面試上司 你想過沒有

當看到本文標題時,你是否也會有同樣的疑問呢?但美國智睿諮詢(DDI國際人力資源公司)的研究顯示,離職員工中,因薪酬待遇跳槽的僅有6%,而因"與上級主管直接相關"原因而另尋東家的則高達56%.

"職場定律"告訴我們,跟對人很重要.如果上司在公司受重視,說話有分量,下屬的成長自然也快;反之,上司能力不足或不善管理,下屬的發展就受限制.因此,只要你不是要儘快找份工作糊口,不妨事先面試一下你的上司.

面試上司?當然可以!

"我們在求職過程中,應該要做兩項內容.第一個是完全展示自己,第二個是了解將來的老闆或者上司.但很多求職者,一般都會在第一個方面表現得非常好,但對第二個方面卻很少考慮."資深職場專家易揚深有感觸地說:"我們在為公司尋找人才時,一般會事先與人才面談溝通,最後通常都會問有什麼問題要問,但往往都沒有人提問.如果有人問,多數問的也是薪酬方面的."

這也許與求職者的心態有關.易揚認為,求職者在求職過程中,一般會把自己的姿態放得很低,覺得自己是弱勢的一方,因為同時有很多人在競爭一個職位,應該是等待單位的挑選,自己哪敢去面試自己的上司?

而且,在如今經濟危機下企業大量裁員,人人唯恐找不到工作,哪裡還會去挑剔自己未來的上司呢?今年將從長沙理工大學數學系畢業的程菲就說,畢業找工作主要是看公司的待遇,很少會去考慮老闆方面的因素,因為當下最關鍵的是就業而不是擇業.

其實,面試上司,可以說是在"挑"上司,但更多的是在告訴我們應該要去了解自己的未來上司,了解上司的辦事風格和能力,以便讓自己能與上司配合默契,工作順利.而無論工作是否難找,了解上司並沒有壞處,卻可以幫助自己充分了解公司和上司,了解自己是否適合這個公司.

可喜的是,現在有越來越多的求職者開始在求職時關注自己的未來上司,在面試前或面試中逐步了解自己的上司,為自己的求職尋找作出決定的充分理由.

在一所大學,筆者隨意詢問了30多名大學畢業生.有40%的學生表示,不會有面試上司的意識,因為他們不確定自己會不會被錄用,或者覺得現在工作難找.但卻有60%的學生表示,他們會考慮面試上司或老闆,因為,找工作一定要慎重,老闆的人品很重要,而且公司的發展前景和公司的向心力都跟老闆有直接關係.

面試上司,預測未來

去一個單位就職時,你是否會規劃自己的職業前景?比如,第一年自己能達到什麼程度,有哪些重要的事情發生;第二年或第三年的自己在這個崗位上會是什麼情形,是否會有晉陞、出國培訓的機會?而未來的上司,是否具有你喜歡、信任的特質,是否容易打交道,他的風格你是否能夠接受?等等,這些重要的信息都與你的上司息息相關.

"職場定律"告訴我們,跟對上司很重要.如果上司在公司受重視,說活有分量.下屬的成長自然也快;反之,上司能力不足或不善管理,下屬的發展就受限制.如果上司的辦事風格與你很合拍,那麼你工作起來,就會輕鬆愉快;反之,就會變得很壓抑,工作效率也低,直接影響職業前途.

美國智睿諮詢的一項研究有助於求職者來認識我們自身:在離職員工中,因薪酬待遇跳槽的僅有6%,而因"與上級主管直接相關"而另尋東家的則高達56%.可見,與一個什麼樣的上司相處,正成為職場中人是否離職的重要因素之一.

面試上司,其實不難

其實,面試上司,並沒有我們想像的那麼難.

首先,在接到單位的面試通知後,應該先了解上司喜歡的員工類型.這樣可以增加自己求職成功的砝碼.其次,應該了解公司的企業文化、企業現狀、發展前景和規劃.這些資料應該都可以通過網路或者其它途徑了解得到.

然後,結合自己的職業規划去提一些相關的問題.記住,有份量的問題不僅能加深上司對求職者的印象,更是求職者考量未來上司領導素養的好時機.

但不要企求上司的風格和自己理想的上司完全重合,那是可遇而不可求的;也不要過分謙卑,不要為了迎合上司而違背自己的意願和職業理想,那樣最終的結果是自己終有一天會不堪其負.因此,我們應該在風格上允許一定的兼容性,以上司的風格為主適當調整自己,在工作中慢慢磨合.

而即使進入試用期後,求職者也不可以放鬆對上司的了解,因為有時面試時,上司的回答可能是官方的,而在實際工作中,上司則不會刻意為之.

這樣,求職者就可以再與團隊的其他成員進行非正式交談,或參加團隊會議,或觀察擔任相似職務的成員的工作情況.上司的行為可能沒什麼偏差,但你依然可以在團隊成員和上司的交流互動中發現一些細節問題.如果有機會和這些團隊成員私下交談,不妨拿面試時問上司的問題再來問問他們,這樣可以更深入地了解上司在指導員工、建立信心和促進團隊合作中的表現.

面試上司,問題不大

易揚到萬寶盛華之前,一直在企業裡面擔任人力資源工作.她說,其實,企業領導並不介意員工向自己提出問題,而是非常喜歡求職者提問,因為這說明,求職者是一個做事認真的有條理的人,而且他很重視這個工作.一個做事認真而且重視這個工作的人,當然會把這個工作做好.2004年,她在百事可樂做人力資源工作,就面試過一名來應聘銷售主管的應屆畢業生.易揚說:"忘記他的姓名了,但他當時來的時候,帶著紙和筆,在紙上寫滿了他要問的問題.他說,帶筆和紙來,一是怕自己忘記了要問的內容,二是想把聽到的記下來."結果,這個小夥子面試順利過關.

面試上司,該問什麼?

1.你對這個職位上的人短期和長遠的期待是什麼?

2.上一任在這裡做了多久,什麼原因離開?

3.你對上一任工作的滿意和不滿意在哪些方面?

4.在工作中,你最看重的3件事是什麼?

5.你覺得一年甚至兩年以後,我在這個職位上可能會是什麼狀態?

6.除獎金外,你如何表揚或獎勵員工在工作中的出色表觀?

在以上問題中,你可以了解到上司是否熟悉你的工作,能夠給你什麼樣的職業前景,以及上司喜歡什麼樣的員工和他的辦事風格.這樣,你就可以得出一個有利的判斷--自己是否適合這個工作,是否適合上司.

面試上司,態度如何?

1.不要用過於正式的口吻去問這些問題,以探討的方式較好.

2.提問時也要察言觀色.當上司臉色不好時,應就此打住.倒不是因為上司對你沒興趣,而是因為有時上司可能有面試任務,一天要面試很多人.如果上司很有興趣,則不妨多問幾個.

3.要把握提問的時機,當上司沒有問你是否要提問時,你也可以提出:"我是否可以問幾個問題?"

4.提問的先後順序最好是:公司發展--個人發展--領導風格或薪水.如果一次招聘有幾輪面試,薪水問題,應該留在最後一輪或者是問人力資源部門,而不是問上司或者老闆,因為上司或老闆了解得可能並不具體,沒法給一個確切的回復.