被誘惑毀掉的職業生涯

06-07

被誘惑毀掉的職業生涯

前段時間聽了一個故事：

某公司急速擴張，變態高薪挖人，沒到7個月，又急速裁人。

某君，原來薪資18K，40K給挖了，很爽，4個月後被裁，賦閑在家9個月，因為他只接受比40K更高的薪資。有價無市，9個月後無奈選了一家薪資相對較高的公司，薪資20K。入職後見人就抱怨說自己之前薪資40K，一直悶悶不樂，萎靡不振，工作提不上勁。工作4個月後，又離職。繼續尋覓40K的工作。

上述故事，真假難辨，或有誇大之嫌，但細想我們身邊雖不如故事中這麼誇張，但因外部誘惑，一時的高薪，失去方向的人何其多啊。

1.職業規劃難在定位

職業規劃強調以個人的性格、興趣為基礎，強調主動的選擇，一般步驟個人定位---目標設定---通道設計，個人定位的時候我們需要分別對職業取向、職業機會和商業價值進行分析，結合自身和外部環境，最終確定定位。

雖然有MBTI、霍蘭德測評等工具可對我們的性格和興趣進行測評，找出我們的職業取向。但真正用到時，我們卻發現我們受很多因素的影響，如個人的專業、家庭的人脈資源、熱門的風口職業、求職時的心態等因素。使我們的職業選擇變成了被動的選擇。我們會根據我們大學的專業來選擇進入的行業和崗位，我們會根據求職時面臨的壓力情況，被動的選擇將就的行業和崗位，其實這種看似根據當時具體情況，做出的最合適的選擇，實則已違背了職業規劃的基礎，忽略了對職業取向的考慮。

一種是主動出擊，一種是被動接受，結果自然不言而喻，當然選擇被動接受的成功人士大有人在，尤其是之前職業規劃意識還不夠普及的時候，基本大家都是在摸爬滾打好幾年後才意識到，並進行了改變，部分人成功了，部分人沒有成功。做了職業規劃不成功的人也大有人在。職業規劃不是讓我們100%成功的定心丸，只是讓我們對自己的人生掌握主動權，更主動的面對。

2.職業規劃更難在堅守

當今社會快速迭代，技術在進步，生活一日千里，誘惑太多，我們都越來越浮躁。做好了職業規劃，定好了目標，甚至發展通道。我們也努力實現著一個個的小目標，並感到欣喜和自豪。

大千世界誘惑太多：

外面獵頭的一個電話可能會打亂外面的節奏，此時我們可能會認為自己小有成就，有的人會認為有獵頭打電話是對自己能力的肯定，進而會有浮躁的心理，開始蠢蠢欲動。再加上可能會有相對現在更好的待遇，我們就會對之前的職業規劃開始動搖。有的人可能會因此進入了一個新得行業，如從消費類電子產品進入醫療行業，或重工行業。殊不知進入全新行業後我們的資源，行業的認識又需要重新開始。我們可能是崗位上的技能人員，但卻永遠是行業的門外漢，永遠靠出賣時間或許報酬。再者如前文的故事中所述，心理已經變得浮躁，再難回到之前累並快樂的狀態。

或者我們的某個朋友因賣房子、賣保險賺到了快錢，我們開始心動和羨慕，進而對現在的工作開始不滿意，開始抱怨，其實我們是沒有體會到這些人的堅守和付出。

職業規劃更難在堅守，堅守需要更大的格局，更堅定的信念和更平靜的心態。每個人都有自己的節奏，有的人25歲已創業成功，有的人40歲還在社會遊盪和摸索，有的人65歲開始創業，並獲得成功。我們不必羨慕別人，我們有自己的節奏和未來。

以上，獻給浮躁的您和我。