你真的知道什麼是職業生涯規劃嗎？

06-08

職業沒有規劃，我是生涯諮詢師

在我自己的職業發展中，是沒有規劃的。雖然為了市場認知的方便，我們被稱為「職業規劃師」，但我更願意告訴別人，我的職業是：生涯諮詢師。

我是一個七零後，十幾年前，我畢業的時候才剛剛開始雙向選擇，那時候有比較一致的社會評價：進高校、銀行、國企這樣「可靠」的單位是比較好的選擇，甚至連公務員都沒有放開考試，進大的民企還是可以接受的選擇，小民企一定是無奈的選項了。我偏偏有點「奇葩」，先是令人艷羨地進入某高校進入編製，過了兩年又「不辭而別」（那時候不能辭職），之後到了北京，就開始了不斷折騰，充滿坎坷的職業生涯。

十年間，我做過通信工程師、留學項目官員、著作權審查員、編輯、記者、辦公室主任，嘗試過戶外拓展培訓師、雅思老師，甚至短期體驗過做電話銷售。具體細節不表，如果感興趣，我可以在開真實小說連載。就看我的經歷，雖然說在每一份工作中都能拿到很好的評價，然而，按照傳統的職業發展觀，這一定是紊亂無序的職業經歷，會被HR們判死刑的。

但是，現在不會了，也就是這幾年的時間，隨著「互聯網思維」熱熱鬧鬧地流行，更多的地方呼喚「跨界」，隨著所謂「垮掉的」八零後、「腦殘的」九零後的出現，大家開始接納頻繁職業流動，市場也越來越看重一個人的內在才幹，HR們也不會執著於一個人一個職業干一輩子了。有點豪邁地想當初，我是那麼先知先覺地「腦殘」過！

時代的快速發展已經不允許一個人有太長遠的規劃，我們在這樣一個追求好玩的、理想的、瞬息萬變的季節里，你相信你的十年規劃一成不變地執行十年嗎？然而，變化中恰恰蘊藏了不變的東西，在一個浮躁的，普遍外求的背景下，如果沒有自己對於生活的定見，一定又會被焦慮、煩躁、抑鬱所籠罩，憋得喘不上氣來！計劃是有短期目標的，規劃是有大的方向的，這個時代卻是需要你逐漸探索內心來調整和社會、和環境一起共振的頻率的。

社會的進步讓人們的安全感變強，於是，九零後才有了追求自我的自由，八零後才有了獲得成就的願望，七零後才有了自我實現的訴求，六零後才有了願景構建的膽量。而這一切，又都是基於對自我的探索和對生涯有更大格局思考之上的：

職業定位——我到底適合做什麼？

職場適應——該怎麼處理人際關係？又該如何調整職業狀態？

職業轉型——跳槽、轉行，都該怎麼做？

職業發展——職業高度還是專業精深度，如何做才能更好？

願景構建——如何找到能被我稱之為事業的工作？

天賦才幹挖掘——我的天賦在哪裡？

生涯平衡——工作、休閑、生活、家人，怎麼才能找到生活的重心？

林林總總，我們所遇到這些問題又多與職業相關。我們不是為了解決問題而活著，但是生活中總會出現各種各樣的問題來修鍊我們。一個人在一生中可能每過三五年就會遇到一次大的生涯困惑，深陷其中時，又很難自拔，生涯諮詢師就是為了支持人的階段性自我突破而出現的專業助人者。

生涯諮詢到底是做什麼的？

求助於諮詢的人常問的一個問題就是：做完諮詢，我能有什麼結果？這個問題確實很難回答。生涯諮詢師是解決職業生涯困惑的，諮詢開始的時候，一起定立一個諮詢目標，目標達成，諮詢結束。

然而有些目標卻是生涯諮詢無論如何也不能提供的。

比如，期待有個行業大牛提供一些建議。這是很常見的想法，很多的時候，客戶找諮詢師要看諮詢師的職業背景，曾經是否在某個行業呆過。這一想法不能實現的原因很簡單，行業大牛不可能來做諮詢師。你想想看，行業大牛在自己的行業發展那麼好，為什麼要轉行呢？就是為了助人的目的，轉做諮詢師了，過去的經驗也就只是經驗了，現在的行業變化速度自不用說，跟不上了啊。

其實，追求行業大牛給一些「金科玉律」的人，多多少少在內心都是期待可以了解職業「作弊」信息的：怎麼才能多快好省地飛黃騰達。說實話，這就是資源啊，兩三千元的諮詢費會提供這樣的資源嗎？世上沒有免費的午餐，醒醒吧。職場沒有捷徑，人們往往更需要的自我探索和調適。

那麼，生涯諮詢不就變成心理諮詢了嗎？也不是的。可以說，所有的問題都和人的心理活動、狀態有關，但是，生涯諮詢的重點不在於進行深入的心理挖掘和心理干預，也就是大家所熟知的，不會倒回你的原生家庭，不會深入分析你的人格。至於兩種諮詢的相似點和交集，那就很多了，比如一些諮詢的技術，一些分析的理論背景。

找到生涯諮詢師的人還有不少是受了各種成功學、泛成功學的引導過來的：期待一個像徐小平、俞敏洪、李開復、馬雲這樣的精神導師來指引自己，只要他們說了，就一定是對的，我沒發展好，就是沒選對路徑。對不起，你又錯了。他們確實是導師，但主要工作是企業家，他們的導師作用發揮在大眾範圍的，他們的經驗只能參考，不可複製。

那麼諮詢師到底做什麼的？

先說說諮詢師從業需要具備的條件吧：有至少5年以上的職場經驗，不然對職場沒感覺，不管說的有多麼正確，別人也不會信。別人不信沒關係，自己都不會信。不僅有職場經驗，還需要比較高的生涯成熟度。什麼是生涯成熟度呢？就白了，就是沒白活，很多事情想得明白了，知道如何處理自己的職場問題，知道如何調整各種生涯角色。不然，自己還擰巴著呢，怎麼給別人做諮詢？

職業經歷只是一個入門資格，還需要系統地學習相關的生涯理論和技術，這也不難，從理論到實踐，一年時間差不多可以執業了。至於做好，做深，所有的行業都一樣，沒有五年以上的功夫，稱不上資深。

這時候你就看明白了吧？諮詢師需要運用專業的諮詢理論、技術，結合自己的職業體驗和思考、研究，和客戶一起就具體問題進行深入地探索和分析。這不是泛泛聊天，也不是仙人指路，更不可能未卜先知、占卦看相。生涯諮詢師是一個提供專業服務的人。

是不是還沒看明白？沒關係，曾經有找我做過諮詢的人，向家人是這樣推薦諮詢的：趙老師的諮詢很好，一定要去，沒問題也要去。怎麼好？我也說不出來。你看，連體驗過的人都說不出來，看不明白是正常的。不過這樣的說法也有點誇張了，沒有生涯問題沒必要諮詢，只是很多時候自己有困惑卻說不出來，就像是總感覺哪裡不舒服卻不知道什麼病一樣。這就需要生涯諮詢師了。

行走在職場，修鍊自我

一個人，從襁褓、懵懂，到上學識字、通情達理。二十多歲入職場，一路發展，歡樂、努力、痛苦、糾結，嘗盡榮辱。六十歲左右退出職場，尋求生涯延續，尋求老有所樂，人生價值。幾十年滄桑，每個人都是過客。

七情六慾，盤錯交織，讓人雖知角色，但卻欲罷不能，在人生的大舞台極盡投入地上演著一出出悲歡離合。熙熙攘攘，追名逐利，生不帶來死不帶走，卻是錙銖必較，你死我亡，職場險惡，成就者寂寂然，落魄者戚戚然。

轉瞬即逝的人生，我們經歷了，肉體化作塵埃，靈魂又有何升華？

職場是一個大的訓練場，我們把人生中最清醒、最有活力、最有思想、最成熟的一段時間放在職場上，難道不是為了修鍊些什麼？這樣的修鍊不苦逼，反倒是因為有了修鍊的心態，一切都好玩起來了，就像是玩遊戲，升級打怪，人生變得充實而有意義了。

我們的自我探索是修鍊，修鍊得更認識自己；我們尋找適合的職業是修鍊，就像是在大山中尋寶；我們適應職場是修鍊，一切的二逼、傻逼都是命運安排的道具，看你技術有多高，看你有幾條命；我們跳槽、轉行、晉陞、發展……都是修鍊，就像是進入了一個無數關、無限級的遊戲，只要你想玩，就總有可以開發的新領域。

每個人都跳不出一個更大的局，就像是即便可以編編程，研究遊戲秘籍，但還是要進入角色來玩的。沒有看破紅塵，因為就沒有紅塵。

我有幸地做了生涯諮詢師，幾年來，我見證了幾百個真實的諮詢案例。因此，幾百個客戶和我的生命之間有了交集，這個交集時間不長，每個人，幾個月內，幾個小時。然而，這樣的交集卻是如此的深刻，有的甚至刻骨銘心。

諮詢室里有歡笑，有淚水，有沉思，有遊離，有憤怒，有欣賞，有貌合神離、各懷鬼胎，也有心靈震撼、心悅誠服。沒有真假，只有真實。一段人生，我們彼此相攜。我一年寫的二十多萬字諮詢總結，就是這些故事的記錄。

我在諮詢室里聽故事，我發現了在不同的故事版本背後，竟然有著相似性，專業裡面叫案例分類。但是我看到的相似性絕不止於冷冰冰的案例分類，裡面有活生生的人性，有你，也有我。

於是，我就想把這些故事記錄下來，當然，還有我的智慧。

既然是故事，就是編出來的，我的職業道德要求我為客戶保密。但你又能看出來故事的真實，我說過了，這裡面有你。

一起來玩吧，這個專欄。

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