和領導相處其實就靠這3條！不但讓領導高看你一眼，還覺得你穩重
在開始正文前，大家回想這兩種人是否比較常見：第一種人，見到領導繞道走。彷彿跟領導在一起，領導就能把他吃了，因此即使遠遠看到領導，也會想辦法繞道走，以免碰上。第二種人，是馬屁精，見到領導就迎上去，抓住每一次與領導相處的機會，表現自己。可能很多人比較排斥第二種人，卻很少人排斥第一種人。其實，我們大部分人就是第一種人，只是自己沒有發掘而已。
職場中，與領導的距離太遠了，不利於自己的發展。那麼，到底如何與領導相處呢？其實，與領導相處很簡單，不需要拍馬屁，也不需要點頭哈腰，就3條!
我們常說「要事優先」，「根據事情的輕重緩急，優先安排重要的、急的事情」。而在實際工作中，員工的工作大概可以分為兩種：一種是本職工作，一種是領導安排的其他工作。當領導安排員工做事情時，員工應該把領導的安排放在優先的位置完成。這是為什麼呢？
雖然說領導考核一個員工是否忠誠的維度有好幾個，但是，最容易看到的一個維度便是：自己安排下去的工作，員工有沒有放在心上，有沒有立馬去執行？如果連領導安排的工作員工也能一拖再拖，無法完成，那麼，領導心裏面就會打下個問號：看來這個員工沒有把作為領導的我放在眼裡，我也沒有必要繼續關注他了。
所以，和領導相處的第一條就是：優先做領導安排的工作，同時，注意及時跟領導彙報進度和結果。
職場上，我們要特別注意工作彙報。工作彙報，從領導方面來說，可以及時了解整個項目的進度，也可以了解下屬是否需要的幫助的地方。從員工的角度來說，工作彙報是一個增加與領導相處的機會，同時，也是一個展示自我能力的一個機會。
但是，不少人會在彙報工作時犯難：僅跟領導彙報工作，會顯得整個過程乾巴巴的，擔心給領導留下木訥、話少的印象。不管說什麼，筆者奉行一條：對事不對人，注意把話說得精練一些、有技巧有些。話太多，會耽誤領導的寶貴時間。
所以，和領導相處，該說的話還是要說的，但是要注意言簡意賅。涉及到需要對某位同事、某件事的看法時，注意只說事情，不要表達自己對這些人的看法。
有時候，領導的一個想法，一個命令，有可能不是很成熟，也沒有考慮到一些相關的情況。這個時候，作為員工，如果能根據領導的意思，把想法想得更周全具體些，在很大程度上幫到領導的忙。
筆者的一個同事，尤其擅長做PPT。當領導說要做一份產品的宣傳PPT時，這位同事根據PPT的用途做了兩份，每份都貼合相應的場合，獲得了領導的大大讚賞。
所以，和領導相處，如果我們能做到在某些方面把領導的想法做的更周全具體些，會增加我們在領導中的好印象。
這就是今天我想要分享的內容，和領導相處，其實就是交心，交出員工對待工作的心，在員工力所能及的範圍內，不用拍馬屁，也不需要巴結人。
職場上的你，認為說得有道理嗎？
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