職場潛規則：為什麼脾氣好的人很難得到重用和提拔？

心理學專家周維麗老師的新書《別讓好脾氣害了你》出版了。

這本書我認為三個部分對我很有啟發。

1、為什麼好脾氣的人難以得到重用？

2、為什麼好脾氣是一種性格弱點？

3、好脾氣的人職場上如何找回自己？

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看完這本書，我在朋友圈發了一個夜讀反思：

脾氣好的，都是老實人。老實人，最可貴的品質，在核心利益面前，就是對別人狠一點。

生活上，脾氣好，容易相處；職場上，脾氣好，是硬傷。部門間、同事間、客戶間，處處充滿博弈，所謂原則，流程，制度，爭爭吵吵，實質上都是利益之爭，你軟，別人就硬。老好人，總是遷就和輕易妥協，習慣聽從別人，在職場中更容易被邊緣化。

職場上得到重用和提拔的人，一定不是「脾氣好」、「好說話」的人。而是有原則，有領導力，有自己的一套管理方式，不會輕易被下屬忽悠。

老好人，脾氣好的人，大家都喜歡，但要獨當一面，協調內外，號令部下，沒有手腕，難以服眾，沒有一點脾氣，不積極爭取，部門地位和利益就會受損，個人威望，也就無從談起。

學校不教，社會不講，這就是潛規則。

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好脾氣是一種性格弱點，書中列舉了幾點：

【1】好脾氣的人常常沒有主見。

【2】好脾氣的人比較懦弱。

【3】好脾氣的人缺乏原則性。

【4】好脾氣的人缺乏開拓精神。

【5】好脾氣的人內心脆弱。

【6】好脾氣的人缺乏執行力。

【7】好脾氣的人缺乏魄力。

【8】好脾氣的人缺乏自我認知的能力。

職場是激烈的競爭之地，好脾氣的人有那麼多致命的缺點，很難得到重用和提拔，更多的是做繁雜、難以出成績的、邊緣性的、事務性的工作。

好脾氣只是一項形象工程，獲取的只是廉價的讚賞。退讓，只是姿態，並不是解決問題的方法。退一步，未必海闊天空，過度忍耐就是一種懦弱，過度包容就是一種縱容，不要為他人的錯誤買單，追求並保護自己的根本利益。

吃虧是福，但有些虧不能吃。否則，人為刀俎，我為人肉。

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《別讓好脾氣害了你》提出了一些建設性的意見。可借鑒落地的做法有：

【1】立場堅定，做一個有原則的人，原則面前不論大小，一定要較真！

【2】分歧面前，更要表現得自信一些，固執一些，不要輕易改變立場！

【3】懂得拒絕別人，避免有求必應，避免給別人留下「好說話」的印象！

【4】從細節做起，保持嚴謹的態度，不將就，發現問題一定要指出來！【5】改變說話的語氣，從「盡量吧」，「可能吧」邁向「一定」，「務必」等堅定的口吻！形象塑造，從說話的口氣開始！

我認為，強大的人是需要一點脾氣的，為了推動事情，給身邊人施加壓力和助力，保持適度壓力感，確保大家處於被激活的狀態。

坦率說，好脾氣的人，要和過去的我說再見，並非易事。改變一個人的認知何其難，看過很多書，懂得很多道理，仍然改變不了自己。

知行合一，提升認知能力，改變自己，做很有挑戰性的自我完善。說實話，我自己就是一個好脾氣的人，本書觀點痛擊我心，讓我警醒，得鞭笞自己，努力提升認知能力，完善自我，躍遷成長，一起共勉吧。