求職時的面試問題大彙整！

問題一：「請你自我介紹一下」常規思路：①介紹內容要與個人履歷相一致；②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。評論：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心裡有數，只是作開場白而已，然後對閱讀履歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，考官在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的履歷和經歷在這個過程中都會「穿幫」。問題二：「談談你的家庭情況」常規思路：①對於了解應徵者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招募公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支援；⑦宜強調自己對家庭的責任感。評論：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。部分企業喜歡問，主要是了解社會關係。而不是上述的回答。問題三：「你有什麼業餘愛好？」常規思路：①業餘愛好能在一定程度上反映應徵者的性格、觀念、心態，這是招募公司提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業餘愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試主管懷疑應徵者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。評論：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放鬆，這個問題本身沒有什麼特別意義。問題四：「你最崇拜誰？」常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應徵者的性格、觀念、心態，這是面試主管的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應徵的工作能「搭」上關係；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些質量、哪些思想影響著自己、鼓舞著自己。評論：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。問題五：「你的座右銘是什麼？」常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應徵者的性格、觀念、心態，這是面試主管問這個問題的主要原因；②不宜說那些會引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀質量；⑥參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」。評論：此問題回答同上。問題六：「談談你的缺點」常規思路：①不宜說自己沒缺點；②不宜把那些明顯的優點說成缺點；③不宜說出嚴重影響所應徵職位的缺點；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；⑤可以說出一些對於所應徵職位「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看似「缺點」，從工作的角度看卻是優點的「缺點」。評論：這個問題上是各種教人面試技巧中，最「害人」的。考官問這個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什麼缺點，其實一點都不重要。這裡重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試主管當成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應徵者在面試主管心中一定減分不少。問題七：「談一談你的一次失敗經歷」常規思路：①不宜說自己沒有失敗的經歷；②不宜把那些明顯的成功說成是失敗；③不宜說出嚴重影響所應徵職位的失敗經歷；④所談經歷的結果應是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心儘力；⑥說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗；⑦失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。評論：上面所謂的經典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的。考官在問這個問題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而並不是想知道你失敗的事情。這個問題會經常變為你成功的經歷、工作中最難忘的一件事等等。考官一般在這個時候會重點了解3個方面，當時的背景和資源、應徵者處理事情的手法、應徵者當時反思的結果。通過這三點了解一個人的做事手法和學習能力。上面的所謂思路，糾集於解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。問題八：「你為什麼選擇我們公司？」常規思路：①面試主管試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度；②建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答；③參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」評論：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」常規思路：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應徵者不行；②可以嘗試迂迴戰術，說出應徵者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。」評論：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節。但常規思路中的回答，又被面試主管「騙」了。當面試主管詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應徵者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應徵者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應徵者對困難的態度。問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作？」常規思路：①如果應徵者對於應徵的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」評論：這個問題的主要目的也是了解應徵者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試主管會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話。此人絕對不會錄用了。問題十一：「與主管意見不一是，你將怎麽辦？」常規思路：①一般可以這樣回答「我會給主管以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應徵的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」評論：這個問題的標準答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。問題十二：「我們為什麼要錄用你？」常規思路：①應徵者最好站在招募公司的角度來回答；②招募公司一般會錄用這樣的應徵者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；③如「我符合貴公司的招募條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！」評論：按思路中的回答還可以。問題十三：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」常規思路：①如果招募公司對應屆畢業生的應徵者提出這個問題，說明招募公司並不真正在乎「經驗」，關鍵看應徵者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現出應徵者的誠懇、機智、果敢及敬業；③如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」評論：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。問題十四：「你希望與什麼樣的上級共事？」常規思路：①通過應徵者對上級的「希望」可以判斷出應徵者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求；③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。評論：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。問題十五：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」常規思路：①最重要的是：應徵者要使找招募公司相信，應徵者在過往的公司的「離職原因」在此家招募公司里不存在；②避免把「離職原因」說得太詳細、太具體；③不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等；④但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等；⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應徵者個人形象添彩；⑦相關例子：如「我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應徵者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試主管提出問題的心理背景，然後投其所好。評論：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。「求發展」也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職。這個答案一般面試主管還能接受。
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