早教老師應該如何發展自己？

這個世界有很多行業，金融、餐飲、美容.....

當然，還有教育。

從事教育性質的工作，有時候會突然覺得有種天生的使命感，突然覺得自己的職業高尚得不得了。甚至假想，如果沒有這份工作，我的世界將會變得多麼空洞乏味啊。

01

小瑩去年剛畢業，幼師專業的她在大學期間就了解了很多有關早期教育的知識。畢業後也確實如她所願，進入一家早教中心當老師，她說每天的工作，都不覺得自己是在上班，而是在見證那些奇妙的知識點一一變成現實，過程很奇妙，她像著了魔一樣想要細細探究……

每次出去和朋友聚會的時候，她都覺得自己所在的行業特別健康向上，而且讓她很有使命感和驕傲，所以討論的時候她自己都特別開心。然而，她的朋友卻奚落她:"你的工資可不會為你的情懷買單，看看你的工資，是我們之中最低的，虧你像傻白甜那樣，笑得這麼開心......"

剛聽到這樣的話，小瑩氣不打一處使，心理委屈極了。後來她發現，雖然自己工資低，但是每一天和孩子相處的時候，確實很開心，這不是傻。而且除此之外，她還能帶著愉快的心情不斷地學習，不斷進修自己，她的工作和生活以及自己的理想，和諧地融成了一條線，不會有太大的波瀾，也不會了無生趣。

但是那些奚落她的朋友呢？上班的時候忙得不可開交，要面對來自上司、來自客戶的各種壓力，基本下班之後就不想碰任何關於工作上的事情了，更別說在工作上提升自己。即便有心想要提升自己的夥伴，也因為太忙壓力太大一而再、再而三地擱置計劃。這樣種種，導致一到假期，她的朋友們就像要泄憤一樣瘋狂地玩，頹廢地窩在被窩裡看劇玩遊戲，或者沉迷各種」買買買」……

這難道不是一種不健康的生活方式嗎？再優秀的人，TA的『競爭力』也會被時光磨滅得所剩無幾吧？所以小瑩覺得自己是幸運的，最起碼她所處的環境是有愛的......

和孩子打交道，是一件有趣的事情，但是要把更好的教育理念傳達給孩子的家長，卻不容易。稍有差池，就會落得各種不信任。彷彿做教育的人借著神聖的使命去坑蒙拐騙。無論是行業的人，還是家長，都變得特別敏感。

02

「投資人不相信我，對我考驗重重，有些甚至到達了變態的等級。」

「每一次財務上的波動，就是一次瘋狂的退費，家長對我們的信任度好像並不高。」

「一旦行業內有負面新聞出來，總會殃及池魚，我們也跟著受到質疑……」

......

Cherry感嘆這是一個信任線下的行業，意思是你只能『大魚吃小魚』，爬到水平線上，才能更有機會獲得客戶的信任，只要有了第一批忠實客戶，你才能獲得更多更多信任。其實很多小機構小中心都很優秀的，只不過勢單力薄，再者就是各方面做得不夠正規，不懂得如何包裝自己，所以就被淘汰了，還是很可惜的......

如果專業和權威等於更多的信任，那我們需要一個幫我們變專業的窗口，讓我們尋找出路，游向信任的水平線。

你現在過得好嗎？

你那份使命有成就了嗎？

你是否在這份工作里成就了更好的自己？

無論是這個行業的管理者，還是普通的職員，我們都應該反問自己，我們幫助孩子成長、幫助家長解惑的同時，我們自己有沒有進步？我們的中心有沒有變得更好？

03

Josh是一家早教品牌的教學主管，在這個行業一呆就是5年，幾年前他也還是一個普通的老師。

他發現，阻礙中心發展的其中一個根本原因，在於早教中心的『根』，也就是教師團隊。一個團隊如果流動性小，每一位成員都能在自我成長的前提下相互配合，那麼這家中心的教學質量就會被更多家長認可。而教師流動性大，其實也和選用老師和育留老師有關，如果能把這些方面的工作細緻地做好，那麼這家中心的『根』就會更加穩固，而這些很考驗教學主管的能力。

Josh說：」光靠個人的經驗和主觀看法去管理團隊，太慢而且精確度不高。意識到這個問題之後，我就開始利用業餘時間去看書，並且參加一些培訓…當然現在網路這麼發達，網校是不錯的選擇…」。

如今他的團隊在他的悉心培養下，每位老師都能成為一部分家長心中的KOL，這種口碑傳播有別於網上付費的評價，忠誠度更高，而且成單率也大幅度提升。

我們的中心有沒有變得更好？

如果沒有，請相信我，

不是你走錯了路、也不是行業多麼殘酷，

而是你需要一點點進步，

在你已經很專業的道路上，更專業一點，

那麼，大家所面臨的環境是不是又會更新一些？

04

Easy是童學雲校的創始人兼CEO，一個9歲孩子的母親。六年前她也有和大家一樣的使命感，愛孩子，為了孩子希望能在中國早期教育這個行業里做一點點貢獻。

慶幸是遇到了很多志同道合的人，不幸是還有更多不認識的，並且在一個前所未有，或者還未有大起色的行業面前，大環境太大了，讓人保持手頂天、腳立地的姿勢走路太辛苦。

當初我們希望盡自己微薄的力量激發家長對教育的認識，後來發現能力太單薄，影響力太小了。所以，才有了今天的童學雲校。

其實說白了，我們也願意成為一個樞紐，幫助大家更好地成長，從而更好地提高家長的認知，歸根結底和大家心愿是一樣的：一切為了孩子。

Easy她開玩笑說：」如果不是自己嘗試撕掉『專業』這個標籤以及它所帶來的驕傲，也不會去參加一些培訓課；如果沒有參加培訓課，也不會發現原來自己看不見的路還有這麼多，原來還可以讓自己更『專業』，更具有『影響力』，差點就因為自滿而失去了變強的機會」。

我們這個團隊，和很多很多機構的老闆、員工都成為了好朋友，從每一次的談話中，我們也都發現了上面那種『通病』，這可能是行業氛圍使然的，誤以為自己可以『教書育人』，就已經足夠了，而忘了學海無涯、活到老學到老的精神。

於是我們趕緊找到了行業內幾位比較知名的領頭羊，組成了早幼教行業從事人員的課程研發小組，持續研發一些適合我們行業，適合讓我們每一個早幼教人變得更『有競爭力』的線上課程。

為什麼說『更有競爭力』呢？那是必然的，一家不斷前進的公司、中心，如果沒有一直步履不停的員工，怎麼也說不過去。

而這，就是一個員工『更有競爭力』的意義，不斷進修自己，讓優秀的標籤不遠離自己，這才是你在這個行業活下去所需的鮮活血液，以及源源不斷的成就感。那種每到達一個等級就有能力去挑戰以前打不過的大BOSS的感覺，或許是大家如今茫然疲憊的軀殼下，可以試著『金蟬脫殼』的方法。

有一所不做其他，只做早幼教行業從業人員線上課程的學院，名字叫『童學商學院（T-School）』，相信每一位叫幼教老師、管理層、校長甚至是老闆，都能蛻變成自己希望的樣子。如果你看到這裡，並且想要為自己拼搏一把了，那麼恭喜你，你是一個肯為自己下狠心的人。有進取心的你，怎能說你不優秀？期待你成為行業的獨角獸。說到底，你是愛這份工作的，如果沒有這份工作，世界將會變得多麼空洞乏味啊！是吧？

- THE END -