2016晚婚政策

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。今天學習啦小編要與大家分享的是：2016年婚假相關新規定。具體內容如下，歡迎閱讀!　　2016婚假新規定：晚婚假取消　　21日上午，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案(草案)》。其中，「晚婚假沒了」這一話題，引發了廣大網友的極大關注。那麼，晚婚婚假2015是怎麼規定的呢?　　根據全面兩孩政策的新形勢，草案中規定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。同時，晚婚晚育假和獨生子女父母獎勵等規定被刪除，也意味著「晚婚假」、「獨生子女父母獎勵」等帶著時代特色的辭彙將逐步淡出計生領域。新的計生法通過之後，生育二孩將得到鼓勵，而且生育二孩的生育假也將延長。　　「晚婚假沒了」這一話題，引發了廣大網友的極大關注。　　晚婚晚育假將取消，網友調侃，離2016年元旦還剩9天，想享受晚婚晚育假的，趕緊結婚! 　　2016晚婚晚育假將取消 至少7天的假期沒了　　計生法草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定，明確按照「老人老辦法」的原則，法律修改前按規定享受獎勵的可繼續享受獎勵扶助。　　對晚婚晚育夫妻的獎勵和福利，源自於1970年代起實施的計劃生育政策。在2001年通過的《中華人民共和國人口與計劃生育法》中規定：「第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」　　根據現有《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的夫婦，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的夫婦，可享受晚婚假10天。　　不少上班族表示，一旦草案刪除了晚婚晚育的獎勵規定，極少企業會這麼「仁慈」，仍會給員工保留這些假期。草案雖然刪除了『晚婚晚育』的字眼，但希望婚假的10天假期還是可以保留的。　　晚婚假該不該取消?應該。既然不提倡晚婚晚育，又何嘗需要設置晚婚晚育假來進行政策鼓勵呢?這在邏輯上是行不通的。可是問題在於，對於這樣一個極為大眾化的假期，十幾天乃至一個月的休假福利，說沒就沒轉瞬即逝，難免會引起大眾議論紛紛。尤其在當下，有不少的假期比如帶薪休假等，按常理可以休，可人們擔心一旦休了就丟了飯碗，只好咬牙堅持——本來假期就不「富裕」，再把晚婚假取消了，肯定會有相當多的不同意見。　　當然，從理論上講，這種對假期減少的擔心是不必要的。現行的《人口與計劃生育法》規定，公民晚婚晚育可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或其他福利待遇，眼下新擬定的草案對上述規定做出的修改是：「根據實施全面兩孩政策的新形勢，規定符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或其他福利待遇」。可人們的擔憂是有道理的，一個明確的假期取消了，代之以並不明確的政策預期，人們自然擔心這生育假就如同帶薪休假等假期一樣，設計很美好，操作起來並不盡如人意。　　時代在發展變化，國家乃至每個人都要與時俱進，這道理不言自明。不過，對於一個大眾化假期的捨棄，配套工作務必考慮周詳，其實這配套工作很簡單，也就是對生育假的延長政策、具體期限等細節儘快予以明確，而不是語焉不詳，要讓大家明確地知道，儘管晚婚與晚育假取消了，可並不等於取消了人們所需要的相關生育假期，生育休假待遇不會損害。如此，恐怕也不會有如此大的爭議出現了。勞動法對婚假的規定　　新勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。　　新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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