那些在大公司薪水高、混得好的年輕人,到底比你強在哪兒?

如果你想進大公司拿高薪

只有能力和衝勁兒是遠遠不夠的

Celia ,大學畢業後一直很順。先是通過校招,進入某全球500強中國區總部,第一年就因為表現出色拿到了最佳新人獎,收入加獎金差不多18薪。

3年之後,外企在華逐漸式微,但她憑藉出色的工作表現,2.5倍漲薪被深圳某大公司挖走。這家公司你肯定知道,技術實力一流,擅長打硬仗,老闆下手狠,核心業務橫掃全球。

如今,Celia已經在這家公司工作5年,不僅適應了高強度工作壓力,還被提拔為總監級管理者,負責一個40人的獨立部門,年收入全部加起來120萬以上,差不多是同齡人的4~5倍。

於是,Celia經常被人問一個問題:「你在大公司混得這麼好,有什麼心得嗎?」

1

大公司的4條鐵律

Celia 先是用了差不多5分鐘,回復了一條消息。然後說:

大公司工作環境好,同事職業化,薪酬穩定,福利優越。雖然每個人都是螺絲釘,但只要能夠生存兩年以上,公司都會幫你鍍上一層金。

出來也是一顆金螺絲釘,生存無憂。

但如果你想在大公司混得好,就必須明白大公司背後的一些鐵律:

首先,大公司因為業務體量大,部門多,員工多,任何一條信息,都幾乎很難有效傳達到每一個部門,內部的溝通挑戰非常大,甚至經常要依靠外部的第三方公司幫忙 Push 。

其次,大公司的很多職能部門,比如法務、財務等,在外部合作時大都非常強勢,如果你想快速促成外部合作,就要善於搞定這些職能部門,因為他們掌握著審批權。

第三,大公司的辦公流程非常複雜瑣碎,因為每個部門都需要KPI,每個部門都有標準。如果你沒有被漫長的審批流程折磨過幾次,你根本不好意思說自己是大公司出來的。

每次有人想約Celia 喝茶

她都會說:稍等我寫完這個方案

第四,在經過多年的業務擴張之後,大公司的每一個業務線,其本質上都是一個獨立公司,原則上是互相合作,但更多的時候是競爭。所以,跟不同部門打交道要格外謹慎。

總結一點就是:如果你想在大公司混得好,表達能力和溝通能力,甚至要超過你的業務能力本身。你看剛剛我用了5分鐘回復一條微信,其實只是在群里討論一個工作,我只是表個態,也要拿捏半天。

這些年,看上去風光無限,其實踩過很多情商低的坑。像你這樣,經常說話不過腦子的人,應該不適合大公司的。

2

辦公室贏家的真相

收到很多「職場失意者」的諮詢,他們大都工作三五年,換了多家公司,但無論薪水還是職級,都沒什麼進展,問得最多的問題就是:

如何能夠找到一份薪水穩定、福利優越的大公司工作?

我發現這類「職場失意者」有一個共性:背景不差,學歷不低,但心態浮躁,情商低,不重視基本功,總想找捷徑。

我並不會直接否定他們,而是換個角度讓他們明白:想進大公司,想取得職業突破,只要能力和衝勁是不夠的。

所以,我經常拋出類似問題:

假如你現在某全球500強品牌總監,你們想跟騰訊進行一項合作,恰好,騰訊分管副總裁是你微信好友,你有信心讓他回復你的「合作邀約」嗎?

假如你現在公司 CMO,你們準備舉辦一場大型科技峰會,你有信心通過一封電子郵件「演講邀請」,讓雷軍參加你們的峰會嗎?

假如你現在是公司 CTO,你們 APP 產品今年數據很好,部門年終獎有機會大幅提升,你有信心通過一份「年度工作報告」,給兄弟們加薪嗎?

很有趣,提出這些問題後,很多人開始說自己並不一定要做高管。OK,那現在你是董事長秘書。

你們董事長被臨時通知參加高規格政府會議,國務院副總理在場,省長陪同,需要你馬上起草一份「會議發言稿」,你有信心快速搞定嗎?

或者你負責公司某次年會的籌備,這再普通不過了,你想請一個知名歌手駐唱,你有信心寫好一份財務預算審批方案嗎?

公司越大

溝通能力越重大

其實以上這些場景,在大公司上班幾乎每天都在發生 —— 小到微信好友申請話術、會議通知、工作日誌、周報月報,大到高規格主題演講、重要新聞稿、年度工作報告等。

而這些日常工作場景的背後,其實是一項被嚴重低估的職場能力:

溝通與表達能力,尤其是文字表達能力。

你在大公司的薪水和地位,取決於你能說服多少人,能夠調動多少人。這也是職場贏家的真相。

3

鳳凰網最年輕主編

文字表達能力,對一個人的職業生涯有多重要?

我有一個朋友叫師北宸,《紐約時報》專欄作家、前鳳凰科技主編、正陽公關聯合創始人。

2007 年,師北宸正在讀大三,出於興趣愛好,他開始在譯言網上翻譯《紐約時報》、《時代周刊》、《英國金融時報》、《彭博商業周刊》等國際知名媒體的科技文章,每周翻譯 3 篇文章,前後一共翻譯了 100 多篇文章。

輸出才是最好的輸入

他堅持利用業餘時間寫讀書筆記

累計至今已超過 100 萬字

很快,他被網易科技邀請開設專欄。半年後,《紐約時報》、《彭博商業周刊》也開始邀請他開設專欄。再然後,幾乎所有的科技媒體都向他發起專欄邀約。

從一名在校大學生,到國際知名媒體專欄作家,因為痴迷於寫作,師北宸只用了三年時間,就實現了很多人需要十年才能走完的路。

而且一切才剛剛開始。2013 年 2 月 7 日,師北宸收到一封郵件,來自鳳凰財經中心,郵件里這麼說:

我們正在尋找科技頻道負責人,我經常看你的專欄,你有興趣聊聊嗎?

一個月以後,這個從未有過媒體工作經驗的「業餘寫作者」,成了當時鳳凰網最年輕的頻道主編。

而主流媒體主編的成長路徑通常是:實習記者 —> 記者 —> 編輯 —> 資深編輯 —> 副主編 —> 主編。

寫作能力和文字表達能力,幫他打破了職場晉陞潛規則。

4

被微信創始人張小龍關注

2016 年底,《張小龍的 2359 條飯否日記》,突然在朋友圈刷屏了。

張小龍是微信創始人,也是過去 20 年,中國互聯網行業最偉大的產品經理,沒有之一。

因他向來低調、神秘的行事風格,使得他的任何一點新聞,都能帶來巨大的關注量,更何況這一次,是他發表在隱秘角落裡的 2359 條日誌。

一時間,張小龍的飯否賬號成了所有人談論的焦點,各種關聯信息也被翻個底兒朝天。突然有天,師北宸收到一條私信:

張小龍關注的 179 個人里,有你!

師北宸這才想起,大概在 2008 年前後,他也開通了飯否賬號,但是能被張小龍這等大神級人物關注,讓師北宸感到興奮,他篤定,99.99% 還是因為他所寫過的文字。

文字在互聯網時代所迸發出來的巨大的「社交貨幣價值」,徹底觸動了師北宸。

文字表達是互聯網時代

最有效的「社交貨幣」

2015 年,師北宸從鳳凰網離開後,加入正陽公關,任合伙人。從主編到合伙人,最大的變化,就是要經常外出參加客戶會議 —— 說白了,就是銷售。

但因為過去的文字工作經歷,師北宸具備了絕大部分銷售都不具備的優勢,很多客戶一見到他就說:

我知道你,我看過你的文章,我們直接進入主題吧。

師北宸不需要再去多費口舌證明他的背景,過往的文字,已經提前與客戶建立了最寶貴的信任,大大降低了溝通成本。

師北宸發現,優秀的文字表達能力,是工作中最重要的能力之一。因為日常工作中,每時每刻都需要合作、說服、調動、拒絕、通知、解釋等情況。

優秀的文字表達能力,也是互聯網時代最賺錢的能力之一。因為好的文字可以超越時間和空間的邊界,好的文字能同時征服成百上千萬人。

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