凌晨三點不回家？對不起，你的低效不值得炫耀

來自專欄充電狗

1、炫耀苦勞，不如產出功勞

最近幾天，文章《凌晨三點不回家，成年人的世界是你想不到的心酸》在朋友圈瘋狂刷屏。

我仔細觀察了一下，身邊轉發的大多是20幾歲的年輕人，而那些有一定職場經驗的老鳥，則對這個話題不感興趣。

我問一位創業的朋友，你見過凌晨三點的北京嗎？

他笑了笑說，剛開始創業的時候見過，但現在很少了。如果一個人在創業五年之後還要靠每天苦熬才能維持，那就真的太失敗了。

要麼是規模太小招不到人，要麼是事無大小都要自己干，不肯放權。但無論是哪一種，都不是什麼值得感動的事。

我已經過了那個炫耀自己很忙很累的年齡了，相比於熬夜，休息才是更重要的。

而我的一位HR朋友，更是一針見血：

一個PPT做80頁，邏輯能力一定有問題，做了80頁都不知道保存，工作能力更是堪憂。這種拎不清重點，做不好事情的實習生，老闆還會給她轉正？

現在早就不是那個拼勤奮，拼加班時長的年代了，老闆不會在乎你有沒有苦勞，公司要的是高效，是結果！

2、低價值的勤奮，將換來淘汰的命運

有這麼一個笑話，一個員工跑去問老闆：我都有十年工作經驗了，為什麼你還不給我漲工資？

老闆回答說：你不是有十年的工作經驗，你只是把一年的工作經驗用了十年。

一個簡單的方案做幾百頁的PPT，繞來繞去說不清，一個用Excel嵌套公式兩分鐘算完的數據，非要用肉眼和計算器手動核算，把自己熬得疲憊不堪，還總是拖別人後腿。

就像我一個朋友的師兄，去年被公司辭退了，見人就便抱怨說：

我從畢業就在這個公司，整整工作了5年，老闆安排的所有任務，我都加班加點的做完，毫無怨言。而且這5年我還一次也沒有遲到過，他憑什麼解僱我？

他說得十分激動，但我在旁邊聽著，卻覺得很疑惑。

做完老闆安排的任務，只是最低限度的完成工作，根本無法作為加分項，更別說加班加點拖延時間了。

而且整整5年的工作，得多沒有建樹，才需要拿「沒有遲到」來說事？

勤奮，固然是職場一項重要的素質，每一個初入職場的新人，都必須經歷一段曲折反覆的學習曲線，才能找到最有效的工作方法。

但基本能力的積累，大多都在1-2年內就能完成。

你剛進公司，做了一份80頁的PPT，老闆最多覺得你工作不得要領。但如果你工作了幾年還是這樣，被辭退恐怕就是必然的結果了。

3、不斷進階，實現職場蛻變

人生的進階，不是單靠努力就能夠完成，而是要學會更聰明的努力。

同一項工作，你必須越做越快，同類型的問題，你的思考時間也要越來越短。

平時強迫自己反思：到底還有什麼方法可以提高效率。

畢竟人的體力，精力，注意力是隨年齡增長而不斷下滑的。

而年齡越大的人，需要面對的事情卻越複雜，工作、家庭、子女教育等等。如果你還想著拼熬夜，拼加班，那隻會越活越差。

舉個例子，剛入行的銷售人員，可能需要頻繁跑街打電話才能拉來客戶，但能躋身資深銷售的，靠的一定是策略，和維護關係的能力。

退一萬步講，如果你的工作真的既枯燥又艱巨，老闆給你安排的任務又超量，只能靠簡單重複來完成，才不得不加班到凌晨三點。

那麼捫心自問，你是否具備離開這家公司的能力呢？

我們每個人心裡都有一個小算盤，每一個慎重的選擇，都是計算之後的結果。

職場沒有單方面的壓榨，只有雙方默認的苟且。

一個人的職業生涯，剛開始確實要很勤奮，但越往後，靠的就是效率，能力和格局。

別讓你的努力，只感動了自己。

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