太白金星的天賦是什麼

一般人認為，太白金星只是玉皇大帝的特使，傳令官，果真如此嗎？

也有人說，太白金星最擅長周旋，所以是玉皇大帝的外交官，果真如此嗎？

還有人說，太白金星只是一個愛作秀的慈祥的老好人，和事老，果真如此嗎？

太白金星在天庭的真實身份是什麼？他有什麼天賦？以上這些崗位又分別需要什麼天賦？以太白金星的天賦，最適合什麼職業？如果換成自己的孩子，應該怎麼做天賦測評？應該讓孩子往哪個方向發展？如何避免孩子走彎路？這是我們本節要解決的問題。

太白金星

首先，我們要測評太白金星的性格密碼，性格密碼清楚了，一個人的天賦也就清楚了。具體怎麼測評呢？我們還是要用老慢的「八維測評技術」。八維測評技術，八個維度是：1中正、2感性、3務實、4極致、5理性、6關聯、7柔順、8強勢。

具體怎麼做呢？其實很簡單：看人要看三遍，平時的表現，是第三性格特徵；遇到麻煩的時候，表現出來的，是第二性格特徵；關鍵時刻，骨子裡的決策動機，是第一性格特徵。

具體到太白金星，很明顯，

平時，太白金星是一位白髮蒼蒼，慈祥忠厚善良的老好人，不好鬥，不是非，不任性，不功利，不偏激，也不霸道，所以，柔順維度是太白金星的第三性格特徵；

遇到麻煩，太白金星的表現，其實是非常有智慧的，非常冷靜理性，考慮問題很長遠顧大局。第一次孫悟空鬧龍宮和閻王爺，人家告狀，按照法律，孫悟空必死無疑，但是，太白金星的策略是詔安，封弼馬溫。

為什麼呢？我們先要解釋一下天庭的潛規則。

天庭，就是天上的朝廷，可以理解為一個大型國企，收拾孫悟空沒問題，但高壓政策不是長久之計，即便服人，但不能服心。不僅如此，天庭這樣的大型國企，孫悟空 再鬧幾次，也不會傷筋動骨，所以，在不影響天庭平穩運行的前提下，讓體制外的才子孫悟空心服口服，為天庭所用，這才是兩全其美的策略。客觀上，孫悟空助唐 僧取經，對天下百姓好，對天庭好，對國家好，對孫悟空也好，產生了天下普遍幸福這個結果。

所以，孫悟空第二次造反，號稱齊天大聖之後，太白 金星再次為孫悟空爭取到了機會。同理，孫悟空大鬧天宮，其實只是大型國企的一個小插曲，孫悟空不知收斂，在給臉不要臉的情況下，事不過三的情況下，天庭才 會收拾一下孫悟空。即便如此，也不是按照法律，一棍子打死孫悟空，而是把他壓在山下，等待保唐僧西天取經的機會。

可見，天庭的潛規則，是因人而異的活法律，不是人人平等的死法律，不是一刀切，否則，如果法律面前一律平等，孫悟空早死定了。

天庭並不是對所有人都有如此耐心。對有破壞性的妖怪，即便本事比孫悟空大，也會一棍子打死；甚至對沒犯那麼大錯的妖怪，因為將來很可能會危害天下，也會因為 「莫須有」的罪名，一棍子打死；而對孫悟空這樣的妖怪，因為將來有利於天下，才會採取事不過三的策略，收服其心。明顯，天庭的法律是區別對待，而核心目 的，是「利於天下普遍幸福」，這才是天庭的潛規則。

後來，孫悟空跟托塔天王打官司，太白金星的策略，照樣是顧全大局，讓兩人合作打妖怪，還是非常理性的策略。可見，遇到麻煩，太白金星是很理性的，是從長遠和大局出發的，因此，理性維度，是太白金星的第二性格特徵。

最後，我們來分析太白金星這麼做的動機。

管理天下，管理國企，目的僅僅是讓所有人都遵紀守法嗎？顯然不是，顯然是為了天下所有人都好，顯然是為了國企包括孫悟空都好。因此，利他，讓天下普遍幸福，才是天庭管理天下的最高宗旨，這就是中華的天道。

所以，天庭的最高原則，不是死法律，而是天下普遍幸福。對孫悟空事不過三，目的是利於整個天下；對有些妖怪嚴懲不貸，甚至過度懲罰，目的也是利於整個天下；因此，怎麼做，有利於整個天下的普遍幸福，就怎麼做，一事一議，區別對待，這才是天庭的最高法律。

因此，遵紀守法，不是太白金星的最高原則；利他，利於整個天下，才是太白金星的最高原則。所以，太白金星的動機是「利他」，是「利於天下所有人」，因此，關聯維度，符合大環境的需要，是太白金星的第一性格特徵。

這樣，我們就得出了太白金星的性格密碼，第一性格特徵是關聯；第二性格特徵是理性；第三性格特徵是柔順。因此，太白金星的性格邏輯是：平時和藹慈祥；遇到麻 煩，理性長遠顧大局；骨子裡非常利他、利天下。按照這個邏輯，書中的太白金星，每一個舉動，都能解釋的很通順，因此，也間接證明了老慢的測評是簡單實用精 準的。

所以，太白金星的性格密碼是：第一關聯；第二理性；第三柔順；用序號表示，就是「657」，6=關聯；5=理性；7=柔順。

前兩位數字組合是「65」，在《天道易經》里，是「渙卦」性格，就是「非常善於全面妥善靈活的解決實際問題的人」，具體情況具體分析，輕重緩急把握的非常 好，擅長換位理性的思維，處理問題容易產生普遍滿意的結果，所以，現實中，就是一個非常善於全面妥當解決問題的執行總經理，也是一個善於妥善解決具體問題 的「私人教練」。

現實中，這類人其實就是一個非常靈活的高級管理者，總能產生普遍滿意的結果，所以，非常適合做大企業的執行總經理，做個公共管理方面的官員也不錯。

對於中小企業來講，反而不需要太白金星這種人。為什麼呢？因為中小企業的核心任務，是發展和生存，所以，中短期的私利才是最主要的追求，不需要考慮長遠和穩 定，更不會在意滿足所有人的希望。如果把太白金星放在中小企業里，雖然大家普遍滿意，但企業的發展就懸了，企業沒發展，各方面反而都不滿意，企業和太白金 星都會倒霉。天庭不同，大發展不是天庭的主要追求，穩定、長遠、普遍滿意，才是天庭最主要的需求，大型國企的需要，也是同理。

不僅如此，後 兩位數字組合是「57」，在《天道易經》里是「蠱卦」性格，就是一個「因為對問題的實質看得很透徹，心胸開闊的人」，非常有大智慧，看問題很透徹，很明 白，所以，總能把握問題的根本。太白金星的日常，恰恰如此，不是小聰明，而是大智慧，心胸開闊，所以慈祥。但是，這只是太白金星的第二性格特徵，只能說， 太白金星是活的比較透徹的人，根本上，其實是個全面妥善解決實際問題的執行總經理。

因此，善於全面妥善解決實際問題，是太白金星最主要的天 賦；問題看得比較透徹，是太白金星的第二天賦。太白金星這類人，雖然善於全面妥善的解決實際問題，但並不善於處理眼前的利益問題，也不善於大刀闊斧的解決 問題，更不善於解決宏觀問題。任何天賦的作用，其實都是有利有弊的，有適合自己的土壤，也有不適合自己的土壤。

比如，如果一個小企業遇上孫悟空這樣的員工，按照太白金星的處理方法，在孫悟空心服口服之前，企業早被孫悟空折騰散了，倒閉了。所以，任何事，都要具體問題具體分析，不能一概而論。

要知道：人和人不同，每個人，都有自己獨一無二的天賦，越早發現和確定自己的天賦，越容易少走彎路，人生越容易順利幸福。同理，事和事不同，每一件具體的工 作，都有自己獨一無二的需求，如果「一個人的特殊天賦」與「這個工作的特殊需求」完全匹配，那麼，這個工作就容易順利，這個人就容易成功，否則，必然工作 不順，很可能，越努力越倒霉。

搞清楚了太白金星的天賦，其他問題就容易解決了。

太白金星適合當玉皇大帝的特使嗎？特使這個崗 位，平時需要精明能幹，遇事需要相互協商，骨子裡需要堅持原則，所以，崗位需要密碼是「163」，1=中正；6=關聯；3=務實，而太白金星的天賦密碼是 「657」，兩者的匹配度只有35%，因此，答案是：太白金星其實根本不適合當特使。客觀事實就是如此，太白金星雖然能說會道，但有自己解決問題的方式方 法，而且因人而異，因地制宜，並不是嚴格執行命令的人。

太白金星做外交官怎麼樣？外交官這個崗位，平時需要相互關係，遇事需要冷靜理性，骨 子里需要堅持原則，所以，崗位需求密碼是「156」，1=中正；5=理性；6=關聯，而太白金星的天賦密碼是「657」，兩者的匹配度只有60%，因此， 答案是：太白金星做玉帝的外交官，並不特別適合，只是中等偏上。

人崗匹配度的計算原理，其實很簡單，天賦密碼與崗位需求密碼，兩者相似度越高，匹配度越高。特別要注意的是，都是招聘銷售經理，但不同公司、不同行業、不同團隊、不同老闆對這個崗位的需求是不同的，所以，凡事都要一事一議，不能一概而論。

最後，我們判斷，太白金星做一個「和事老」怎麼樣？「和事老」這個崗位，平時需要和善；遇事需要洞察力；骨子裡需要理性；所以，崗位需求密碼是「567」， 而太白金星的天賦密碼是「657」，兩者的匹配度是80%，因此，答案是：太白金星其實比較適合做和事老。但是，以太白金星的天賦，更適合需要全面妥善的 解決問題的地方，比如執行總經理等等。

明確了自己的天賦，鑒定出來自己孩子的天賦，然後，往天賦方面加以培訓和引導，同時，明確自己不適合什麼，什麼不是自己的天賦，避免往錯誤的方向發展，避免花很多金錢和時間但走彎路，這才是人生「關於工作順利方面」最大的智慧。

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老慢 (laomansixiang)

只發原創思想，以中華天道為核心，以八維測評為工具，全新視角和觀點解讀世間萬象。老慢新書《老子的天道》，講的是自我修鍊；《天道易經》，講的是八維測評技術。