領導為什麼偏偏只針對老實人，而不管閑人？

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職場上的老實人一般品格高，性格溫順，對於管理層來說， 嗯，這類人是相對比較好管理的，為啥？呵呵，說直白些，好欺負唄。領導心裡很清楚，在公司里，一個部門裡面，那些閑人會給自己帶來很多的麻煩，嚴重的話可能就會讓自己下不了台。

老實人，在職場上會這麼認為，自己多干點並沒有什麼，就當是鍛煉自己的能力，問題是，每當遇到升職加薪，甚至是露臉的時候，基本上都是沒有老實人的份。這麼多年的職場工作，你遇到這樣過這樣的領導嗎？

以前，瀾月在一家公司做過銷售這個辦公室里呢，都是大領導他們家親戚，其他領導都不敢管，好處呢，都是這幫人全攬，不好的都是老實人背黑鍋，為啥？沒有後台呀！

在職場上，老實人是比較好管理一些，所以領導根本就不願意在你身花太多的時間，因為老實人省心聽話。相反，那些閑人牽扯著一大推東西，尤其是責任心和習慣，那都需要培養，這樣，領導花費在他們身上的時間會更多。

很多時間，職場老實人得到的獎勵往往就是一個口頭上的誇獎或者表揚，真正有什麼實惠的事情，領導不會記得你的，而是那些每天盡整破事兒、屁顛屁顛人前人後繞著領導的人，這些當面一套說法，背後又是一套說法，喜歡打小報告，自己又不做事，一天天的拍馬屁。

瀾月做過領導，建議大家先做下老實人，但是當你發現，每次好處都沒你份的時候，你就應該做一回刺頭，你要讓領導明白，呵呵，雖然我不僅僅是老實人，但是一樣可以做刺頭。

哈哈，但是最後再說一句，那是我以前的管理方法，現在可不一樣了，慈不掌兵，情不立事，菩薩心腸霹靂手段。現在不管是老實人，還是刺頭，虎狼團隊難被外敵征服，但易敗於內耗。考核惟業績論功行賞，扯閑篇沒用……槍口一致對外！誰敢內戰內行，外戰外行，立刻從部門滾蛋！