移動公司怎麼樣

本人在山區縣城移動公司待了快2年，對廣東的情況比較了解。

至於好不好我覺得要從三個方面來分析：

環境：2011年以後的移動公司已經越來越不好了，這主要還是因為整個通信行業已經沒有那麼景氣了。上層的原因是工信部一直要求降資費，而且這個是國家層面的要求，對老百姓是有力的；自身的原因是公司過於龐大，內部機構臃腫，內耗嚴重，內部鬥爭業大，其實這是大公司的通病。更何況國企更是充斥著你們想像不到的連襟和不公；下層原因是移動公司對待員工過於苛刻，下達任務指標不切實際，員工工作激情不高。要知道頭上千條線，底下一根針呀。真正幹活的是基層，基礎不牢，談何大廈？

地域：地域的差別還是挺大的。筆者是廣東山區縣城，5崗的工資大概3000元左右，並沒有像網上說的那麼慘，只能說沒有了以前的優勢。筆者大學同學在一線城市工資會比較高，大概5000左右吧，獎金就不知道了。所以，好不好地域也是重要的參考因素，雖然都是移動公司，但是彼此獨立，員工薪酬體系有各自的辦法，只是基礎框架跟省公司一樣。

部門：要說好不好，還是要看日常工作爽不爽，工作乾的多不多，壓力大不大。就筆者而言，在市級公司都挺不錯的，都挺舒服，因為移動屬於大甲方，市級普通員工基本都是屬於「管理者」，沒錯的，即是你剛剛畢業，你就是管理者了，一般對口縣級公司指定部門的指定指標，那省級公司就更不用說了，市級公司更像是上傳下達。縣級公司最舒服的部門應該是綜合部（又叫辦公室），移動的辦公室跟政府部門不一樣，很輕鬆，沒有什麼大文件要寫，有也是對應專業口的人寫的。其次就是網路部、政企部、市場部了。市場部是最讓人討厭的地方了，因為任務重、工作重，但是不受待見，前面說過任務不切實際，所以經常會被考核、扣錢。當然這個就又要說到地域了，地域優勢好的就能夠高收入了，不過對於大部分的市場一線人員來說，市場部市噩夢！這跟能力無關！如果你負責的縣城常駐人口不足6萬，你怎麼去完成3萬的指標呢？6萬裡面包括老人、孩子、還有無民事能力的人、還有電信用戶、還有聯通用戶。移動在一般的縣城佔比也就50%左右。你想想，你怎麼去做指標？怎麼完成任務呢？

最後，現在移動公司年底都會搞全員任務，平時也會搞各種名義的活動，讓員工發展任務。去年搞了「達康杯」還有「戰狼杯」。。。我只能默默的了！！！

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