那些在大公司薪水高、混得好的年輕人，到底比你強在哪兒？

06-08

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如果你想進大公司拿高薪

只有能力和衝勁兒是遠遠不夠的

Celia ，大學畢業後一直很順。先是通過校招，進入某全球500強中國區總部，第一年就因為表現出色拿到了最佳新人獎，收入加獎金差不多18薪。

3年之後，外企在華逐漸式微，但她憑藉出色的工作表現，2.5倍漲薪被深圳某大公司挖走。這家公司你肯定知道，技術實力一流，擅長打硬仗，老闆下手狠，核心業務橫掃全球。

如今，Celia已經在這家公司工作5年，不僅適應了高強度工作壓力，還被提拔為總監級管理者，負責一個40人的獨立部門，年收入全部加起來120萬以上，差不多是同齡人的4～5倍。

於是，Celia經常被人問一個問題：「你在大公司混得這麼好，有什麼心得嗎？」

大公司的4條鐵律

Celia 先是用了差不多5分鐘，回復了一條消息。然後說：

大公司工作環境好，同事職業化，薪酬穩定，福利優越。雖然每個人都是螺絲釘，但只要能夠生存兩年以上，公司都會幫你鍍上一層金。

出來也是一顆金螺絲釘，生存無憂。

但如果你想在大公司混得好，就必須明白大公司背後的一些鐵律：

首先，大公司因為業務體量大，部門多，員工多，任何一條信息，都幾乎很難有效傳達到每一個部門，內部的溝通挑戰非常大，甚至經常要依靠外部的第三方公司幫忙 Push 。

其次，大公司的很多職能部門，比如法務、財務等，在外部合作時大都非常強勢，如果你想快速促成外部合作，就要善於搞定這些職能部門，因為他們掌握著審批權。

第三，大公司的辦公流程非常複雜瑣碎，因為每個部門都需要KPI，每個部門都有標準。如果你沒有被漫長的審批流程折磨過幾次，你根本不好意思說自己是大公司出來的。

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每次有人想約Celia 喝茶

她都會說：稍等我寫完這個方案

第四，在經過多年的業務擴張之後，大公司的每一個業務線，其本質上都是一個獨立公司，原則上是互相合作，但更多的時候是競爭。所以，跟不同部門打交道要格外謹慎。

總結一點就是：如果你想在大公司混得好，表達能力和溝通能力，甚至要超過你的業務能力本身。你看剛剛我用了5分鐘回復一條微信，其實只是在群里討論一個工作，我只是表個態，也要拿捏半天。

這些年，看上去風光無限，其實踩過很多情商低的坑。像你這樣，經常說話不過腦子的人，應該不適合大公司的。

辦公室贏家的真相

收到很多「職場失意者」的諮詢，他們大都工作三五年，換了多家公司，但無論薪水還是職級，都沒什麼進展，問得最多的問題就是：

如何能夠找到一份薪水穩定、福利優越的大公司工作？

我發現這類「職場失意者」有一個共性：背景不差，學歷不低，但心態浮躁，情商低，不重視基本功，總想找捷徑。

我並不會直接否定他們，而是換個角度讓他們明白：想進大公司，想取得職業突破，只要能力和衝勁是不夠的。

所以，我經常拋出類似問題：

假如你現在某全球500強品牌總監，你們想跟騰訊進行一項合作，恰好，騰訊分管副總裁是你微信好友，你有信心讓他回復你的「合作邀約」嗎？

假如你現在公司 CMO，你們準備舉辦一場大型科技峰會，你有信心通過一封電子郵件「演講邀請」，讓雷軍參加你們的峰會嗎？

假如你現在是公司 CTO，你們 APP 產品今年數據很好，部門年終獎有機會大幅提升，你有信心通過一份「年度工作報告」，給兄弟們加薪嗎？

很有趣，提出這些問題後，很多人開始說自己並不一定要做高管。OK，那現在你是董事長秘書。

你們董事長被臨時通知參加高規格政府會議，國務院副總理在場，省長陪同，需要你馬上起草一份「會議發言稿」，你有信心快速搞定嗎？

或者你負責公司某次年會的籌備，這再普通不過了，你想請一個知名歌手駐唱，你有信心寫好一份財務預算審批方案嗎？

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公司越大

溝通能力越重大

其實以上這些場景，在大公司上班幾乎每天都在發生 —— 小到微信好友申請話術、會議通知、工作日誌、周報月報，大到高規格主題演講、重要新聞稿、年度工作報告等。

而這些日常工作場景的背後，其實是一項被嚴重低估的職場能力：

溝通與表達能力，尤其是文字表達能力。

你在大公司的薪水和地位，取決於你能說服多少人，能夠調動多少人。這也是職場贏家的真相。

鳳凰網最年輕主編

文字表達能力，對一個人的職業生涯有多重要？

我有一個朋友叫師北宸，《紐約時報》專欄作家、前鳳凰科技主編、正陽公關聯合創始人。

2007 年，師北宸正在讀大三，出於興趣愛好，他開始在譯言網上翻譯《紐約時報》、《時代周刊》、《英國金融時報》、《彭博商業周刊》等國際知名媒體的科技文章，每周翻譯 3 篇文章，前後一共翻譯了 100 多篇文章。

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輸出才是最好的輸入

他堅持利用業餘時間寫讀書筆記

累計至今已超過 100 萬字

很快，他被網易科技邀請開設專欄。半年後，《紐約時報》、《彭博商業周刊》也開始邀請他開設專欄。再然後，幾乎所有的科技媒體都向他發起專欄邀約。

從一名在校大學生，到國際知名媒體專欄作家，因為痴迷於寫作，師北宸只用了三年時間，就實現了很多人需要十年才能走完的路。

而且一切才剛剛開始。2013 年 2 月 7 日，師北宸收到一封郵件，來自鳳凰財經中心，郵件里這麼說：

我們正在尋找科技頻道負責人，我經常看你的專欄，你有興趣聊聊嗎？

一個月以後，這個從未有過媒體工作經驗的「業餘寫作者」，成了當時鳳凰網最年輕的頻道主編。

而主流媒體主編的成長路徑通常是：實習記者 —> 記者 —> 編輯 —> 資深編輯 —> 副主編 —> 主編。

寫作能力和文字表達能力，幫他打破了職場晉陞潛規則。

被微信創始人張小龍關注

2016 年底，《張小龍的 2359 條飯否日記》，突然在朋友圈刷屏了。

張小龍是微信創始人，也是過去 20 年，中國互聯網行業最偉大的產品經理，沒有之一。

因他向來低調、神秘的行事風格，使得他的任何一點新聞，都能帶來巨大的關注量，更何況這一次，是他發表在隱秘角落裡的 2359 條日誌。

一時間，張小龍的飯否賬號成了所有人談論的焦點，各種關聯信息也被翻個底兒朝天。突然有天，師北宸收到一條私信：

張小龍關注的 179 個人里，有你！

師北宸這才想起，大概在 2008 年前後，他也開通了飯否賬號，但是能被張小龍這等大神級人物關注，讓師北宸感到興奮，他篤定，99.99% 還是因為他所寫過的文字。

文字在互聯網時代所迸發出來的巨大的「社交貨幣價值」，徹底觸動了師北宸。

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文字表達是互聯網時代

最有效的「社交貨幣」

2015 年，師北宸從鳳凰網離開後，加入正陽公關，任合伙人。從主編到合伙人，最大的變化，就是要經常外出參加客戶會議 —— 說白了，就是銷售。

但因為過去的文字工作經歷，師北宸具備了絕大部分銷售都不具備的優勢，很多客戶一見到他就說：

我知道你，我看過你的文章，我們直接進入主題吧。

師北宸不需要再去多費口舌證明他的背景，過往的文字，已經提前與客戶建立了最寶貴的信任，大大降低了溝通成本。

師北宸發現，優秀的文字表達能力，是工作中最重要的能力之一。因為日常工作中，每時每刻都需要合作、說服、調動、拒絕、通知、解釋等情況。

優秀的文字表達能力，也是互聯網時代最賺錢的能力之一。因為好的文字可以超越時間和空間的邊界，好的文字能同時征服成百上千萬人。