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理財先理「才」 把自己「租」個好價錢

來源: 上海星期三　 時間：2006-10-20 08:10

理財，無外乎開源、節流兩條途徑。對於大多數對投資仍然比較陌生的人來說，要想開源，不妨先理一下自己的「才」，試著把自己「租」出去，以此獲得一份額外的收入。

「租價」高於「售價」

3個月前，在某官方網站擔任網站設計的Albert偶然發現了一個經營人才租賃業務的公司網站，於是，試探性地投遞了一份個人資料，存入這家公司的人才庫。

沒想到，僅僅一周，他便收到該公司的面試通知。

由於Albert平時的工作時間比較寬鬆自由，也有單獨負責項目的工作經歷，他順利通過面試，並很快被介紹到一家小公司負責網站的框架設計。出乎他意料的是，租賃公司開出了3800元月薪，而他在本單位的月薪也不過3500元。

嘗到甜頭的Albert很快「愛」上了「出租」自己:「人才租賃公司的業務還是比較多的，這使尋找兼職成了一件容易事。而且，短期租賃的工資報酬都不低，很多公司開出的報酬都會比本單位高！」

「租價」高於「售價」，這是很多人青睞人才租賃的一大原因，不少人甚至因此放棄了本職工作。可為什麼會出現這種情況呢？

原來，以前企業可能會因為臨時或者周期性的需求設定一個崗位，但是在加強人力成本控制的大環境下，很多企業都認識到了「用人但不養人」的奧妙。就拿Albert來講，現在有很多公司都開設自己的網站，但是專門聘用一位專業設計人員，一是成本高；二是網站建立之後，後期的維護工作並不需要具備特別高的專業水平，所以，他們通常都會找到人才租賃公司，臨時租賃一名網站設計員，在一兩個月的時間內完成項目，之後他們則會另行長期聘用一位薪酬較低的維護員。

哪些「出租」適合白領？

據人才租賃公司的統計顯示，技能型人才被租賃的比例最高，像軟體工程師、系統工程師、網站設計等等，都是企業租賃人才需求最旺的行業。常規性的人才，如財務、秘書、出納等職位，租賃需求也比較集中。此外，在一些女性員工比例較高的崗位上，由於產假引起的短期缺崗，也是引發人才租賃需求的主要崗位。

管理人才的租賃有一定的特殊性。會展業、旅遊酒店業等行業的周期性運作特點比較顯著，淡旺季的差異很大，他們通常會在旺季租賃大量的人才，參與到管理、諮詢業務中去。還有一些小公司，在發展階段需要高級管理人員，但由於「廟太小」，他們就會通過短期的人才租賃找到合適的高級管理人才。由於符合條件的高級管理人才比較稀缺，因此這種租賃開出的月薪十分驚人，有的可以達到10萬元/月以上。

簡單地講，適合把自己「租」出去的白領大致可以分為兩類:

有愛好特長的，適合司儀、跟妝、攝影、攝像等等項目。這種「租賃」一般在8小時工作之外進行，把正職中沒有用到的愛好特長在兼職中發揮出來，在固定工作與個人愛好之間「切換頻道」，不僅可以調整工作心態，還可以發現和開闢新的發展空間。但缺點是:受「正職」工作時間限制。

項目型兼職，比如網站設計、公關策劃、文案文秘等等。這種「租賃」對專業有一定的要求，一般是雙方圍繞一個獨立項目約定完成期間的報酬、工作方式等。最大的優勢是工作空間大，選擇僱主有一定的靈活性，可以與多個僱主或多個勞動市場建立聯繫，獲得更多的項目工作。而且隨著奧運會、世博會這樣的臨時大型活動越來越多，「項目人才租賃」的市場空間會越來越大。但問題是，這種「租賃」的聘期短，穩定性差。往往一份工作只做短短几天或幾個月，就要重新選擇另一項工作。受單位和項目的限制，個人的選擇性低，靈活度一般。

怎樣把自己「租」出去

把自己出租出去的方式很簡單，現在很多人才公司都開設了人才租賃的業務。一般來說，有出租自己願望的職場人，只要登錄這些公司的網站，投遞自己的相關個人資料，如工作經歷、特長、希望從事的工作等等。最重要的是，要把自己供出租的時間填寫清楚，這樣便於人才租賃公司為你找到合適的出租機會。

投遞簡歷後，人才租賃公司會對這些個人資料進行整理，並且輸入到自己的人才庫中，通常還會組織面試，檢查資料是否屬實。

當人才租賃公司為你找到一份工作後，會和你簽訂一份用工合同，註明工作的時間、報酬的數額以及其它福利待遇等等。在這個過程中，被租賃人有兩點要注意:一是正規的人才租賃公司主要是向用人單位收取管理費，對個人則是免費服務，如果租賃公司要求你支付費用的話，你就有必要提高警惕，驗證這家公司的資格了。二是被租賃人務必了解清楚用人單位的相關信息。此外，被租賃人在出租過程中，應當要求人才租賃公司為自己提供應有的社會保障費用，並在勞動合同中註明，這樣才有利於保障自己的權益不被侵犯。

比較保險的做法是選擇一家信譽可靠、服務有保障、知名度較高的人才中介公司。比如:上海市派遣人才有限公司和外服、四達、中智公司，以及有相關人才租賃(派遣)業務的萬寶華等。

老江支招

看清協議，安全第一

近年來，上海採取「租賃」方式用工的人數已經超過20萬人，公安、文職職位採取人才租賃方式的達到1200多人。隨著北京奧運會、上海世博會、廣州亞運會的相繼開幕，將會有更多的臨時性崗位需要通過租賃方式招募工作人員。「人才租賃」對於大多數有一技之長的朋友來說，顯然是一條比較安全的生財之道。

但是，「人才租賃」並非沒有風險，它的風險主要來自於法律盲點。目前在人才租賃市場方面還缺少相關的法律法規體系。只有一些地方和單位制定了有關人才租賃的法規，如江蘇省已出台政策，鼓勵企事業單位根據需要，有償租用相關企事業單位的高層次專業技術人員，並依法簽訂合同，按合同履行義務和享受權利，合同終止後租用人員仍回原單位。深圳出台了《深圳經濟特區人才市場條例》，在全國首次對「人才租賃與轉讓」立法，明確了用人單位、人才和中介三方的責、權、利。這些規定對於規範人才租賃起到了一定作用，但還不夠系統和全面，也沒有在全國範圍內推廣。在日本，就有專門的《工人派遣法》，用來調整人才租賃這種新型的勞動關係，該法中一條重要的原則就是認為租賃人才與用人單位與中介之間都存在著勞動關係，這有利於保障人才的合法權益不受侵害。

需要注意的是，在當前的人才租賃過程中存在著就業歧視的問題。比如，有的人才租賃中介招收員工時不明確說明派往哪兒，等簽了協議後才告知，到這時員工才發現自己原來去了一家地方很遠或條件很差的企業。再比如，由於用人單位不把租賃的人才看作本企業的員工，所以也不會對租賃人才盡更多的義務，而人才租賃中介常常考慮的是一些短期行為，於是租賃人才就不能得到諸如培訓等權利。此外，租賃人才大多與該單位固定職工之間存在著待遇不平等的情況，因為正式員工與企業之間有勞動關係，各種福利待遇都能享受，但租賃人才就難以享受這些待遇，比如年終獎、服裝費等等。最後，租賃人才的保險、工傷、加班費等問題如何解決也還需要進一步理順和明確。

據了解，目前可從事人才租賃的機構准入門檻一般為10萬元，這在一定程度上造成市場的混亂。所幸，有關部門已經在準備對人才租賃進行立法，對人才租賃的定位、中介機構的資格、中介機構與僱主的責任、工種範圍、服務期限、僱員權利保障、優惠政策等等方面進行規範。在法律出台之前，準備「出租」自己的朋友只能記住一條:找大的中介機構，簽權利義務明晰的合同，以保證自己權益的實現為第一原則。

(江南)