職場：打死也不能做的職場五朵花

你是否也有這樣的感覺：難以融入到職場圈子，自己的才華總是被埋沒，看不見希望，工作不快樂？這是職場新人經常會遇到的問題，而對於職場的老人，還會出現一些職場倦怠症等。其實這主要是因為自己的工作態度問題，而且不能很好的處理同事間的關係，只要處理好一些心理誤區，還是會感受美好的工作的。　　5種職場心理誤區最容易讓你死翹翹：　　第一種：成為上司眼中的含羞草　　一些員工總會這樣，在自己找到工作之後，卻出現了另外一番情形，總是怕見上司，就像一朵含羞草一樣，看見老闆就不會說話，就更不要說自己表現了，這種狀況在職場中很常見，而這也是阻礙職場升遷的一個主要方面。老闆並不喜歡被員工描述成威嚴，老鼠見貓一樣的員工自然也不會受到喜愛。　　職場支招：和上司溝通是工作中的重要職責，需要從中了解上司意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，在計划上統一步調，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關係，才能正常開展工作。職場新人更要把握這樣的機會，注意避免這類事件的發生。　　克服方法：消除恐懼，建立必要的良好溝通交流。　　第二種：帶刺的仙人掌　　在現在90後的孩子中最容易常見，說不得，有自己的想法，不能被評價，但實際上他們內心很脆弱。　　曉春是某名牌大學新聞專業的高材生，畢業時進了某國家級刊物當記者，在學校春風得意的她到了單位卻並不如意。一起報到的除了她，還有來自其他媒體有經驗的年輕人，每個人都認為自己能力強，工作方式和觀念存在差異，很難融合。有一次，主編派曉春和另一個同事共同合作一個熱點專題，但她覺得這個選題的價值不如自己報的另外一個，於是她一邊敷衍同事，一邊暗自著手做自己的選題。結果，同事沒法按時交稿，而她自己的稿子也被主編斃掉了。曉春甚至還跑去找主編討說話，事後還休了兩天病假才回來。同事們覺得，她的能力不錯，但總是趾高氣揚，如今得罪了領導，大家更不買她賬。　　職場支招：老闆會給員工一些指正意見，和批評是很正常的，有時候是工作需要，有時候是情緒發泄，都不要太過於在意，不可否認的是，「帶刺員工」往往具有一技之長，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至老闆在自己面前指手畫腳。但是要知道誰給你發工資，人也不是完人，既然是給別人打工，就要多聽他人意見，然後進行改正，做到別人滿意才是你工作的成功。　　克服方法：虛心聽，適當將自己的鋒芒掩蓋起來，或者在交流中發現更好的意見。　　第三種：兩頭倒的牆頭草　　這是一種缺少原則性的人，在職場中也最招人恨，不管是同事還是領導都不喜歡，這種「老好人」實際上很不招人待見。　　職場支招：著中國往往是吃力不討好，或者是幫別人幹了很多活，但最後自己很委屈，功勞還沒自己一點事，這是何苦呢？做辦公室里的老好人，並不一定大家就喜歡你；實際上，在充滿競爭的職場，只有在工作能力得到大家認同時，才能成為真正的強者。一定要明白自己真正想要什麼。　　克服方法：適當表達自己的意見，不要成為一個傳聲筒，更不要總是給人沒主見的感覺。該得罪人的時候還是要得罪的。　　第四種：狂自戀的水仙花　　水仙花的自戀是出了名的，一些人認為水仙花漂亮，的確是有一定優點，但是人都有優點，而過分的將自己美化，認為自己是全是優點的人，還是很多的，年輕人更是如此。　　職場支招：儘管你每天都很努力，總覺得自己處處都做的好，但還是要知道，百密一疏，也或者你的自負就是一種被人不齒，對於新人更要注意這一點，不要覺得自己很強，要虛心，心態要平和。　　克服方法：不管自己能力多強，都要低調，要多問，多學習。
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