老闆高薪招新人，卻辭退老員工，3個月後，老闆哭著來求老員工！

職場小王畢業後進入了一家公司上班，這一呆就是4年時間。期間，小王在公司幹活兢兢業業、任勞任怨，工作不敢有半點馬虎。老闆交代的每一件事都完成的很用心。當有人說公司和老闆的壞話，他都第一個站出來，維護公司和老闆聲譽；當因為項目進度偏慢時，他第一個站出來主動加班，確保項目進度能按時完成；當公司人手不夠時，他又站出來主動要求多分擔點事情做職場他一個人干兩個人的活，老闆布置分配的任務，哪怕是加班到凌晨，他也要做完。在同事和老闆眼中，小王是一個有責任心，工作認真，優秀的人。這樣的人在職場上前途看起來一片光明。直到後來馬路對面一家公司挖小王，給8000的工資，結果他突然發現自己市場價值，一下子懵逼了！第二天，小王就去找老闆，要求加薪。按理來說小王在公司4年的時間，工作上任勞任怨，兢兢業業，而且也積累了一點經驗，為公司也立下了汗馬功勞。這樣優秀的員工提加薪的要求，也應該會得到相應的報酬把。而結果確讓所有人難以置信，老闆不僅不給加工資，還撂下狠話：公司什麼都缺，就是不缺人。

職場此處不留爺，只有留爺處。小王一氣之下就辭職了，去了對手的公司。小王走後，公司招了2個新手，每月5000的工資，兩人加起來10000的工資。兩個新兵蛋子哪裡能幹得了小王的活呀，幹了一兩個月都紛紛離職了。要知道小王在這家公司的工資才5000元，工資四年沒變。我們都替小王感到不值得，老闆這樣的做法也傷了老員工的心。三個月後，小王接到老闆的電話。老闆在電話那頭說只要小王能來公司上班，工資條件可以談。小王自然是直接拒絕了。

職場職場上，這樣的例子太多了，老闆不給老員工加工資，開除後，才發現老員工的好，又打電話求著老員工回去。職場中，當我們遇到這種情況，應該怎麼辦呢？1、老闆開除老員工，又讓他回去並不是真真的感激老員工的付出，不要相信老闆冠冕堂皇的好話。而是想讓你回去先想穩定崗位，一旦新手能完全勝任崗位了，立馬再次被架空。2、離職後，在老闆的加薪挽留上，又回原來的公司。老闆會覺得你不忠，也不會相信你，以後肯定也會再次提出加薪的要求的。我是曉明，十年工作經歷和銷售經驗，有點銷售經驗，願意分享給大家，如果要與我交流??? ??? ???職場收藏

74條評論評論

海闊天空76020282 8小時前我跟小編情況一樣，工資二千多，一個頂幾個用，干八年，死活不加工資，我一走，公司招不到我這樣人，招二個花費七千元頂不上我位置，我現在跳槽別公司當主管，比原來工資加一倍，原公司打電話加4千，直接拒絕，讓他們後悔。希望大家支持頂上去回復 ?2條回復 143

手機用戶58749422344 8小時前老闆一般不會給老員工加薪，因為老員工對公司有感情了，名譽主人，發現不了自己的價值，再多的付出，再老闆的眼裡也是應該的。不會給老員工加薪。回復 28

李小胖63348509 8小時前之前那個廠去的時候談的是底薪2200，5天8小時，後來發工資發1400，是給漲到2000，艹當老子是傻子啊，果斷辭職不幹了，一點誠信都沒有，還說最不缺的就是人，走了再招，艹，老員工加班都拿不到3500，還恬不知恥的打廣告說工資3千到4千，倒閉是早晚的事回復 22

炎涼20 1小時前的確如此，既然開弓，就不要回頭，那怕那邊工資也是5000……，人活著就是為了一口氣，沒你老闆我照樣活！回復 6疑望3 8小時前任何一家公司少了一個員工，公司照樣運轉，一個人只要有能力與責任心到那都有飯吃，地球少了誰也會照樣轉。
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