金融學專業學生職業生涯規劃和面試經歷 伯樂谷 中華英才網

職業定位

職業生涯規劃是我們不容忽視的人生戰略，而對於我們大學生來說，職業定位就顯得尤其重要，「我適合做什麼工作？我適合讀什麼專業？」一直是個令當代大學生困惑的問題，我也常常被師弟師妹問到，他（她）不知道該做些什麼？不知道自己真正喜歡做什麼等等問題，他們開始對自己未來該從事什麼行業而擔憂，從他們眼裡我看到的是迷茫。當然，他還不知道，原來希望已經在他們身上慢慢突顯，因為他們已經不知不覺開始思考並定位自己的職業人生，開始「長大」了。

我的職業定位是一個漫長的過程，是一個由被動到主動的過程，是一個由無知到迷茫到探索最後到認知的過程。我沒有現在很多師弟師妹幸運，剛來大學的我除了那股小勁之外就一無所有。沒有方向，沒有目標，只知道要努力向前邁進。現在細心想起，我的職業定位大致如下：

第一階段：興趣的擴展期。大一的時候就開始積极參加各種有意義的課內、外活動，不斷增值自己，開始積累經驗。

第二階段：能力的培養期。在活動中使自己的管理能力得到鍛煉，人也慢慢成熟，也開始有職業規劃的念頭，但也是最迷茫的時候。這個時候大概上大二。

第三階段：專業知識的學習和積累期。這時候就是大三了。經過專業知識的學習和一些實踐活動組織策劃，發現自己對金融有特別濃厚的興趣。這時候經過三年的學習生活，我興趣和管理協調能力都有一定的積累，於是，我就真正開始思考過去展望未來，定位我的職業，根據當時的情況，我列出了能把握的信息：1）肯定自己對金融業有濃烈的興趣；2）喜歡上舞台，喜歡營銷自己；3）學生幹部的實踐中得知的喜歡管理型的工作。4）上進又有點內向。於是從上面可以基本得出我選擇的工作可以是金融、營銷或管理類的，但是當我進大四後，才慢慢更加肯定，金融行業是自己最好的選擇，所以大四是我對職業定位的認知階段。

第四階段：職業的定位階段。我選則金融行業的理由：1）熱愛金融行業，當人這熱愛不是與生俱來，而是四年的大學專業知識的學習、老師的影響，實踐的陶冶等等不斷的積累形成。2）金融行業尤其是理財行業是個服務型的行業，不但營銷金融產品的同時還要把自己營銷出去，這跟我的營銷自己的性格相似。3）金融行業，尤其是行業市場大，發展前景好，有挑戰性。等等。

當我決定了選擇金融行業的時候，我就開始進一步定位自己的職業。金融有三大板塊：證券、保險、銀行。哪個版塊進人都符合自己的職業發展，但是那個更合適自己呢。我想由於保險門檻低開頭難，證券有受市場好壞影響的明顯性，我最終得出，銀行才是我目前實現理想的第一步。銀行業是我職業發展的最好平台。

以上就是我就得出自己的職業定位的過程。

面試經歷

跟別人一樣，我的面試生活從大四第一學期就開始了，還記得我參加的第一場招聘會是11月底在暨南大學舉辦的銀行專場招聘會。還是跟別人一樣，我對自己的方向有了一定的把握，首先自己專修金融投資理財方向並對投資理財有很大的興趣，投身金融行業甚至投身金融投資理財領域是我最好不過的選擇，但是由於保險門檻低開頭難，證券有受市場好壞影響的明顯性，我最終得出，銀行是我目前實現理想的第一步。 跟別人一樣，儘管有了自己方向的把握，但是還忍不住去進行額外的嘗試，於是我也曾面試過國企如格力電器等，也面試過民企如廣州博創機械有限責任公司、碧桂園等等，當然還有很多的證券公司如聯合證券、民生證券等等和一些保險公司如太平洋保險有限公司等等，私企亦然。但正是這些額外的經歷，讓我更加明確自己的方向，投身金融行業，把銀行當作是我職業生涯的第一步是最好的選擇。下面是我參加銀行面試的一些經歷： 在我國，銀行有本土銀行和外資銀行，我沒有打算到外資，所以我面試的都是本土的銀行。但相信大家都知道，本土的銀行也有不少種類，如國有的四大商業銀行、股份制商業銀行、地方商業銀行、鄉村銀行等等，當然上面還沒有提到中國人民銀行--銀行的銀行。對我們來說選擇還真不少，但是其實它們招聘的方法和態度卻有著很大的差別。在暨南大學的銀行專場上我已經投了國有四大銀行的簡歷，除了農行之外都有面試的機會，但是我都沒有參加，因為那個時候我忙著一個銀行的面試，這個銀行也將是我跟大家分享的第一個經歷：東莞商業銀行的面試經歷。 東莞商業銀行的面試可以說是我經歷最長的面試，時間維持兩個星期，共四次面試，加上招聘會簡歷投放那次面試的話，就是5次面試，後來聽說有些專業要參加7次面試的，才知道自己並不是長的那批。因為當時才剛剛開始找工作，精力充沛，所以很樂意接受長時間的面試。第一次面試是在廣外的招聘會上，我投簡歷的時候簡單的自我介紹，自我介紹後，面試官顯得很滿意，就當場暗示我等複試通知。大概一個月過後，我接到了複試和筆試通知，但面試和筆試時間分別安排在兩天內，於是開始了我艱苦的東莞面試之旅。第一天我早上6點起床坐車到東莞，之後的幾次也是這樣，除此面試時間不到3分鐘，一個簡單的自我介紹和問了我一個問題：比起本地人，我們外地人有什麼優勢。筆試安排在第二天下午，我到家住了一晚，那時還真謝謝威財，不然還要回廣州，得第二天趕過來。第二天的筆試順利完成，時間充足，題目綜合，有作文，需要一定的專業知識和管理知識，但是要求不高，一般沒問題。當我以為筆試之後就只有等結果的時候，面試官面帶微笑對我們說，接下來兩天後還有一個小組討論，之後還有一個最後的面試。我無奈，看來還要過來東莞兩次。正如所想，我之後還來東莞兩次，兩次的面試感覺就是很無聊，每次都摸不透他想要什麼人。這跟地方性商業銀行壟斷性有關，管理方面難免有缺陷，但待遇不能少看。 接下來我還參加了交通銀行廣州分行和建設銀行佛山分行的面試和筆試。交通銀行是筆試安排在07年12月24日，那是我已經回家，當我說我已經在家能不能把筆試安排後面的時候被那邊一句話壓住了：你家到廣州又不塞車！所以我只能又從家趕出廣州參加筆試，車票比平時貴了差不多一倍，回來的時候還等車等了4個小時。還好，那樣的經歷我倒覺得蠻好玩的。交通銀行廣州分行面試按排在春節過後，四人一組，先是一分鐘自我介紹，接下來是兩道搶答題，搶在前面的兩個才有回答的機會。我是第一組第一個，有5個面試官，面試的第一題是：假如你在工作崗位上一段時間後發現自己不合適這樣的崗位你會怎麼辦？第二題是：如果你領導昨天叫你發一封重要郵件給張三，但是第二天他問你郵件發給李四沒有，你又會怎麼做。這些題目都是考察你是怎樣的一個人，什麼人就說什麼話，第一次我搶在第二回答，因為第一題答的不錯，第二題面試官都朝著我看，於是很自然我第一個回答了第二題。交行的面試很順利的就過去了，接下來就等結果，基本沒問題。 還有建設銀行筆試和面試，我特別喜歡建設銀行的招聘風格，當天了斷式，早上筆試，下午面試。早上筆試感覺不錯，內容都是些行政能力測試，下午面試就有點馬虎，共有6個面試官，8個人一組進去，就每人一個簡單的自我介紹就完了，很形式，可能主要是看筆試成績。 當然還有中國銀行的筆試，中國銀行的筆試最難，時間要4個半小時，最英語要求特別高，因為中國銀行主要搞外匯業務，考試題量也特別多，時間很緊。所以中國銀行筆試過了機會尤其大。當然四大銀行還有農業銀行很重視成績，記得我暨南大學銀行專場的時候面試農業銀行的時候，面試官老盯我成績問，還問我考不考研究生，因為那是我第一次面試，回答很一般。 當然要想學東西講實力的企業莫過於一些證券公司，比如我面試廣發期貨的時候，面試官很直接就問：你夠不夠膽？一年不拿工資干不幹？等等話來刁難。他就看你敢不敢拼。 最後我考上了中國人民銀行，中國人民銀行的筆試和面試最嚴格，要的人數不多，競爭大，當時我也跟著班上的同學一起報名了。考試的題目以專業知識為主，有一定的專業基礎的人不難回答。中國銀行的面試安排在春節之前，一樣很正式，4個面試官，我面試的職位是金融，問了我3個問題：1、簡單的自我介紹和為什麼報人行；2、案例分析，一個員工在工作上表現很優秀，工作業績好，但是到年末選舉優秀員工的時候，卻大部分同事投反對票，對這種現象說說你的看法；3、分析我國2008年為什麼要採取緊縮性宏觀經濟政策。整個面試過程式控制制在10分鐘，我感覺回答得不錯。人行的結果在08年的3月份出來。 大四這段時間，我的面試經歷還是相當豐富，去過很多地方，見過不同的面試官，接觸過不一樣的文化氛圍，給我的感覺是找一份自己滿意的工作不容易，儘管你很有能力，但不一定有很好運氣，需要自己不斷的努力，但是說要找一份工作卻遠遠沒有想像的難，社會上的職位多著，就看你肯不肯做，敢不敢博。 總之大家加油！祝你們前程似錦！

補充面經：

廣州博創機械有限責任公司面試經歷：

廣州博創機械有限責任公司（下面簡稱廣博）面試對我來說是一個非常難忘的「經歷」。記得那時候才剛剛開始找工作，廣博是我在廣外的一場招聘會上投的最後一間公司。還記得當時基本投完了幾間銀行後準備回程華農，但在宿友的介紹下，我們一起去應聘廣博公司。雖然當時有點猶豫，但見當時應聘的人不多，而且有投資類的適合我的職位，於是就以鍛煉的心態去排隊面試。通過閱讀公司宣傳板的資料，對該公司有大概的了解，因為是民營企業，其面試的風格讓我配感自然，與一般的國企有著很大的區別：首先，它不用自我介紹，開始就把簡歷遞上，面試官就根據簡歷進行提問。其次，面試過程很輕鬆，語言不用連貫的表達，直接來說就是一次談話；最後，常常笑聲回蕩，這更是嚴肅的國企面試所不能見到的。當時HR是一個中年的伯伯，面試過程都在笑聲中度過，因為問的問題都是自己的經歷，當然可以回答得很好，但當時也有一個問題讓我很尷尬，那就是問我為什麼選擇他們和從哪裡了解它們的時候，我停頓了下，就只能東一句西一句的亂吃吹，因為自己剛剛也是無意中跟同學來的。

每場招聘會都一樣，我簡歷的命中率相當高，但是不同的是，廣博公司的複試通知來的尤其快，第二天就通知去複試。對於那時候才剛剛開始找工作的我來說，經驗本來就不是豐富，加上找工作時間不長，太早來的機會給我帶來的只有更多的是彷徨，太容易的結果更讓我猶豫不定，但是還是懷著希望去參加了面試。

這是我大學的第一次複試，說不緊張是假的，面試的是企業文化專員，可能那個HR看上我的管理力和文體能力，當然前晚已經做好功課，對該公司的企業文化有一定的了解。當時參加面試的有3個人，其他兩個是女的，有一個面試和我一樣的職位，也就是說，我那個職位是2選1。

考試分3部分，第一部分簡單的筆試，一些行政能力測試，簡單就不說了；第二部分是該公司的企業文化建設部1對1面試，面試官部長級，氣氛非常自然，聊天式，主要是問我關於企業文化建設相關的問題如：1、對企業文化的認識；2、企業文化的作用；3、你覺得如何貫徹企業文化；4、你的執行能力如何等等。我的專業是金融投資理財，但是四年的工作有一定的管理經驗，加上在學院經管研究會工作期間，通過觀看播放影片認真學習過余世維《成功管理者》的課程，對企業文化有一定的了解，所以回答問題都有根據，但是畢竟是學金融的學生，答案還是有一定的差距，面試官聽著我的回答不斷點頭和給評分。最後面試官每聽我回答完畢，就跟我說出他心目中的答案，我當時的也有點在上課學習的感覺，總來說就覺得這樣的面試很有意義，對話過程一個小時左右。第二部分的感覺面試相當成功，儘管一些專業只是回答不夠專業，但是關鍵還是讓面試官覺得自己有發展潛力，夠自信，有自己觀點，有團隊意識等等，而這些方面絕對沒問題。但是當時往往沒有想到，第三部分的面試讓我更加認清自己。儘管過程不順利，但是結果確實受益不少。這部分仍然是1對1的1個小時左右的面試，面試官是公司請回來的有經驗的職業規劃老手。面試開始根據簡歷提問還是相當順利，但是不久就開始出現問題，第一個問題相當尷尬：問我是否認識魏雙鳳？我想不起來，可能真的沒有聽過（儘管回到學校問過很多同學都一樣不認識），但是最後還是回答不認識，接下來就只有臉紅著聽面試官給我介紹，原來魏雙鳳是綜觀經濟學創始人，中國申報諾貝爾經濟學獎第一人，作為一個經濟學者的我不認識已經相當慚愧，更掉臉的是魏雙鳳就是我們華南農業大學經貿學院教授，作為華南農業大學的學生，當時我好像有掉學校的臉的感覺。不過另一方面，面試官也因為魏雙鳳教授的原因對華農稱讚不絕，作為華農的學生我也沾光不少。不管怎麼說，這裡就已經暴露了自己的一個弱點，當然也是現在很多大學生的一個通病：知識面不夠廣，見識少。最後，我們就圍繞了一個話題在頭論：那就是一個讀金融的學生來搞企業文化管理。面試官是職業規劃的老手，他好像早就看到問題的所在，不斷的向我缺點突破，當然他也說中我要害，因為我本來就想找銀行，投身金融業，但是現在面試的職位卻是企業文化建設，加上我才第一次面試沒有經驗，所以當時回答都是迷迷糊糊（現在肯定能找到很好的理由回答面試官）。一個多小時的 「聊天」結束，第三部分面試就以對這次面試的一分鐘總結來結束。

碧桂園的面試

碧桂園的面試很安靜，悄悄的來又悄悄的走。但是回憶起來也相當有意思。

首先是網上發了簡歷，接著是初試。初試很簡單，1個面試官8個人一組同時面試，一個簡單的自我介紹就介紹和說服面試官為什麼給自己複試的機會，3分鐘一個人。主要是看你有沒有自信，當然自我介紹說得精彩的話就更沒問題。

其次就是二面，二面的通知有點捉弄人的感覺，記得收到通知的時候我還在中大參加招聘會，但是那邊就打電話告訴我通過初試，要一個小時內趕到華農面試，逾期不候。當時我在想公司是不是在考驗面試者的態度，當然我是多想了。那時我趕緊從招聘會出來打計程車趕回學校，由於時間緊，就跟計程車司機講明原因要求快車。這一問就是半個多小時的聊天，原來那個司機是一直懷才不遇，當年一個錯誤的選擇，如今只能做司機等等，不過真的多得他，我順利趕到考場。

碧桂園的複試是小組討論，這對我來說就相當新鮮，因為是第一次，儘管目前為止我身邊很多朋友還不知道小組討論是什麼，當時我參加小組討論這個環節回來後就經常給他們說說經驗，所以我覺得平時一些模擬面試是相當必要的，起碼讓學生找工作前了解到一些面試的方式，到面試的時候有所準備。第一次參加小組討論的我有點緊張，表現一般，尤其是小組討論的筆記草稿紙真當做草稿紙，上面寫的草稿只有我才看得懂。小組討論只要看你有沒有自己見解，有沒有團隊精神和領導協調能力等等，當然不同面試官看到內容不同。

最後還有筆試，內容就不祥