和上司總是搞不好關係怎麼辦？

　　我們常說：種瓜得瓜，種豆得豆。反映到人際交往之上就是：如果你想要得到關愛，那麼你就必須首先對他人付出關愛。

　　你不主動和上司說話，也不主動向上司問好和溝通，這在無形之中就拉大了你與上司之間的距離，降低了你工作之中知彼以及更進一步知己的掌控度，當然也就影響了你成就感的獲得，在這種情況之下你出現壓抑、沉悶的自卑心理也就不足為奇了。主動向上司以及同行問好，多和上司、同行請教，聊聊自己的想法，聽聽上司和同行的意見，不僅對於自己技術和技能的提高有著積極的促進作用，同時也會給自己消除和減輕壓抑、沉悶。

　　我們每個人都需要別人的認可、肯定和欣賞，在一個單位同事之間，上、下級之間的相互問好、讚美，其實是一種增加情感、和諧人際關係的低成本高回報的投資，同時也是個人成功必備素質和智慧。但是我們卻以傳統的「只有上級認可、讚美、表揚下級」的俗套箍在自己身上，而邁不出調動上司來認可、表揚自己的「反作用力」的步伐，結果使自己不能及時了解自己所付出的回報，當然也就會壓抑、沉悶了。

　　在辦公室與人相處需要注意：①互幫互助潤感情。有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，盡量不要使人家為難。②平衡關係無近疏。同一個辦公室有好幾個人，相處中應盡量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。③同事隱私不打聽。如果喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。④嘴上便宜占不得。有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。⑤疑人之心不可有。有一些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態；有些人喜歡把別人往壞處想。同事間神經過於敏感的人，關係肯定搞不好。⑥雜務不雜宜常做。辦公室每天總有些雜務，如打水掃地、拿報紙等，這些小事，你要積極去做。⑦殷勤「向上」討人嫌。尊重領導是對的，但不要獻殷勤、溜須拍馬。有些人工作上敷衍塞責，卻公開吹捧領導。這種行為，同事會反感，會在心裡瞧不起你。

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