對職場新人來說，試用期有哪些常見坑絕對不能踩？

06-08

謝邀

先說重點，職場新人，朝氣第一，不要畏畏縮縮，畏首畏尾，你不比其他應屆生強多少，也不比其他應屆生差到哪去。多數有規模的公司和有經驗的管理者看中的都是你的未來潛力而非現在能力，也能夠預期你會犯錯，不會立刻交給你特別重要的工作。

再答問題，職場新人，雖然總體上有朝氣，但也要避開細節上的幾個雷區。這幾個方面，出了問題基本上不死也脫層皮，嚴重的話上司也護不住你。

涉及錢的事情，一定要謹慎。預借現金、發票、報銷、收款、禮品發放，都要前思後想。一張發票搞丟了，就夠新人麻煩半個月的，還給所有相關人員留一個不重視細節的話柄。千萬別覺得錢少事情就小，和錢有關的都是原則性問題，真出了問題，說什麼都沒用。貪小便宜之前，想一想 Facebook 蹭飯賺錢被開除那位。

涉及法律的事情，一定要謹慎。初入職場，必須意識到你現在不只代表個人，而且代表公司，工作場合一言一行都會被視為公司行為。無論是對客戶的承諾，還是協議的簽署，客戶信的不是你而是公司，找不到你人隨時能找到公司。特別提醒，不要帶著公司身份在公開場合包括社交媒體隨意表態，美團招聘那位前車可鑒。

涉及公司和老闆的事情，一定要謹慎。老員工可以在工作中吐槽公司和老闆，你不可以。你不知道哪些人是跟老闆共創業共患難的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企業文化和公司戰略的老油條，你不知道哪些人是已經找好下家吐槽只是證明自己正確的潛水員。隨意吐槽，很可能被別人理解成站隊或是沒打算長干，說不定職業生涯就被耽誤幾個月甚至幾年。

這三點是紅線中的紅線，雷區中的雷區，再怎麼謹慎都不為過。

怎麼才是謹慎？

不清楚的時候，微笑閉嘴；

不確定的時候，請示；

答覆不清楚的時候，反覆請示；

答覆清楚的時候，通過微信、郵件、書面留存依據。

來源：知乎 www.zhihu.com

作者：李石

【知乎日報】千萬用戶的選擇，做朋友圈裡的新鮮事分享大牛。點擊下載

此問題還有 30 個回答，查看全部。