身在職場不當「好人」，你的人生才會發生奇蹟！

如果你是這樣的，職場生涯會發生什麼轉機？

.01.

周末和朋友小趙一塊逛街，她的電話一個接一個，大多是一些同事，到了休息時間，也要麻煩有「敬業」、「好人」之稱的她。

他們的問題是「某某的電話號碼是多少？」，「我上回發給你的郵件你有備份嗎？不小心刪除了，麻煩你轉發我。」，「來公司把我電腦打開，把資料發我吧，我在外地度假，領導要我馬上修改後交。」，「你現在把電腦打開，我有個問題想請教一下」，「你幫我代班一周吧，我要出遠門旅遊。」

她耐心的辦完所有事情，在同事之間得到了好人緣。

我問她值得嗎？她點點頭。休息時間被一群「親密」的同事分割，這些如其來的求助，令她多次放棄度假、探望父母、和朋友們聚會的計劃。

視這份工作為生命，就為它24 小時待命，等到升職加薪的節骨眼，這些平日「不自立」的同事們突然生龍活虎，紛紛展示自己的技能與成果，成為順理成章加薪的理由。

看看自己，一天到晚忙忙碌碌，成為大家的女傭僕人，到頭來，啥也沒得到，也沒人替她說句公道話。

我剛入職場的時候，也為這句話著迷「人緣大於一切」，為了與同事們相處融洽，他們有求我必應，常常幫人打雜，晚上還要幫一些白天玩手機、閑聊的同事分擔做不完的工作，還幫過一些肩負重任的中年同事接孩子放學，送他們的父母去醫院打針。

他們都說我是好人，在公司年度優秀員工評比的時候，都投我的票，領導說我在工作上起不了帶頭作用，把我的名字從入圍候選人中去掉了。

等公司調薪的時候，以員工業績評比，我被划到調薪隊伍之外，眼睜睜的看著那些能力更專業，人緣順其自然的同事把我遠遠甩在身後。

03.

經過兩次打擊，我總算明白了，職場上，能力比人緣重要。

我梳理了日常工作，發現我的時間常被人盤剝利用，自己的事卻總被耽誤。

比如坐我對面的同事，把文件飛秋給我，要我發出去，發完後，我要面對收件人的疑問、牢騷、建議，他能輕鬆從我這得到過濾後的反饋結果調整方案，而我卻耗去了兩個多小時與對方溝通。這回我說沒空，他也說沒空。

他沒空就把我當免費助理用，我的付出都用來給他當功績了。

他又說他的電腦上外網容易卡死，我要他找網路部、領導，或換電腦辦公，他很惱怒，但我拒絕言之有理，他無能無力。

04.

最煩的是有人問電話號碼，「你在通訊錄上看下，你報數字我來撥。」

公司給每個人的郵箱發了全體通訊錄，我一般放桌面上，找人挺方便。

現在把它藏在別的盤符，他問我，我說不知道，他批評我，我反問他為什麼也一樣？

到了周末與下班，與我不可能有工作交集的同事打電話來，打一次我不接，等他打三次，確實有非我不可的急事，我才接。這種人一般是通過我找人的，我沒必要給他隨時能找到的好印象。

他們知道我新立的規矩後，芝麻小事不會來煩我。

對工作不滿意，對領導有意見，對公司制度不滿的人，我以前會充滿善意的去聆聽與安慰，幫他分擔負面情緒。

其實身在職場要向精英人員靠齊，那些品德能力在隊伍末尾的人，如何提高他們，不應該由一名普通員工考慮。

他們怠工、被淘汰、被迫離職，不應該由我拯救與挽留。

定位清楚自己的角色後，我的朋友少了三分之一，剩下的人是排頭與中等員工。

05.

工作八小時，我妥善安排，如果我這個環節工期太緊、責任不清晰、制度不規範，馬上向領導彙報，不留任何人在任務失敗的時候，鑽空子，把過錯推給我的機會。

我嚴格控制沒質量的爭論、沒必要的交談、樹立不能隨便打擾的威信，計劃性強，從此告別了被人連累加班的狀況，少了很多突襲而來的任務。

除了自己能幫，很多人也能幫的事，別身先士卒；都不幫他，他也能自己辦成的事情，留給他自己；你只需要做核心的事，如在工作中，你的位置不可替代，在生活中你是淘貨高手、烹飪奇俠、電子產品體驗達人、養生專家，擁有一項技能讓別人仰仗你，你的人緣自然會好起來。

從自身利益出發，難免有點俗，可是不俗，你能獲得想要的回報嗎？難道你上班是為了交朋友，給老闆做慈善？

你把時間看得寶貴，別人就把你看得昂貴，不好意思麻煩你的事不會找你，不方便對你說的話不會說，不應該帶給你的情緒，不會毫不顧忌潑向你。

身在職場，不要當「好人」，要拒絕被不勤勞不嚴謹的人依賴，嚴苛管好自己的時間，專業能力過硬，讓老闆信賴，勝過低姿態討好所有人。

身在職場，要有架子，願小趙和她這樣的人都能明白，學會適當拒絕，才能有時間創造更多可能與奇蹟。