新人必知的十條職場金規！

盼望你的上司閑一些吧，他越閑，證明你做得越好，他越忙，你就離死越近。

同樣是在辦公室里流淚，有人能讓大家跟著心碎，覺得必須要照顧他，幫助他。有人會讓大家想，這個孫子軟弱無能，心情不爽就欺負他，針對他。所以，職場不是不相信眼淚，而是不相信顏值低的人的眼淚。你如果想在辦公室里哭，請先確定下顏值好嗎？

上司指點別人不指點你。無須羨慕，主動向被指點的人偷師就是了。不奢望像他一樣被照顧，能學到他從上司哪兒得來的指點也不錯。溫室里培育的種，往往不會比散養的更值錢。

上司指點別人不指點你。無須羨慕，主動向被指點的人偷師就是了。不奢望像他一樣被照顧，能學到他從上司哪兒得來的指點也不錯。溫室里培育的種，往往不會比散養的更值錢。

年輕不是資本，年輕好學才是資本。新人期不是災難，工作了三四年，大家都覺得你只有新人的能力才是災難。

進入職場，你過去再出色，現在也要甘當一個小學生。不然，總會有人質疑你，挑釁你，考核你，讓你疲憊不堪，根本沒辦法安心做事。做人示弱是戰略，做事到位是戰術。這麼打，你才不會為成功付出慘烈的代價。

大家都順利的時候，你困難，是廢物；大家都順利的時候，你順利，是庸物；大家都困難的時候，你順利，才是人物。

工作是一本書，拼到最後，比的是誰內容豐富，而不是誰標題驚悚。

優秀的人會更優秀是必然，他一定比你能接觸到更多的機會。你要做的是學，而不是罵。咬牙切齒的詛咒不公，除了暴露你的無能和小人心態外，啥也帶不來。

除了個人情緒與恩怨帶來的爭吵外，辦公室里每一次爭吵背後都意味著機會。願意把時間花在和別人鬥嘴上，還是願意把時間花費在對事情本身的思考上，決定了你最後是輸家還是贏家。

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