李新月：女人30，要孩子還是要職位？

李新月：女人30，要孩子還是要職位？

10月13日14：00--16：00某網微博就「女人30，職場女性如何兼顧事業和家庭」對新月進行線上訪談。現將網友提問和新月回答歸納梳理。

30歲的職場女性從那裡獲得幸福感？

新月認為還是家庭，家庭為主的傳統觀念不可變，女性依然是現代家庭的核心。所以家庭是我一生中最大的事業，雖然經營家庭並沒有直接的利潤，但卻是女人獲取幸福的重要源泉。看著孩子的歡聲笑語，聽著老公邊吃邊誇你的廚藝高超，你的心中怎能不讓幸福溢滿？

家庭重要還是事業重要？

新月認為當然是家庭重要了。事業只不過是讓家庭過好的物質後盾，家庭和諧使人可以心無旁騖的幹事業，這是個良性循環的過程。事實上，有一個好工作、有一個懂事聽話的孩子、事業有成，精明能幹都不及有一個幸福的家庭來的重要，其實大多數女性也和新月有一樣的看法。一網站調查，有78.2%的女性認為，有一個幸福的家庭是最重要的。

事業與家庭在不能兼得，二者只能選擇其一的情況下，怎麼選擇？

如果讓新月選擇，就選家庭。新月認為，人生的完整離不開家庭的組建。家庭永遠是女人最安全的港灣，也是女性心靈最終的歸屬。無論你在外面是如何風光、如何叱剎風雲，但是回到家裡，若面對的是冷若冰霜的面孔，冷冰冰的牆壁，哪個女人心裡不失落？

職場女性如何經營好家庭？

新月認為職場女性必須掌握更多經營家庭的禮儀、技巧。包括如何選擇理想丈夫、如何處理好夫妻、婆媳、鄰里等關係、如何生育和教育好子女等等。尤其是結婚後不要輕易將工作任務帶回家，不要經常加班，要多利用下班時間陪陪家人，遇到難題及時與家人溝通，決策時多參考家人意見等等。

職場女性該不該加班？

新月認為，加不加班是不以自己一直為轉移的。但可以向領導要求盡量少加班。要知道，人與人的交往的實質是和市場上的商品交換相同，人們都希望在交往中自已得到的不少於付出的，因此，你想要得到家人的陪伴，就先要多陪陪家人。有些加班工作推不掉，你可多解釋，工作完之後全身心的放鬆陪家人，尤其是公休假，一定要和家人共同度過，讓家人感覺到你是非常顧家、愛家的女人。

職場女性回到家應該注意什麼？

白宮第一夫人米歇爾說「你可以把工作效率帶回來，卻不應該把工作情緒帶回來。」事實上職業女性容易把職業的價值觀內化到自身，人走出了工作的場所，而情緒還在工作上繼續，這樣因而波及日常生活中的關係，甚至對夫妻關係的傷害可能是無法挽回的，因此，新月建議朋友們工作中有了情緒，要先尋求渠道平復好心情，在一良好的心態面對家人。

如果因為單位里的事情影響了情緒和老公生氣怎麼辦？

新月認為，在事情出現後在第一時間主動道歉。平時要和家人多溝通。妻子和丈夫不僅是夫妻關係，更是朋友關係。每當自己在工作或是生活中遇到不順心的事情時，要像朋友談心一樣向丈夫傾訴，讓丈夫出謀劃策。當然，夫妻間難免會拌嘴，這時，你要首先冷靜下來分析，是不是自己做錯了。無論錯在哪一方，都要和丈夫好好交流，告訴丈夫自己內心的想法。溝通和信任才能讓家庭更和睦。

職場女性如何調整情緒，迎接來自家裡的不愉快？

調整情緒要學會轉移注意力。也就是說，如果你的頭腦並沒有出現什麼美好的事情，迅速轉移到其他能夠使你心情好起來的事情上，以改進你的心情。例如，在你老公或公婆令你發瘋的時候，給自己30秒的時間列出過去他們對你的好，你就會感覺好多了。研究表明，念及他人的好處，可能會讓大腦釋放美好感覺的化學物質，讓人分心。

職場女性可不可以在家庭實行AA制？

對於很多年輕人來說，AA制夫妻確實是一種時尚的生活方式，讓人憧憬。但考慮到中國國情，新月還是要奉勸朋友，最好不要去嘗試。傳統婚姻觀念里，夫妻是能夠同患難、共富貴的一體，如果經濟上可以獨立，但不可可以分割已、隱匿，否則，其他方面就更難做到互為一體了。新月認為，AA制只能讓兩人互相猜忌、互相算計，最終落得家庭解體的結局。

女強男弱，女方收入高，怎樣不傷男人自尊？

新月認為，強勢的女方要更加註意自己和家人相處的態度。婚姻和愛情中，那女是平等的，強勢的女性說話不要太張揚，語氣盡量溫柔和婉；即便你的工資比男方高，在他需要或者給他禮物的時候，千萬不要給人一種隨時隨地給予的習慣，免得給他造成心理上負擔，傷他尊嚴；不要教他怎麼做，而是讚美他、挖掘他的優點，以幽默親近隨和的態度啟發他進取。

職場女性是生孩子重要還是保職位重要？

當然是孩子了﹐沒了孩子一輩子都沒了，沒了工作明天可以再找嘛﹗

曾經有個好機會，為了家庭的下一代嘎然而止。重回崗位風雲突變崗位也被調動了，試問家庭事業如何兼得？

新月用網友的話回答，她說的很好：我在外企IT部工作，休假6個月，回來後原來的職位確實沒了，但是現在1年半過去了，我又升了職，加了薪，如果要找另外的新工作也完全沒有顧慮。事業啊，全看自己怎麼干。我女兒2歲了，沒有請保姆，白天老人帶，下班自己帶。很辛苦，可是很快樂。我上班生孩子哪有你們說得那麼可怕，多麼自然的事情……

休完產假去上班，小孩給奶奶帶，可她奶奶身體不好，帶著很吃力，小孩也是三天兩頭生病，我還得三天兩頭請假照顧她，真是煩透了，怎麼辦？

新月想說，生孩子並非意味著一切美好生活的結束，孩子開啟的將會是另外一扇生活的窗戶。女人當母親也是一種成就。人的一生中，或追求物質，或追求球精神。最求物質的最終目的是要精神享受。而生孩子讓你在物質方面因為崗位失去而減少，但孩子帶給你的樂趣，是你有多少錢也買不到的。換一種心態你就會幸福了。

30歲的女人，大多數孩子正在上幼兒園，需要媽媽的精心呵護和培養，事業和家庭兩不誤往往有些力不從心，魚和熊掌不可兼得，作為女性該如何選擇？

新月建議提問者把孩子送周托。要培養孩子獨立的性格；要培養親情。可以在不忙的時候接他回家，節假日多陪他們聊天、外出；和老師多溝通，共同協商孩子的健康成長計劃。

職業女性如何照顧好自己的孩子？

上學時要送他們去托部，節假日多陪他們聊天、外出。和老師多溝通，共同協商孩子的健康成長計劃。尤其是子女讀初中後，要與他們多交流談心，引導他們樹立自信頑強的性格品質。培養孩子是夫妻共同的責任，夫妻要寬嚴相濟，有所分工。是男孩，母親要嚴管；是女孩，父親要嚴管。

我們領導說「首先不要在職場把自己當作女人」，這句和您怎麼看？

在與上司的相處中，女人以適應為主，男人則以應對為主。一般來說，男性下屬不會在下班之後還揣摩領導的意圖，他們只會在遇到問題時找出對策，給自己留個餘地。而女性下屬則對上司的想法很在乎，並經常修正自己，以適應上司的工作作風。領導說這話，是你捉摸的太多了，他只是想讓你忘掉性別好好工作

在職女性晉陞的瓶頸是什麼？

新月認為是女性小性多，愛賭氣。女人是重感覺的，為了感覺可以不顧其他，尤其是在受到委屈時，不像能夠分析問題的利弊得失，為了利益可以忍辱負重。女性要向學會控制自己的情緒，做到兼顧全局。

職場女性如何緩解壓力？

要學會放鬆心情，在繁忙的一天中給你自己一個休息的空間，比如躺在靠椅上，抬抬腳，閉上眼睛。找一些事情讓你的思緒從日常路線上走出來，比如在周末安排些有趣的事情。在工作上無論自己能力有多大，也要給自己休息、娛樂的時間和學習提高的機會。

30歲的女人如何提高就業機會？

首先應該花點時間思考，自己要什麼？擅長哪個領域？性格傾向於從事哪類工作？是努力不夠還是被擺錯了位置？究竟想從工作中獲得什麼？工作能不能提供這些？這時要盡量摒除那些不切實際的想法，同時把關注點放到工作的積極方面上，不要糾纏於工作壓力等消極方面。環境雖然很難改變，我們只好從自身得到改觀做起。

女人30為什麼怕下崗？

年輕不怕失敗，才上崗便下崗只不過是讓人生多了一次歷練。但30歲就不同了，在一個崗位上呆了好幾年，工作容易失去動力和激情。特別是銀行、工廠技術員、同數據打交道的職業，更容易職業倦怠。每天重複同樣的事情，生活沒有改變，工作沒有創新，知識沒有更新，一旦下崗，謀生就業就出現很大的問題。因此，女人一上崗，不論工作多忙，也要給自己學習提高的機會。

職場女性如減輕自己的壓力？

要學會授權，減輕工作壓力。學會授權。不要認為「要把事情做好，就得自己動手。」授權讓你的下屬代你做點事情，不會出什麼大亂子的，而且只有這樣你才能擁有更多的時間和精力去做更重要的事情。在家裡也是一樣，溫柔的要求丈夫乾的更多，並讚揚他，會讓他認為他在你的心裡很重要。

對於吃青春飯的職業，女人30之後應該怎麼辦？

這是個理財的問題，也是個職業轉型的問題，更是個現實的社會問題。新月認為，吃青春飯的，要趁著年輕，多積累資本，然後及時收手。拿出三分之一資金選擇小成本的經營，逐步創業，不要貪圖一嘴吃個大胖子。剩下的積蓄，三分之一用來養老，六分之一用於經營的流動，六分之一用於日常開支，六分之一用於日常備用，比如看病住院等。