為什麼女性不能擁有一切？（二）

來自專欄博譚

大自然把人類置於兩大主宰即快樂與痛苦的統治之下，是它們諭示我們該做什麼以及將做什麼。

邊沁

濱： 上次談到找個支持自己並與自己平分家庭親子責任的丈夫能讓女性同時擁有家庭和事業，但我覺得條件還不充分。

考慮較為普遍的一個情況：結婚時，妻子比丈夫的年齡小一些，加之生育導致的職業中斷，對應的工作經驗也少一些，所以妻子的工資比丈夫的要低。

如果恰好妻子和丈夫同時遇到了一個晉陞機會，可以加薪20%，但需要更頻繁的出差。為了照顧孩子，不能兩人都接受頻繁出差的工作。這時，即使她的丈夫願意支持她的事業，為了最大化家庭收入，女性會主動選擇放棄眼下的晉陞，全力支持丈夫。

碩：嗯，這個例子舉得很好。這也是當今大多數女性將要經歷或正在經歷或已經經歷過的。

這種情況一方面會導致女性主動放棄升職機會即減少對自己的職業技能的人力資本投資；另一方面主動放棄晉陞會向老闆釋放出一個不利於她自身職業發展的信號，即她不能勝任更高強度和職責的崗位，從而使得老闆不會再考慮給予她更好的晉陞或培訓等機會。

在這雙重效應的疊加下，女性在整個職業生涯期間的人力資本投資要低於男性，進而導致工資差距隨著年齡和工作年限的增加而逐年加大。

數據來源：Chrity Spivey, 「Time off at what price? The effect of career interruptions on earnings,」 Industrial and labor Relations Review 59(2005): 119-140

濱：明白了，這是馬太效應，多的還要給你更多，少的變得越來越少，差別越來越大。女性在職業生涯中的一次退縮，可能導致她失去了很多機會。

碩：就是這個道理。你剛剛說的例子中的女性還在職場上，還有機會通過不斷對自己追加人力資本投資，實現家庭和事業的平衡。

但還有另一種情況，當年輕媽媽的工資收入與保姆的工資不相上下的時候，為了家庭收入的最大化，有些媽媽會辭去工作，在家全職帶孩子，幾年後可能難以回歸職場。

媽媽如果不辭職，她的工資隨著工作經驗和人力資本的積累是會逐年增加的。因此，不應只靜止的去比較媽媽和保姆的工資。

當然，媽媽選擇自己照顧年幼的孩子比由保姆照顧對孩子的成長有更多的好處。這樣，全職帶娃的凈收益就因人而異了。

濱：正是。這就是一個會計凈收益和經濟凈收益計算的差別，會計凈收益是貨幣收入與支出的計算，而經濟凈收益是要考慮隱性收益和機會成本的。

碩：補充一點，社會觀念引起的心理成本也要考慮。女性做賢妻良母會得到稱讚，如果過多的精力投入到工作而顧不到家庭的話會被責難。這樣的社會觀念也會影響到女性的選擇。

濱：完全贊同！

人的理性決策是在自身特徵、經濟條件以及社會觀念的綜合約束下做出來的。女性在家庭和事業之間平衡的各種決策應當基於對自身和女性勞動力市場狀況的充分認知，而非盲目跟風。

碩：我們剛剛討論的兩個例子中，問題的主要矛盾都在於經濟約束。要是自己在經濟約束下無法達成家庭和事業兼得，那我們就得努力工作，多存點錢，為我們的女兒、孫女們創造機會了。