職場法則：職場你需要適應不同的團隊

職場中你永遠沒有你想像的這麼重要，你不能要求每個人來適應你，你必須搞清楚離開了任何人，地球照樣會轉的，職場中也是同樣的道理，離開了任何人你的單位也會正常的運轉，所以職場中你需要正視自己的作用，要主動的適應你的團隊，而不是要求職場中每個人來適應你，很多職場人不明白這個道理，結果造成職場人際關係緊張，自然職場的前途也堪憂了，所以職場快速的適應這個也是一種生存能力，今天我們就來談一談職場中適應團隊的智慧：

一，尊重團隊習慣。你必須搞清楚職場中存在就是合理的，一些習慣之所以存在，肯定有他的道理存在，你沒有看明白說明你不了解這其中的鬥爭態勢，要知道事出反常必有妖，不合理的事情背後肯定有合理的原因存在，很多人在職場中不明白這個道理，看見不合理的事情總是想著改變，或者是怨聲載道，熟不知這樣你很容易得罪人，你要知道職場中看似不合理的事情，背後一定有著利益的分配，所以你的改變只能是傷害別人的利益，那麼得罪人也是自所難免的，說不定會被掃地出門，所以職場中你需要尊重團隊的習慣，你要職場中你一個人永遠擰不過大腿，即使你是一個領導，這個道理同樣適用，你是可以改變這個習慣，但是別人可以不買你的帳，可以不配合你的工作，因為你傷害到了別人的利益，所以在進入職場你需要尊重團隊的習慣，深入了解團隊利益鬥爭內幕，了解背後的鬥爭規律，然後再想有沒有能力控制改變後的局勢，如果沒有那你就保持沉默，作為領導都需要如此，作為一個職場新人那你就更不要標新立異，妄談改革了，因為你要是不喜歡這個工作，那你完全可以辭職，沒有必要在這裡指點江山，因為你是最新來的，你改變不了任何人，你只能改變你自己。

二，體現親和力。職場中如果你想讓別人理解你、喜歡你，你就必須真正傾聽對方，理解對方想要說的，要知道好的傾聽不光要用到耳朵，還要用到眼睛和其他一些肢體語言，這樣能夠快速的拉近彼此之間的距離，很多情況下展示你對他人的工作、生活、興趣和觀點的真實興趣，換句話說關切的詢問是與別人開始一段談話的最好方式，保持你的好奇心，能夠讓你更有親和力。你要注意讓問題迎合對方想說的話，而不是問強人所難的問題，這樣就能迅速的營造親合力，要知道職場中親和力要比工作能力更加重要，人們更傾向和自己覺得親近的人打交道，所以職場中尋求一些共同的興趣愛好和背景，分享一些經歷和信仰，你就能找到他人和你的相似之處，幫助你建立與他們的良好關係，因為人們喜歡和他們相似的人，這就是我們經常說的共振現象，職場中有親和力的人，不會要求每次互動都取得效果。而是每次努力的結果不一定會在今天馬上顯現，而是珍惜每一次能夠改善形象的機會，無論是否立刻見效。所以職場中不論你是多麼經驗豐富的老人，還是才華滿腹的熱血青年，在辦公室里的言行一定不要咄咄逼人，與人為善是第一要領，在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個「戰爭販子」，談論的話題盡量不要涉及同事的「痛處」，以免讓自己處於四面樹敵的境地。

三，搞好領導關係。凡是搞關係,不管是和領導搞好關係、和女神搞好關係、和男神搞好關係,都遵循同一個法則那就是時刻把對方當人看，理解對方的虛弱，包容對方的缺點，同情對方的需求，所以你需要學會換位思考，理解領導的苦衷，不要遇到什麼事首先去抱怨領導的不對，做到領導理虧時給他留台階，避免當眾糾正領導的錯誤。職場中要接受與領導是不平等的現實，把更多精力投入自己能做好的事情上，高質量履行自己職責，完成工作任務是與上司建立良好關係的前提，有的人通過消極怠工的方式來反抗領導，並不是明智的做法，反而容易和領導的關係進一步惡化，所以不要對領導的期望別太高，尤其是有明顯人格缺陷的領導，盡量積極配合其工作是上策，凡事多溝通，加強與上司之間的互相理解，減少可能的誤解，在工作中要善於把自己的強項表現出來，讓上司知道你有這個能力去很好地完成任務，讓自己的能力得到肯定。記住：老闆不是高不可攀的，有事情多和領導談談，老闆會理解你的。

無論你是職場中久經沙場的老將，還是初來乍到的新兵，進入新的工作環境後，處理同事之間紛亂的人際關係就是一個新的挑戰，一個說話和善、辦事體貼的人怎麼會受到排擠呢，所以職場中一定要主動，主動和大家打招呼、主動承擔辦公室值日，主動幫忙取郵件，別以為這是吃虧，其實是在積攢好人緣，能夠讓你快速的融入團隊。

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