擇低調暗淡的顏色，比如黑白灰，又經典又高級，不容易出錯，也永不過時。

除了黑白灰以外，還有其他一些顏色，穿在女性身上也很顯高級，例如駝色、酒紅。總之，同樣價位的衣服，選偏暗、偏柔和的顏色，會更貴氣。

盡量選擇更有質感的天然面料，而不是亮閃閃的化纖面料。平整挺括的衣服，不僅讓別人感到高級和舒適，也能大大加分。

五、 個人氣質和姿態加分

衣服總歸是人的一部分，再貴的衣服，如果穿在一個毫無氣質、姿態猥瑣的人身上，也不會讓人覺得高級。

個人氣質的培養，不是一朝一夕的事情，首先要從訓練自己坐著的時候挺直腰板開始，進而坐有坐相、站有站相。無論是站還是坐，頭部都不要往前探，時刻想著要把頭往後移，不是仰頭，而是盡量往後平移，同時肩膀下沉。氣質高級了，人家甚至會忽略你樸素的穿著。

儘管現在職場給予女性的機會已經越來越多，但人們普遍對於女性專業能力，還是有不少懷疑的。所以，如果你想憑自己的頭腦和能力勝出，衣著寧可略微保守一點，進可攻，退可守。不過，在保守的專業形象之下，你仍然可以用好一些超級單品，尤其是配飾，打破黑白灰的黯淡和乏味單調。

小配飾不妨用質地很好、價格比較貴的。如果配飾很精緻，就會提升整體的檔次，而且通常配飾因為比較小，即便是很好的品牌，也不會特別貴，性價比很高。

推薦8件超級單品：

1.鮮艷的拼色絲巾 在職場中，穿著有特色是件難事，就像我一開始說的，職場初期穿得安全是關鍵，之後隨著年齡和級別的增長，才可以慢慢摸索出自己的特色。但是無論如何，鮮艷的拼色真絲絲巾是你應該擁有的一件重要單品。色彩絢麗的拼色絲巾非常有用，它能夠輕巧地把黑白灰的職場專有色，變得活潑起來，還能夠搭配出自己的特色。

推薦大絲巾，邊長在一米左右，在脖子上系一圈後，至少可以垂到胸前。材質要是高品質真絲，真絲的編織方法以及織線的種類不同，織成後的編織花紋也各不相同，這些都決定了絲巾的手感、質感、重量以及張力。

戴絲巾的時候，要注意衣服的顏色，最好只有黑白灰作為主題色，不要有其他鮮艷或者閃閃發光的亮點。

2.精緻的黑色手袋

精緻的手袋是職業裝的完美配飾。一隻日常的職場手袋，應該比較大，內部分區合理，可以裝下電腦或者筆記本、筆，也能讓你輕鬆地找到它們。它既能拎著，也能挎在肩上。這樣方便一邊走一邊打電話。黑色是最合適的選擇之一，看起來更加優雅幹練。

如果你每天往返公司、家，還要去跑客戶，在路上的時間很多，你就會知道，有這樣一隻手袋有多重要，你不必手裡拿著一個日常用的包，還要背一個電腦包，能避免很多狼狽。

如果你覺得黑色的包太單調，小的單品絲巾，可以系在包帶上來做點綴，打破沉悶。

3.裸色尖頭高跟鞋。 你不應該只有一雙裸色尖頭高跟鞋。而是，好幾雙。三個關鍵詞：高跟、尖頭、裸色。

當然穿平跟鞋更舒服，但5厘米到8厘米左右的高跟鞋，能夠讓身姿和體態更加挺拔。不過，穿高跟鞋比較累，所以要選真皮，盡量買好牌子，這能大大減低你的辛苦。記住，要前不露腳趾，後不露腳跟。

所有職業女性的穿著榜樣里，很少人穿圓頭鞋，這是為什麼？好不好看倒還在其次，主要是圓頭會顯得資歷淺，拉低你的專業度。而尖頭鞋，有點小鋒芒，會增加你的氣場。

至於為什麼我強調裸色，是因為裸色幾乎百搭，這裡用了幾乎，因為穿黑色絲襪時最好穿黑色高跟鞋，其他時候都可以穿裸色。而且，裸色高跟鞋會顯得腿很長，可以搭配任何裙裝和褲裝。

4.一個筆記本和一支筆

這個單品和職場穿搭無關，但確實是職場女性的必備用品。所謂「好記性不如爛筆頭」，對自己要求嚴格的人，常常會把工作過程記錄下來，梳理工作中遇到的問題，當你使自己的工作過程「可視化」之後，大部分情況下問題也就明顯了。

然後你可以更有效地針對不通暢的部分，尋找改進方法，在下次做同樣的工作時可以提高工作效率。

職場筆記不是為了背誦或記憶，而是為了「遺忘」而記錄。先把後面要做的工作寫下來，然後把它暫時忘掉，這樣你才能釋放出自己大腦和記憶的空間，集中精力處理眼前的事務。

職場上所用的筆記本，應該是封皮簡單、純色的，裡面的紙是普通的橫格紙並且沒有水印，普通書籍大小。

5.珍珠飾品。 職場女性首飾盒裡應該常備珍珠。在職場中，黃金太艷俗、鑽石太奪目、翡翠略顯老氣、銀飾又不上檔次，珍珠是最佳的職業裝搭檔。

珍珠飾品選擇最簡單的樣式就好，不會顯得過分張揚、炫富，不會讓人一眼就把所有注意力放在飾品上，又能提升整個人的檔次和氣質。一條珍珠項鏈，或者單粒的珍珠耳環，搭配黑色連衣裙，或者高領毛衣，能立刻顯出高雅從容又專業的女性領導者氣質。

6.腕錶。 時間管理是職場女性的第一要務，既要照顧家庭，又要在職場中不落於人後，這樣的榜樣女性一定要有一款好腕錶。如果預算不寬裕，我的建議是，寧可不戴錶，也不要戴那些卡通樣式、五顏六色的便宜手錶。

如果你已經是團隊Leader，那下一個送給自己的禮物，就可以是一塊質地良好的機械腕錶。日常工作場合，推薦超薄機芯的，簡簡單單的大三針腕錶，盤面很乾凈，沒有那麼多複雜功能，顯得人很清爽。那些時裝品牌出的時尚女表，鑲著各種水鑽，BLING BLING的，錶帶顏色很花哨的，通常更合適拿來配晚裝，不要戴進嚴肅的工作場合。

7.羊絨大衣。 即使在冬天，也要穿得乾淨利落，不能顯得鼓鼓囊囊的。

工作了幾年之後，當上團隊主管，就應該給自己買一件好大衣了。不是羽絨服，也不是棉大衣，而是暗色系的羊絨大衣。對於職業著裝來說，駝色、黑色、灰色、暗紅，都是很好的選擇。

再大膽一點，也可以選擇一些顏色鮮艷或者設計別緻的大衣來給自己增加一點個性。搭配上尖頭高跟鞋、通勤裙裝和精緻的黑色手袋，再配合上挺拔的身姿與優雅的氣質，你就是職場女性中的穿著榜樣。

8. 一張健身卡。 我認識的一位大中華區HR總監曾經和我說：「注重自己的穿著是很好的，因為你注重穿著就會注重身材，注重身材就會想到要嚴格要求自己、自律、健身。」我非常認同這種觀點。

一個傑出的職場女性，一定是自律的，為了顧及生活與工作的平衡，我們不僅僅需要有優雅和良好的體態，還要有充足的精神和健康的體魄。

現在職場人開始健身的越來越多，因為大家都注意到長期的工作造成了很多身體上的職業病，要通過定期的運動來逐步改善。

同時健身也可以讓我們改進駝背、骨盆外翻等等不好的姿態，讓人顯得更加挺拔，給個人氣質加分。

穿著永遠是外在的，在衣服裡面的，是我們自己。作為職業女性，職場之路註定不平坦，願你披起戰袍，穿著高跟鞋，越跑越美，越跑越強。