職場生存 職場女性走向成功的性格障礙

1、 女人不能訓。一旦女人被訓就會找不到自我的價值，並且還會感到特別委屈，進而迷失方向。這正是女人越訓越傻的原因所在。

2、 對女人不能稍有不好。一個男人對某一女人即便有一次不好，那麼往往會造成這一女人對這一男人的全盤否定，甚至包括這一男人的歷史或未來。

3、 女人的傳閑話。女人需要不斷去印證自己的種種「感覺」，於是她就會向別人訴說自己的想法以求得從他人那裡得到驗證。

4、 女人太從眾。女人由於很難確定自己的觀點，所以她們往往表現的很抱團即很從眾。所以一個男人如果在一個群體中得罪了一個女人，那麼在她的影響下很可能會導致這一男人在一個女性群體中的不理解或蔑視。有時候女人們雖然也明白「你對我好我就對你好」的處世原則，但是由於受從眾的心理的影響於是使得她們很難堅持並做到這一點。

5、 女人不能被關心。一個女人一旦被職場男人關心，那麼她就會懷疑這個男人是不是懷有什麼「目的」，進而導致她開始去疏遠這一男人。

6、 不能和女人走得太近。有的女人總想在其他女士面前去表現自己與某領導的關係很近，於是她就會認為某領導不會「訓自己的」，豈不知這樣一來導致了她在這一領導和公眾面前的放肆。這就是女人的「飄」「粘」，豈不知這使得領導倍感在眾人面前失去了尊嚴。

7、 女人總想在眼前利益面前去「佔便宜」。女人缺乏從戰略上去「撈好處」的心理和信心，於是她們僅僅盯著的是眼前的一點小小利益，這一點與男人們的處事風格恰恰相反，進而難以溝通。

8、 女人們的情緒化。在女人的一生之中，心中集聚著眾多的「不快」，她們確實需要一個釋放的機會。雖然說一個人的情緒化並不可怕，但是女人情緒化後「不管不顧」「不顧及後果」的現象著實令男人們感到擔憂，因為男人們總擔心她們會泄露一些秘密。另外，女人的情緒化有時確實也是讓男人們找不到方向。比如一個女人在路上被他人撞了一下，當時她並沒有情緒發作，但是當她回到家看到老公的靴子沒有放到位，此刻的她頓時就可能情緒發作，針對「靴子沒放到位」這件事與老公大吵大鬧，接著又回憶起老公幾十年屢教不改的惡習，進而開始了與老公的持續數日的冷戰。令人難以置信的是在這幾天之中，她始終也沒有告訴她的老公是因為自己在路上被他人撞了一下才使得自己一時不高興的原因，就本質來講，與老公持續數日的「戰爭」她早已經忘記了「戰爭的導火索」。

女人們的情緒化還表現在她們常常掛在嘴邊的「不願意」，比如不願意幹什麼，不願意去找某某某，等等。女人的這一心理有時候使得領導很為難，於是這也就使得她們很難被「派上用場」。

9、 女人需要被理解被尊重。但是女人所需要的理解或尊重是不要試圖去改變她或操控她。在一個團隊之中，男人們對女人們的這一心理需求其實重視感到很擔憂，在男人們看來，女人一旦失去了被操控或被改變，那麼職場目標將難以實現。

10、不顧大局。女人心中的利益只有自己或自己的利益優先，一旦有超越她的人她就倍感不高興，就認為領導不喜歡她；她們從來不問他人的付出與貢獻，不問及團隊的安定團結和未來。

11、女性面對工作缺乏深度。女性的發散性思維可以使得她們同時開展幾個工作，她們的這一個性在女性在家中可以一邊看電視一邊洗衣服而看出來，男人們卻很難做到這一點。對於男人來說看電視就專心地看電視洗衣服就專心的洗衣服。男人和女人性格上的差異使得他們很難合作。從做技術來講，女人缺乏深度；從管理一個「超市」來講女人可以做到看到什麼「擺擺」進而把超市打理的井井有條；從企業發展來看，女人缺乏遠瞻的眼光。所以職場女性最適合從事沒有長遠規劃的擺在「眼前」的物資或賬目的管理性工作。

總之，從管理層來看，在男人們的眼中女人是不可信任的。女人不可信任的原因在於她們的從眾、她們的情緒化、女人不能遭受訓斥、女人的傳閑話等性格特徵，使得職場中的男人很難去給予她們信任，並和她們探討問題，以防她們的背叛或泄密；女人最適合的工作還在於非秘密性的物資管理。
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