職場心理：把握同事間的「靜」與「遠」
在與同事相處的時候不能太遠，否則容易被同事認為你不合群，從而冷落你；如果太近，那麼，容易讓別人說閑話，同時也會讓上司產生誤解，認為你在拉幫結派。因此，一定要與同事保持合適的距離。距離不只是物理問題，更是心理的、社會的、影響人與人之間互動的非常深遠的問題。異性同事之間的距離，更是複雜又微妙的……
一位心理學家做過這樣一個實驗：在一個剛剛開門的大閱覽室里，當裡面只有一位讀者時，如果一個陌生人坐在他旁邊，那位讀者會顯得很警惕，不久就會坐到別處去。試驗進行了八十人次。結果證明：在一個只有兩位讀者的空曠的閱覽室里，沒有一個被試者能夠忍受一個陌生人緊挨自己坐下。在陌生人坐在他們身邊後，被試驗者不知道這是在做實驗，他們很快就起身坐到別處去，有人還會對陌生人說：「你想幹什麼？」
這個實驗說明了人與人之間是需要保持一定的空間距離的。那麼，職場同事之間保持多大的空間距離才適合人際交往呢？
你和他關係怎麼樣，看你們之間的物理距離即可！
心理研究表明，人們在社會交往中發現了，不同的人際關係有著不同的物理距離。對方和你的關係如何，可以通過他與你保持的距離來判斷。根據美國人類學家埃特瓦特霍爾的觀察，人際關係可通過八種距離來斷定。
1、密切距離，接近型(0.15米)：為了愛撫、格鬥、安慰、保護而保持的距離。
2、密切距離。較近型(0.15~0.45米)：伸手可觸的距離，是關係比較密切的同伴之間的距離；也是在擁擠的電車中人與人之間不即不離的距離。
3、個體距離，接近型(0.45~0.75米)：能夠擁抱或抓住對方的距離。對於對方的表情一目了然。夫妻處於這種位置是自然的
4、個體距離，稍近型(0.75~1.20米)：這是雙方同時伸手才能觸及到的距離，這是對人有所要求時應有的一種距離。
5、社會距離，接近型(1.20~2.10米)：這是超越身體能接觸的界限，是辦事時同事之間所處的一種距離。保持這種距離，使人具有一種高雅、莊嚴的氣質。
6、社會距離，遠離型(2.10~3.60米)：這是為便於工作保持的距離，工作時既可以不受他人影響，又不給別人增添麻煩。
7、公眾距離，接近型(3.60~7.50米)：如果保持4米左右的距離，說明說話人與聽話人之間有許多問題或思想待解決與交流。
異性之間：男女搭配幹活不累，但是異性之間，拒絕親密！
我們也必須承認，兩性都有的工作空間通常比單一性別的環境要來得愉快和諧。也許現代組織的效率較高和女性大量投入職業有些關係。若想重新隔離兩性，不僅不可能，也不合理。刻意疏遠，更非上策。兩性總是要交流的，而且兩性共事應該有助於工作效率的提高，所以兩性間絕不能採取隔離策略，而必須找出好辦法使兩性相處有利無害。
因為是異性，對很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在異性面前很虛心的人，你會發現你在異性中備受寵愛。因為多數人對異性沒有排斥感，而且喜歡幫助異性工作夥伴，他們把這個看作是同事中成就感的一個標誌。人人都希望被異性重視、仰慕，一個人如果注意吸取他人的長處，他可以從每個工作夥伴身上學到不同的有助於自己發展的長處。平時注意觀察他人長處，不計較他人短處的人，會覺得同事之間好相處。
物以類聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同語言、互有好感的人，如果你沒有意思將這種關係發展為戀情，就應當將感情投入限制在友誼的範圍內，即使很有好感，也不應表露出來。如果對方射來丘比特之箭，也應明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵。
對異性採取大方、不輕浮的態度是同異性工作交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。以尊重對方是異性工作夥伴的關係來處理辦公室中的一些事務，將會使某些複雜的事物變得簡單一些。千萬勿將辦公室的異性關係處理成類似「戀愛關係」所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成比之其他異性更為親密的關係。下班以後作朋友是另外一回事，但在辦公室內千萬要區分「急緩重輕」的關係。
同性之間：同是天涯淪落人，相依相助最佳！
在辦公室里人人都應友好，特別對同性則更應如此。因為每個人來公司上班均是為了生存，大家同在一個屋檐下，為了一個共同的目標，感受同一種壓力，工作中誰也少不了誰，因而如果可以以一顆同情心來看待同伴的話，關係將很容易處理。因為是同性，很多感受和對事物的看法均有共同點，可以找一些大家均有興趣的話題，不啻是一個表示友好的方式。當然對一些自己認為是話不投機的同性夥伴則採取「工作夥伴」的態度來對待，可以發展為進一步朋友關係的則多交流一些，不是「同路人」則少交往一點，不必把所有人都當作是可以發展成朋友的「潛在因子」來對待。
看見同事打小報告，也不必為此而大驚小怪。若他只為個人利益，則可以完全不去理會，只當作「處理事件不當」，對他個人將來的品格發展必無益處來評判就可以了。每個人都不會在同一家公司干一輩子，大家均是過客而已。注意值得你注意，學習值得你學習的東西足矣。
同事交往：安全車距最妥當！
雖然交通事故的發生有多種原因，但因超速駕駛看不清對方車道而產生的摩擦事故最多。要避免撞車，就要注意車距。同樣同事關係中，與他人保持距離是很重要的。專家將同事之間的交往原則歸結為五點。
真誠：爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對同事關係的褻瀆。真誠不是寫在臉上的，而是發自內心的，偽裝出來的真誠比真正的欺騙更令人討厭。
愛人者，人恆愛之；敬人者，人恆敬之」：任何人都不會無緣無故地接納我們、喜歡我們。別人喜歡我們往往是建立在我們喜歡他們、承認他們的價值的前提下的。
讓別人覺得與你交往值得：我們在交往中總是在交換著某些東西，或者是物質，或者是情感，或者是其它。但在其中，應該注意的是要不怕吃虧、不要急於獲得回報和不要付出太多。
維護別人的自尊心：說簡單了就是給人家面子。但這並不意味著在同事交往中處處逢迎別人。在不危及他人的自尊心的情況下，陳述與對方不同的意見，或者委婉地指出對方的不足是不會影響同事交往的。
創造一種自由的氣氛：在同事交往的過程中，如果要使別人從內心深處接納我們，就必須保證別人在與我們相處時能夠實現對情境的自我控制。也就是說，要讓別人在一個平等、自由的氣氛中與我們進行交往。
2012.07.12
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