身價900億職業經理人的原則

5月18日下午，百度宣布，集團總裁兼首席運營官陸奇由於個人和家庭原因，無法繼續全職在北京工作，將從7月起不再擔任上述職務，但仍將繼續擔任集團公司副董事長。消息宣布後百度股價開盤後一度大跌8.22%，市值蒸發近900億人民幣。作為職業經理人，動輒影響公司價值近千億，除了「矽谷最有權勢華人」，陸奇恐怕也是史上最值錢的職業經理人。

雖然對陸奇早有耳聞，但此時此刻，換行君已經按捺不住，想要看看到底是什麼讓這位傳奇人物價值如此之高！

01.矽谷華人傳奇陸奇

陸奇於1961年出生，在江蘇一個小鎮的爺爺家長大，那裡沒水沒電，一年難得吃上幾次肉。陸奇體格孱弱，而且視力不佳。因此國內恢復高考後，雖然憑藉自己努力考上了復旦大學，結果因為視力原因，放棄了物理學專業，選擇了計算機專業。

瘦瘦小小，每天穿行在教室和圖書館之間，夜裡圖書館熄燈，他才穿過農田，回到位於另一區的寢室。在復旦的八年，陸奇拿下碩士學位，在海外期刊發表5篇論文。獲得計算機碩士學位後，他被分配到復旦大學教書，每月工資10美元。

一次偶然的機會，陸奇和宿舍里的一位同學參加沒多少人去的一場卡內基美隆大學艾德蒙·克拉克 (Edmund Clarke)教授的研討會。會中陸奇提出幾個問題讓克拉克教授印象深刻，會後克拉克教授看過陸奇的論文後，邀請陸奇申請卡內基美隆大學進修博士學位。

陸奇博士畢業之後因為論文研究內容與IBM公司的研究計劃有關，進了IBM公司的Almaden研究所。1998年8月陸奇加入雅虎，從一個普通工程師開始干起，2006年被任命為雅虎的資深副總裁，率領搜索引擎研發團隊。2007年被提升為雅虎執行副總裁。2008年12月陸奇由微軟首席執行官史蒂夫·巴爾默親聘，加入微軟出任互聯網業務部門總經理，他帶著必應搜索，把美國市場份額從8%上升到14年的18.6%，一手推進微軟雲（Microsoft Azure）的發展，讓雲上的Office 365超過傳統軟體收入。2013年出任微軟集團全球執行副總裁，2016年9月從微軟離職。

2017年1月17日陸奇加入百度，擔任百度集團總裁兼首席運營官，主要負責百度的產品、技術、銷售及市場運營。成為百度成立18年來權力最大的職業經理人，李彥宏從來沒有賦予任何一個人如此的信任。

02 .陸奇的原則

從小鎮上的普通學子，到身價900億的職業經理人，在這個瘦瘦的男人身體里，到底蘊含了什麼樣的能量？

堅持價值觀

在宣布陸奇離職的內部郵件正文里，李彥宏寫道「我和廣大同學一樣，都對他正直的人品、忘我的工作精神和在技術及商業領域的敏銳洞察力印象深刻。」，李彥宏把陸奇正直的人品，放在工作精神與專業能力之前。

而之前和陸奇共事過的同事也反應，他非常強調價值觀，他會在各種會議上強調『價值觀』。他很在意對與錯，對的事情，再難也要去做；錯的事情，誘惑再大也不能做。陸奇在雅虎工作的最後一天，資料庫出了點問題，於是他同其他工程師一道試圖解決這個故障。陸奇是在午夜離開的，當時他的電子郵箱和區域網網路接入都被自動切斷了。這一點在習慣了『小孩才分對錯，大人只看利弊』的國內語境下，殊為不易。這在我們老祖宗的文化里，恐怕就是德才兼備的德。

勤奮

很多人都說陸奇是工作狂人，通常凌晨4點起床，先查郵件，然後在跑步機上跑4英里，邊跑邊聽古典音樂或看新聞。早上5點至6點就辦公室，利用這段時間不受別人干擾準備一天的工作，然後一直工作到晚上10點。無論是郵件還是微信，你只要發給他，他一定會回復，時間不確定，有時候是凌晨1-2點，有時是早晨5-6點左右。LinkedIn CEO 傑夫·維納(Jeff Weiner)曾在雅虎與陸奇共事多年，他開始以為這種日程安排無法持久，後來不得不說：「陸奇的確是我所見過過最有幹勁的人。」陸奇說：「我不覺得累，我熱愛每天的工作。」

可能有人會說，這是陸奇精力旺盛，能夠承受每天高強度和長時間的工作。可是，作為普通人的我們，在你精力和能力允許的範圍內，又做到了怎麼樣的勤奮呢？對於成功來說，勤奮是必要條件。俞敏洪也說「我的勤奮一般人跟不上。我平均每天工作16—18個小時，如果沒有應酬，平均每日三頓飯的時間加起來不超過半個小時。」

學習

陸奇的座右銘即是要做更多(do more)、知道更多(know more)、成就更多(be more)。他在出席百度內部Engineering Leadership Talk時對百度的工程師講到：

「要堅持每天學習英語，另外有一句說法就是Life is too short, don』t live the same day twice. 同樣一天不要重活兩次。每天都是不一樣，每天為什麼不一樣，因為每天都變成最好，每天都變得更好。今天的版本一定要比昨天好，每個好的、傑出的工程師，傑出的技術領袖，一定要保持自己學習的能力，特別是學習的範圍。」

而陸奇也是身體力行，他每周還堅持至少5個小時的學習，尤其是最前沿的論文。

陸奇身上的原則還有很多，比如嚴格自律，他有嚴格的作息制度、生活習慣和飲食習慣；比如準時，同事對他的描述是「極度準時」；來信必回，「無論是郵件還是微信，你只要發給他，他一定會回復」；積極正向，工作中永遠難免會遇到困難，但他任何時候都保持正向的態度；謙虛，他能發現別人身上的優點，不斷的真誠稱讚……

這些原則，普通人身上有之一二，恐怕就可以做的非常成功，而陸奇，就是一本行走的《原則》

03 .對陸奇的欣賞，有多少是對自己的期待

作為「矽谷最有權勢的華人」，「身價900億的職業經理人」大家都覺得陸奇是個神話，他的故事離自己很遙遠。

但是陸奇的成功有多少成分是因天生的智商而產生的，又有多少成分是來自個人的努力、習慣、和原則？不知道大家有沒有做過這樣的事：一邊刷著小視頻一邊嫌時間太少；一邊感慨時光易逝一邊虛度著時光；一邊熬著夜一邊求不要猝死，一邊碌碌無為一邊卻又夢想年入百萬……

我記得有一個採訪股神巴菲特的視頻，他說「投資這件事情不需要很高的智商，只需要普通的智商，但是它需要克服貪婪和恐懼」。可能真正決定一個人事業能夠達到的高度的，不是智商，而是原則。陸奇之所以能夠有今天的成就，與他數十年如一日堅持自己的原則是分不開的。

其實我們欣賞陸奇，不就是他做了我們做不到的事情么？當我們猶豫、彷徨、不安、無法抉擇的時候，不妨想一想自己的原則是什麼，如果能堅持自己的原則，好的原則，不敢說人人都能奔騰900億，但是人生大約不會有太多遺憾。

陸奇離職了，萬千人都在關注他，期待他的下一段故事，那你的故事呢？

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