衝刺休年假一舉拿下·每日商報

商報記者 李如艷

2014年的除夕再過7周就要來臨。由於不能跨年休年假的規定相當普遍，屆時除夕爆竹一響，2013年年假即告作廢。為此，衝刺式休假潮已經顯出跡象，有關如何最大限度利用剩餘年假來讓「人生圓滿」的在線討論也熱了起來，各種奇葩假條被秀了出來，諸如「趣請年假」等話題在新浪微博上排名很靠前。

一邊是不請就要作廢的年休假，一邊則是手頭上最後衝刺、亟待收尾的工作，被包圍其中的你會不會也體驗了一把身在曹營心在漢的感覺？當你慢慢意識到，請假不是你想請，想請就能請時，有沒有一些想打退堂鼓呢？其實，事情遠沒有那麼糾結，學會請假，你也可以圓夢於無形。

衝刺休年假的人群中，年輕職場人成為主力軍。白領張虹（化名）入職不滿三年，有5天年假。眼看聖誕季就要到了，作為時尚潮人，她打算去香港淘貨，於是歡欣鼓舞地找到公司HR，申請12月下旬把年假休掉。

誰知HR聽後面露難色，建議張虹把年休假調整到一月份再休。原來，公司已有兩位年輕員工提出在同樣的時段休假，理由與張虹如出一轍。而且12月份是公司業績最後的衝刺階段，還有兩個活動要展開，「先把活動做下來再說。」

這下子張虹鬱悶了，因為她已經先斬後奏，和小姐妹約好了時間，並訂好了機票。這回，光是改簽機票就得損失一千六塊大洋。

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欲休假血拚聖誕季被拒

「最近搶著休年假的人一個接著一個。」就衝刺休年假這事兒，公司管理者和HR們並非存心做惡人，他們也表示有點抓狂。從業10年的人力總監黃訴苦道：「，那其他人忙得腳不沾地也完不成業績啊。」

打理一家小型公司的田先生對此也有些糾結：「年休假是國家賦予每位員工的合法權益，企業當然要保障。但公司崗位都是一個蘿蔔一個坑，時值年末，不少單位要發力完成年度指標。如果同時批准好幾名員工休假，『戰鬥力』一下子嚴重減員。老實說，這種突擊式、衝刺式的休假，哪個公司也吃不消啊。」

《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日開始施行，近年來職場人對於休假願望越來越強烈。除了春節前後、十月、暑假這三個休假密集時段，以血拚購物、新年旅行為目的的，勢頭也越來越旺。

其實，年休假體現企業文化，也是管理者和員工溝通得順不順暢的表現。合理的年假安排能夠讓你加分，反之則會影響管理者對你敬業度、責任心的判斷。所以，學會請假，也是職場必修一課。

突擊式休假讓管理者吃不消

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如何提高請假成功率

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Step 1 集中努力工作一段時間

老闆永遠喜歡工作努力的人。如果你想放一個星期的假，起碼要加兩個星期的班。尤其是在公司工作任務繁重時，必須調動出你全部的工作積極性。要知道，你現在多做一份，也許就能多爭取一天的休假。

工作中，不要忘記主動彙報自己手上任務的完成進度，同時，先跟領導提一下，在這段工作過後，能不能要求一個假期？看到你這段時間以單位為家做牛做馬兼面黃肌瘦，領導都會善良地說一句「當然可以」。

Step 2 確定合適的假期時段

得到領導的口頭承諾後，你需要做的就是確定請假時段。

這一點也不容忽視。你跟老闆共事不是兩三天了吧？你也不是你們單位第一個請假的吧？OK，那接下來，你要做的，就是要分析老闆個性以及同事請假的經典案例，然後再權衡下，你什麼時候休假比較合適。

平心而論，自己當然希望假期越長越好，但是對老闆來說可不是這樣。

你可能要根據你自己的情況作出具體分析。比如，有些行業可以休假，但不能長時間休假，如媒體和服務業；有些行業可以長時間休假，但不能按自己的心意請假，比如審計。所以請盡量選擇對工作影響最小的請假時點和假期長度，減少給同事和老闆帶來的麻煩。

Step 3 選准請假時機與形式

太早請假會顯得你過於重視自己的假期，遠勝重視工作，讓老闆莫名生出不快，而且太早批下的假期也容易變數；太晚請假則有把老闆逼上梁山的味道：「我什麼都準備好了，就等明天出發了」。

提前2-3周正式請假是比較恰當的，能比較清晰地看到未來的工作計劃，老闆和你自己也都有時間做好你休假時的工作預案。這時候請假，會讓老闆覺得你穩妥成熟、懂得與人方便。

找準時機外，請假的形式也是一門技術活。

如果讓領導們票選自己最討厭的下屬請假方式，「簡訊」肯定會高居榜首。而最好的請假方式應該是首先當面和直屬領導請假，詢問自己的假期計劃，是否能得到批准。這樣老闆才能充分體會到你對他的尊重，確保他對你的好印象。等得到肯定答覆以後，再提交一個官方的請假條完成請假手續。記得告訴老闆，你的工作也已經安排妥當。

Step 4 記得感恩，事半功倍

從老闆到團隊夥伴，都多多少少因為你的休假而受到點影響，多了些工作。所以一定要記得表達你的感謝，休假回來，記得帶一份小小的禮物，告訴每位夥伴，他們為你做的事你都知道，都記在心上了。