一個縱橫職場十幾年的精英總結給職場新人的建議

06-08

1、自動自發-----主動性強，不要上司追著問你，而是你追著問上司，已經做完了，我再做點**好嗎？

2、勤奮好學，不恥下問----你基礎弱沒關係，但如果有上司給你時間，培養你，那麼你就要好好珍惜，勤奮些，彌補崗位上的能力不足，遇到不懂的主動去問，不要等人家教，因為沒人有義務教會你。

3、心存目標：實足:把自己的競爭對手定位在行業內最優秀的人，向他們靠齊，不要瞄著公司的同事，整天勾心鬥角。你離開公司，是和社會的人競爭，不做到行業的專家，只能一輩子平平庸庸。

4、執行狼性：有了目標，有了任務，就要分解任務，執行到位，無畏，不要怕什麼，去行動吧。想盡一切辦法實現目標。如果你始終停留在原點，那麼想什麼都沒有用的。

5、力爭完美：如果你自己已經發現了問題，那麼不要存在僥倖過關，或者覺得這點問題無所謂，不影響大局。這樣的行為和風險積累起來就如大廈的地基裂縫，最後大廈垮的時候，已經於事無補了。

6、做事踏實：不要耍小聰明，不要欲蓋彌彰，不要一味的為上司獻媚。其實你的一言一行，上司都看在眼裡，縱橫職場多年的他，更多的是看你的行為，過程和結果，而不是你的言語。很多小聰明，上司會覺得你幼稚，眼高手低，不會重點培養。

7、今日事，今日畢：你把工作任務分解的越細，對進度的管理就會越好。不要留給自己太多餘地，也許你會覺得「剩下的很簡單，我半天就搞定了」實際開發時卻出現了新問題，解決問題又花了1天時間或者更多，對不可預知的風險的控制，必須要打好一定的提前量，這樣辦事才靠譜。

8、提高自己解決問題的能力，爭取獨當一面：不要每天都把問題提到上司那裡，和上司抱怨，解釋沒完成的原因，上司雇你不是聽你解釋原因的，上司要求的是一個結果，保質保量的結果。如果問題都讓上司解決，上司雇你幹嘛的？

9、即使自己與上司的決策有異議也要無條件執行：你可以提出你的建議，如果上司權衡後不採納，也要完全執行上司的策略，因為畢竟他比你經驗豐富，你很多想法他都已經體驗過了，失敗過了，所以沒必要再為了驗證你的想法失敗一次。上司的決策也許是出於全局考慮，也許你的方法有風險，他不想去讓你碰壁。這個時候一定要虛心，並且權力執行上司定下來的方案。

10、與上司發生激烈衝突時：請不要為了驗證自己的價值或者以離職找回自己的尊嚴，如果你有這個想法，請先不要說出來，先憋自己3天。等你冷靜了，氣消了，你再做出決定。因為職場的新人，大家沒有很好的物質條件，積蓄都不多，你能保證離職後馬上找到更好的工作？能下次遇到更通情達理的上司嗎？如果你再有老婆或者女朋友，你考慮過家庭的穩定性沒？這些過激的衝動，都是不成熟的表現，遇事先冷靜。臉皮要足夠厚，上司罵你了？一點情面沒留？否定了你的能力？那麼，先別激動，在你沒有足夠的能力的現實下，請放下你的自尊，先把能力補上來。

總之，職場人的價值在於你給老闆（公司）創造的價值，如果你創造的價值高於你的薪資待遇，那麼恭喜你，你會得到晉陞或者加薪，如果你給上司帶來的價值小於你現在的薪資，那麼，小心些，下一個炒掉的可能就是你！