職場「一抹黑」，你避免了嗎？ - 事業規劃-世界經理人論壇

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不管是哪一種困惑，無非是選擇和被選擇的問題。人需要為自己負責，想要有選擇的自由，就必需具備選擇的底氣。在工作和生活中接觸到的職場人或准職場人，不少都對職業發展有著困惑：有人心憂求職；有人為擇業糾結；有人為跳槽動搖……不管是哪一種困惑，無非是選擇和被選擇的問題。人需要為自己負責，想要有選擇的自由，就必需具備選擇的底氣。對工作「一抹黑」的求職者常現從學生時代起，就應留心開始為職業生涯做準備。一位HR曾抱怨，在招聘工作時面試一些畢業生，手握本科學歷，卻連基本的溝通都有問題，不敢和面試官對視、不敢大聲回答問題，令HR頗為頭痛。而不少畢業生對工作挑挑揀揀，完全不了解就業市場和自身情況的匹配程度，也成為就業的一大阻礙。畢業生需要做的是客觀評價自己的特長和能力，了解自己在競爭市場上處於怎樣的水平。多方搜集資料，找機會與HR、在職人士溝通，了解招聘市場大勢、了解什麼類型的企業需要什麼類型的人才、了解哪些行業或公司缺人、了解特定的崗位具體是做怎樣的工作，用這些信息與自身的情況匹配，再做職業規劃。做到 「知市場」和「知己」，就可以避免求職兩眼一抹黑的情況。規劃職業從三大考量重點著手應利認為，性格、興趣、能力是做職業規劃三個最重要的考量點。性格是最關鍵的一個因素，不同性格的人適應於不同的行業和位置，一個自由、獨立、充滿創造性的人如果當基層公務員，一定活得渾身難受；把一個安靜、內向、敏感的人放在銷售位置，想必也容易心理崩潰。想要了解自身性格與職業的匹配，可以通過專業機構進行相關的測試，獲取專業的建議，有助於找到合適的工作。興趣與性格有一定的相關度。面對自己感興趣的職業會投入更多精力，更容易把工作做好。問題在於，畢業生往往缺乏工作經驗，對自己究竟適合什麼行業、什麼崗位沒有清晰的認識。應利在與一些職場新人溝通時，時常聽到這樣的話，如「原本是因為喜歡才選擇這份工作，結果做了才發覺和想像的完全不一樣。」要先了解市場、了解行業，不能光憑想像作出選擇。求職時對該職業並沒有興趣，但在工作的過程中逐漸培養了興趣。要提醒的是，興趣可以被培養，能力也是可以被培養和鍛煉的。不同職場階段關注點各異職業生涯規劃要分階段來做，應利將現代人的職業生涯分為以下三個階段：工作不滿5年的人，處於職業生涯的「前期」，應該首先關注能力的提升。這個階段，鍛煉越多的工作就是好工作；工作6年以上，進入了職業生涯的「中期」，此時賺錢越多的工作就是好工作。這個階段要想賺錢多，必須在前期鍛煉多。而對於非常資深，甚至是接近退休的人來說，喜歡的工作就是好工作。這種「為鍛煉——為賺錢——為愛好」三個階段的劃分，不論對畢業生求職還是資深員工跳槽，都有一定的參考作用。當動起跳槽念頭時，最好想清楚自己是為了什麼而跳，是為能力鍛煉提升、為賺更多的錢，還是為了愛好。應利建議年輕人多為了鍛煉而跳槽，只有在職業生涯前期充分成長提升，未來的路才會更加寬廣和光明。專家支招對未來迷茫的應屆畢業生不妨先在一個崗位工作2年職業規劃是一個持續性、變動性的過程。人不可能一時就把一生的軌跡都定好，但可為自己設定階段目標。應利建議廣大畢業生求職時眼光不要放得太高，很少有人能一蹴而就地找到一個完全滿意的工作。如果是非常拔尖的人才，有足夠的籌碼來擇業；而對更多普通的畢業生來說，不妨先在一個崗位上安安定定工作2年。對於工作經驗不滿2年的人來說，職業規劃的重點在於認真做好手上的工作，並且明確自己真正喜歡和擅長的領域。初入職場，很多人並不知道自己喜歡怎樣的工作，但做久了或許就「日久生情」，即使工作了一段時間還是不喜歡這份職業，踏實工作的人有更多機會受到賞識，從而儘快脫離不喜歡的崗位。(本文來源：新聞晨報 作者：韋蔡紅)