姑娘：管好你的嘴，別一開口就暴露了你的膚淺

其實優雅的談吐對所有女生都很重要的，但是在這裡我只想對一些職場女性談談自己的看法，說話隨意、自以為是的女性，如果你還是個學生，大家可能會認為那是你的天真與單純，如果是工作後，那隻能證明你的無知與淺薄。

由於工作性質特殊，接觸了大量的職場女性，有一些女性雖然長得漂亮，可能你剛跟她說幾句話，就不想再說了；而有一些女性，外表可能不那麼突出，但是你跟她聊著聊著就覺得她很有內涵、很有品味，連不那麼起眼的臉蛋也生出幾分惹人疼愛的秀氣，讓你覺得舒服、自然。

一、總有那麼一些職場女性把說話直來直去當做年輕單純可愛

之前有個同事小毅，尖尖的臉蛋、大大的眼睛、消瘦的身材，乍眼一看，就是那種人見人愛的女孩子，可是只要她一說話，所有的人都是沉默狀態。

情景1：

吃飯的時候同事甲對同事乙說：領導今天讓我去廣州出差，參加一個培訓。

小毅就趕緊接話：這個事情我知道，領導問我去不去，我說不去，推薦你（同事甲）去，這次培訓要求特別多，而且又基礎，沒啥技術含量，我才懶得去了，麻煩。

情景2：

工作的時候同事乙對同事甲說：這個你幫我看看，怎麼回事？數據怎麼都對不上？

小毅就趕緊接話了：「哎呀，你（同事乙）真笨啊，這都不會，你（同事甲）趕緊跟他講講，他真是笨死了，哈哈。」

情景3：

一次參加宴會，我們正好跟其他分公司的人坐在一起，小毅旁邊就是其他分公司的同事。

那個同事很有禮貌的跟小毅打招呼，「你好，請問你是……？」

結果小毅驚訝的說：「啊？你竟然不認識我？我是小毅啊。」

接著她又扭頭對另外一個自己的同事說：「呀，她居然不認識我！？」。

情景4：

那天在電梯里，遇到了一個旁人一眼就能看出來有問題的小孩兒。

小孩兒前面出電梯，小毅就對旁邊的同事說：「剛剛這個小朋友眼神不對，估計智商有問題，可能是弱智。」

總之這樣的例子很多很多，每次小毅只要一開口，現場的氣氛就格外凝重。

其實小毅沒有壞心，她就是那種張揚的、直來直去的、說話不經過思考的性格，但就是這種性格讓很多人都避而遠之，後來慢慢的，小毅越做越不開心，就離職了。

二、職場女性應該避免的四個誤區

（1）在辦公室里飛短流長

記得曾經看過這樣一個故事：

一個女孩子來到教堂，找到了智慧的牧師傾訴煩惱。牧師了解到女孩兒的缺點，她並不是故意的，她只是常常喜歡說一些無聊的閑話。這些閑話傳出去後就給別人造成傷害，使得人人討厭她。

牧師就說：我給你一個贖罪的機會，你願意嗎？

女孩說：願意。不管讓我做什麼事情我都願意。

牧師說：你到市場上買一隻雞，然後出城，沿路拔下雞毛，並隨手拋撒，直到雞毛拔完，回來找我。

女孩很不解，但是既然是來請牧師指點的，那就按照牧師的要求做吧。她很快拔完所有的雞毛回來。

牧師說：你接下來的事情就是把雞毛都一根一根撿回來。

女孩為難地說：這怎麼可能。我剛剛出城的時候還在颳風，雞毛被吹到哪裡了我都不知道。我可能會撿回一些，但是肯定撿不回所有的。

牧師說：對了，孩子，你脫口而出的愚蠢話不也是如此嗎？你拋撒的時候容易，可是當你想收回的時候就能收回嗎？所以，當你再想說別人閑話的時候，就努力的閉上嘴，不要讓閑話旁落。

其實這個故事講述的道理很簡單，就是讓我們盡量閉上自己那張愛說閑話的嘴。

很多女孩子都愛八卦，而且有些還在辦公室傳播未經證實的謠言、搬弄是非，試想，你有沒有批評其他女同事穿衣不當？有沒有諷刺領導工作能力不強？你有沒有在背後議論領導偏心？有沒有跟別人說某某靠關係上位？等等，如果有，就改了吧。

因為你傷害過誰你可能早就忘記了，可是那個被你傷害的人可能永遠也不會忘記，如果有機會，她可能還會想方設法用另一種方式回擊你，總之，職場女性，不要在辦公室里飛短流長。

（2）說話不分對象不分場合

小王是公司的客戶代表，有客戶來拜訪或者她拜訪客戶時，每次聊到興緻高昂時就喜歡說老闆可懶，每天很晚才上班，老闆可摳，工資發的少，沒有年終獎。有時候還與熟悉的客戶評論公司的同事。總之，她從來不分說話對象，公司的什麼事情都跟客戶說。

小李有一個上初中的孩子，她非常喜歡討論自己的孩子，在面對客戶時也總能藉助任何機會講自己的孩子多麼優秀、成績多好、自己是怎麼培養的等等。有時候執著得客戶都哭笑不得，但是出於禮貌，都是耐心傾聽不去打斷。

小王和小李就是說話不分對象不分場合，如果是在飯桌上，三杯酒下肚，只要不講別人的壞話，說什麼基本上都是沒有問題的（當然禁忌的話堅決不能講）。但是在正式的商務場合，面對客戶時，請呈現你專業嚴謹的職業形象和職業素養，不要讓客戶覺得你像一位愛拉家常的家庭主婦，也不要讓客戶反感，試想：都能當著客戶說領導壞話，那豈不是也會當著領導說客戶壞話？

（3）抱怨你的工作

聽朋友說他前些天剛辭退了一個女孩，我很驚訝，問為什麼呢？他說：我當時把女孩叫到辦公室告訴她讓她到財務部支取三個月的基本工資，被辭退了。女孩當時也很驚訝，明顯是還沒有感覺到自己的問題。我就告訴她你本身的工作上是沒有出現什麼問題，可是你把我們整個團隊弄得很不開心，你天天抱怨工資比別的公司低，抱怨加班時間長，抱怨工作量大，抱怨開會浪費時間，抱怨公司的網路慢電腦破，還抱怨我不大氣沒有遠見，抱怨公司沒前途，總之，你每天有意無意都在給我們這個團隊輸送負能量，既然公司那麼不如你意，你就另謀高就吧。

聽完朋友的敘述我覺得這個被辭退的女孩兒一點也不冤，朋友的公司是個小型的創業公司，起步階段在工資方面肯定高不了，之所以團隊的人願意跟著他干是因為對他的認可和對市場前景的認可，而女孩每天都給團隊潑涼水，時間長了估計人心都會動搖的。

所以，千萬不要抱怨你的工作，既然你選擇了這份工作，拿著老闆的錢，就把抱怨的話憋進肚子里，不說會死人嗎？不會。那為什麼還要說呢？如果真的覺得在這裡各種鬱郁不得志，直到你不做了或者已經找到好工作再把心底的怨氣統統砸向老闆吧。當然我更希望你能與公司好聚好散，世界這麼小，說不定哪一天又見面了呢？

（4）通過貶低別人來抬高自己

小蔡是公司剛入職三年的員工，由於行業人才流動性特別大，三年基本上可以算作老員工了，小蔡的工作崗位就是諮詢助理，並且一做就三年，她也向公司申請轉崗諮詢師（諮詢師可以獨立帶團隊承接項目），但是公司都以各種理由拒絕了。

因為小蔡說話非常容易得罪人。例如她有一些口頭禪「這你不行」、「你不懂」、「你怎麼那麼笨啊，這都不會」、「你傻啊，這都出錯」、「你腦殘啊」等等，公司每個女同事每天的著裝都能被她評價一番，「太沒品位了」、「太俗氣了」、「完全沒有眼光」、「太low了」、「搭配得好難看」等等，總之，她給別人的都是各種各樣的否定詞語。

在學校的時候還好，大家開開玩笑也就算了，但是到了社會，入了職場，我們的每一句就不能那麼隨便了，大家都是有自尊心的人，誰受得了天天被人評頭論足，尤其是還有一些玻璃心的女孩兒更不能忍受別人的貶低，所以說，你如果真的很有本事，就在自己身上使勁下功夫，不要把注意力集中在別人身上，貶低別人並不能抬高自己，只會證明你更不行更low。

所以職場中的女性，你首先應該有自信，說話不卑不亢，敢於在會議上發言，敢於參與討論，敢于堅持自己的觀點，敢於與領導說話，用專業和敬業贏得客戶的尊重，這樣才能給人一種精明能幹的感覺，而且也能獲得升職加薪的機會。但是，千萬不要一開口，就暴露了你的無知與淺薄。