wxh639的【職場生涯】

【薦讀】快樂工作的10個秘密！【薦讀】快樂工作的10個秘密！我見了各種各樣的人之後發現，說「工作無聊」的人，不管做什麼工作都會說「無聊」；相反，能享受工作樂趣的人，因掌握了能把自己工作變得有趣的方法，什麼工作都能努力從中得到樂趣。所以關鍵並不是到處去找快樂的工作，而是自己能否享受到工作的樂趣。做不好單調工作的人，也做不好有難度的工作。我們在工作中總...閱1轉0評0公眾公開16-07-30 14:56心得 | 第一次參加面試就成功就業，卻……說完了兩份工作和我離職的原因，我還是想提一下我的就業心得和之後工作的一些打算：首先我認為會計工作是一份需要細心、耐心、責任心，外加專業素養兼具的工作，接下來我可能重點磨礪進銷存的能力，如果有機會的話，加強一下進銷存方面的工作經驗，這樣，當面對複雜賬目時不至於手忙腳亂造成第一份工作的失誤重現，畢竟，第一次走上會計崗位，...閱1轉0評0公眾公開16-07-30 14:51職場七日談之二：對誰管理，對誰負責上司的上司在與員工談話的時候，其實是考核這位員工的上司，他要搞清楚這位員工的上司是否盡到了「管理這位員工的職責」，是否充當了一名「導師」。如果這位為員工第三次遲到，公司人力資源部就會與他談話，要了解這位員工的上司，以及上司的上司，是否對他進行了幫助。我們再談一談為什麼要「對上司管理」。這些資源都是掌握在上司手中，你為...閱1轉自劉劉4615公眾公開16-07-30 08:23職場七日談之第一天：一個目標職場七日談之第一天：一個目標2016-07-21 08:55.工作的本質是你到了一個組織扮演了某種角色。給大家強調「組織」和「角色」概念，是提醒大家注意：你不是為老闆打工，而是為組織服務，你的價值是對組織的「貢獻」；明白「角色」後，千萬記住，你與組織之間是合作關係，千萬不要與「組織對著干」（陳春花語），你可以與老闆對著干，但是不要與組...閱1轉自劉劉4615公眾公開16-07-30 08:21成功者和不成功者的十個不同之處成功者和不成功者的十個不同之處。成功人士是很難做的：這需要巨大的工作量、對成功的強烈渴望和無比的耐心。不過將夢想變為現實是很讓人激動的事情。分享十張有趣的對比圖，告訴你為什麼其他人一直在失敗中摸索時，成功人士是如何達到如今的成功的。本文來自《Bright Side》閱1轉自北書房2014公眾公開16-07-28 21:10新人「閃辭」記再往前追溯，2011屆本科畢業生中，有38%的人畢業3年內僅為1個僱主工作過，8%的本科生畢業後有4個及以上僱主。在從事房地產相關行業的HR葉婷眼裡，決定畢業生離職的因素有二：一是家庭原因，父母需要員工離開目前所在城市，回家鄉發展；「畢業生快速的離職，頻繁更換工作，有自身原因也有社會環境影響，不能單純歸結為物質原因或個人原因。」從...閱1轉0評0公眾公開16-07-28 15:14面試經驗總結具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：「她怎麼能有資格面試我呢?」其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。應試者大談個人成就、特長、技...閱2轉1評0公眾公開16-07-28 06:29HR常用的面試方法和面試問題HR常用的面試方法和面試問題[導讀]在日常工作中，HR招聘常用的面試方法、面試工具，以及面試問題都有哪些呢？HR要知道的四大「思維定勢」2.看職位。定勢二：招什麼職位，就得需要同職位及以上的經驗。比如有些十幾二十人的企業某個部門就一個人，也叫經理，或是一百人的企業，3-5人的團隊，老大就叫總監，而其工作內容的寬度和深度，以及管理的...閱2轉0評0公眾公開16-07-28 06:28談工資，其實談的都是心機談工資，其實談的都是心機。其次不要擔心你把工資說高了HR會不要你，如果HR真心覺得你不錯，哪怕工資達不到你的要求，也會用各種公司福利來誘騙你。工資不是娃娃，氣充多了，待到入職時候讓你出示工資流水時就得爆了。當你給出HR你的期望薪資範疇，HR說出：「我可以保證你的工資在這個範圍里，當然不一定是最低....」打住，千萬別信，假如你的...閱1轉0評0公眾公開16-07-28 06:272016最具殺傷力的面試技巧走進面試房間之前，記得用餐巾紙迅速擦一下手，這樣面試官在和你握手的時候才不至於握到一隻濕冷的手。這條規則在接受電話面試的時候尤其適用。11、咖啡就算了吧。咖啡無疑是生活最偉大的恩賜之一，但是在面試前卻還是不喝為妙。12、更多蛋白質。面試前的早餐，你可以試著吃一些富含蛋白質的事物，如雞蛋或者花生醬。不要吃太多碳水化合物，因...閱1轉0評0公眾公開16-07-28 06:2620年資深HR助你在面試答題時嶄露頭角20年資深HR助你在面試答題時嶄露頭角。選擇在瀏覽器中打開寫評論分享20年資深HR助你在面試答題時嶄露頭角2天前也納人才。應用內查看 娛文愚樂 2天前 如何寫出一份令HR尖叫的簡歷 互聯網分析沙龍 3天前 背景普通的年輕人，如何找第一份工作？THLDL大課堂 2天前 多圖 最難就業季 5道面試加分題送給你 StyleMode中文網 2天前 ...閱54轉6評0公眾公開16-07-28 06:25有哪些面試技巧是需要你特別注意的等到終於可以和用人單位人力資源面對面的時候，一些畢業生往往倉促應戰，不知道該如何同用人單位人力資源進行融洽的交流，也不擅於在和用人單位人力資源的交流中提出自己的要求。那麼，畢業生該如何了解用人單位人力資源的招聘心理，並巧妙地從用人單位人力資源那裡得到自己所關心問題的答案呢?首先，招聘面試開場白我們需要從側面對計划去應聘...閱1轉0評0公眾公開16-07-26 19:08判斷面試有戲沒戲的8個信號判斷面試有戲沒戲的8個信號[導讀]判斷面試有沒有戲，其實可以從面試官的一些細節中即可了解。而當面試接近尾聲，面試官又遞給你一張名片或者主動留下聯繫方式，那麼恭喜你，這張名片無疑是一個積極的信號：面試官已經把你列入候選名單。面試官的信號：在面試的中後程或者尾聲階段，如果面試官主動詢問你到崗的具體時間，在交接上又沒有什麼問題...閱3轉0評0公眾公開16-07-26 19:07如何掌握面試的控制權？你可以在面試官突然打斷你的回答，插入一個問題時，有意識地保持10秒鐘的沉默，裝作在思索這個問題，實際上是在冷靜，找回自信和節奏，然後用一種和剛才回答問題不同的語速重新開始。面試官通常會問你有沒有任何問題問他。如果你之前的面試感覺不佳，你希望通過最後一個問題來絕地反擊的話，你不妨問面試官一個讓他給你出主意的問題，順帶著你...閱1轉0評0公眾公開16-07-26 19:07HR七大核心素養，足以改變職業生涯HR七大核心素養，足以改變職業生涯。九段HR：「做流程、做傳承」。事實上，HR九段說只是在工作領域上給了一定的歸納和方向的建議，但是HR真正的自我修養是什麼，特別是擁有強烈使命感的理想主義HR，他們的自我修養是什麼？作為從事專業工作的HR，思考的全面和系統性非常重要，同時結合自己的專業知識學習和工作實踐，深入思考，認真梳理和總結...閱1轉0評0公眾公開16-07-26 16:05你知道怎麼正確辭職嗎？從勞動立法的視角來看，辭職就是勞動者主動解除勞動合同的行為，是法律賦予勞動者結束勞動關係，從而保護其擇業自由的一項基本權利。而勞動法的目標和理念在於勞動關係是否解除？辭職信開頭一般都冠以某一稱呼（某公司、某公司人力資源部、某領導等），其實不能一概而論，勞動立法並沒有規定勞動者辭職時具體要向用人單位的哪個部門辭職，從人...閱1轉0評0公眾公開16-07-26 16:05網上找工作，這也許是最全的攻略指南！與用人企業簽合同時，求職者要""三看""：一看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止...閱1轉0評0公眾公開16-07-26 16:0210種硬傷簡歷，你有幾個？10種硬傷簡歷，你有幾個？96%的簡歷缺乏針對性 一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。喬布簡歷認為：做銷售的人不用數字說話，企業如何了解你的能力? 78%的簡歷投遞職位與經歷不匹配 企業招聘網路工程師，主要經歷為平面設計師的求職者也去湊熱鬧，結果自然是無法通過。36%的簡歷相片不合適 簡歷配上一張相片可...閱1轉0評0公眾公開16-07-26 16:00做簡歷的七條細則做簡歷的七條細則。1、簡歷模版。我個人是不習慣太花哨的簡歷模版：太酷炫的簡歷格式會喧賓奪主，分散面試官對於內容的注意力。但是，一個簡單幹凈的簡歷模版是很重要的。如果你還沒有找到合適的模版，回復「簡歷」，《900套簡歷模版》速速拿走。招聘方感興趣的點，也可以加粗：招聘方希望會開車，把駕照技能加粗；加粗時要直擊關鍵詞，整段加...閱1轉0評0公眾公開16-07-26 16:00會計人，在職場中不應犯的三個錯誤會計人，在職場中不應犯的三個錯誤。有時上司看重的不是你有沒有能力，而是你有沒有忠誠的品德。▎本文轉載自MBA智庫，會計考試通整理髮布。轉載或引用請尊重原創註明來源。滿滿的會計實務乾貨，免費網課隨心聽，歡迎關注微信號高頓網校(gaoduneclass)閱1轉0評0公眾公開16-07-26 14:5315條職場「潛規則」教你為人做事15條職場「潛規則」教你為人做事。怎麼樣才能在職場上站穩腳跟，值得每個職場人思考。背後算計你的小人永遠都會有，這是中國特色，小人不可得罪，同樣小人也不可饒恕，這是萬事不變的真理，說到底小人也有心小的一面，對待這種人要「穩准狠」，你可以裝作什麼也沒發生，然後來個明修棧道，暗度陳倉，以毒攻毒，讓小人知道：小人也不是誰都可以...閱1轉自帥湯007公眾公開16-07-26 08:39哪些能力很重要，一點就透卻沒人告訴你？擀麵皮不懂啊，只會吃麵皮——但我們都有做電商的盆友，他們會告訴你：哪怕是擀麵皮，也一樣逃不過孟慶祥先生所說的這諸多節點。——第四關是想吃麵皮的人，不知道你是干這個的，知道你的，都不吃麵皮。——第六關是死心塌地關，你不被失敗所壓倒，繼續在創新的羊腸小路上赤腳狂奔，你弄出甜麵皮，辣麵皮，酸麵皮，芥末麵皮咖哩麵皮，最後發現...閱1轉自realman790公眾公開16-07-26 08:25王石：老闆選人，從來不先看能力！王石：老闆選人，從來不先看能力！郁亮在執行老闆（王石）的指令的時候，總會三思而行，而且會給王石提出不同的意見，王石最看重的郁亮的獨立思想！無論中西方，在社會上，一個人的能力很重要，可是有一樣東西比能力更重要，那就是人品，是對一個人是否靠譜的基本判斷。她依舊能處理的很好能力就在一件件小事上鍛鍊出來了，當具備別人沒有的能...閱1轉自pangqi公眾公開16-07-26 08:24有哪些能力很重要，卻是我們忽視的！有哪些能力很重要，卻是我們忽視的！6、自我條調節壓力的能力：一定的壓力能激勵我們更大的潛力，但壓力超過臨界點的時候，則會給我們身心帶來傷害！這是一種很難言語的能力，但是對每個人而言，首先要學習的是是「愛自己」，因為一個不懂的如何珍愛自己的人是不太可能真正地懂得如何愛別人，同樣感恩也是另外一種幸福的密碼，一個具備感恩能力...閱1轉自大漠胡楊9...公眾公開16-07-26 08:19反思：我們去工作到底為了什麼反思：我們去工作到底為了什麼一、關於工作與生活我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工卻很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲左右的經理人是很尷尬的。人總是會遇到挫折的，人總是會有低潮的，人總是會有不被人理解的時候的，人總是有要低聲下氣的時候，這些時候恰恰是人生最關鍵的時候，因為大家...閱2轉自肅天的牽掛公眾公開16-07-25 16:38我會怎樣寫一份讓HR無法拒絕的簡歷我會怎樣寫一份讓HR無法拒絕的簡歷我已經幫不下100個人改過簡歷了，所以寫一篇乾貨長文——一次性解決大部分阻礙你找工作的關鍵性問題。你寫簡歷，是為了找一份更好的工作，不是特么的為了寫一份好簡歷，明白了嗎？3，剩下的一些小技巧，比如直接給HR發郵件，給HR發一個H5的簡歷，把簡歷設計得出類拔萃地好看之類，我就不說了，這個其他人說了...閱1轉0評0公眾公開16-07-25 06:40這樣的企業在謀財害命，你去面試就是慢性自殺這樣的企業在謀財害命，你去面試就是慢性自殺。現在的很多信息都開始公開化了，包括你的簡歷，如果你在某些招聘網站上刷新一下簡歷，你就會發現各種不靠譜的電話打進來，甚至有些你壓根就沒留意過的公司，還有一些和求職方向嚴重不符的公司（如求職互聯網，問你房產銷售考慮么），打電話一句就是：你好，我是XX公司（含糊不清），看了你的簡歷...閱1轉0評0公眾公開16-07-25 06:40怎樣和小人相處？！怎樣和小人相處？！每個地方都有小人。通常，小人做人處事不太厚道，常以不良手段達成目的。學會分辨小人，非常重要。的人，通常都帶有小人的性格。古人說：「畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心」，又說「逢人且說三分話，不可全拋一片心」，又說「害人之心不可有，防人之心不可無」，又說「人不可貌相，海不可斗量」，又說「明槍易躲，暗箭難防...閱2轉1評0公眾公開16-07-24 14:05總經理及部門經理每天、每周、每月應該做的，超級實用！總經理及部門經理每天、每周、每月應該做的，超級實用！3．了解至少一個部門銷售拓展情況或進行相應指導；8．自己一天工作完成的質量與效率是否還能提高；2．與一個主要職能部門進行一次座談；4．向你的老闆彙報一次工作；5．對各個部門的銷售進展總結一次；3．對一個部門的銷售進行重點幫助；1．對各個部門的銷售考核一次；4．月財務報表；1....閱1轉0評0公眾公開16-07-24 13:23為什麼有些人，做財務做的如此痛苦？為什麼有些人，做財務做的如此痛苦？而對於很多身處其中的財會人來說，有時候確實覺得做財務工作非常痛苦。對於那些熱愛財務工作，並且能一步步高升，越做越好的財務人，他們卻無法理解這些人的痛苦由何而來。對於一些性格馬虎的人來說，做財務工作可能是相當痛苦的。做了兩三年還是在剛入職的會計崗位原地不動，連個財務主管都沒有混到，一些...閱1轉0評0公眾公開16-07-24 11:36
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