HR不願透露的招人秘密：硬技能才是王道

HR在做招聘的時候，無非考察候選人的兩項指標：motivation & competency。

motivation，就是就職的意願，你是否願意從事這樣的崗位，願意做多久。這個是非常主觀的指標，想就是想不想就是不想。

competency，就是候選人的能力。

而這些能力，學校是不會教你的，公司也不會教你。但是你卻要從大一入學起，便牢牢的記在心裡，因為擁有了這些技能，才能讓你在畢業走入職場時，得到你滿意的工作和待遇以及更長遠的發展。

技能NO.5培養職場心態

1.空杯心態

讓自己從零開始。勤學勤問，你會從前輩身上學到很多。

2. 配角心態

剛入單位，都是從基層做起，做瑣碎工作，慢慢熟悉流程和套路，最後獨立完成任務。

3.無為心態

不要在無意義的事上浪費時間。如領導們談話時，作為新人，不合適的話，不去聽，不去說，不介入到複雜的人事關係中。

4. 陽光心態

保持樂觀，像太陽一樣。受了批評，樂於接受，面對繁瑣雜事不抱怨，每個前輩都是這樣過來的。

技能NO.4培養理財意識

1. 理財要儘早

很多人覺得剛入社會用錢的地方多，理財再等等。其實，早理財早受益。

2. 有計劃的存錢

許多人花錢如流水，成為「月光族」。一定要列出計劃，規劃短期和長期的財務。

3. 做好保障

許多年輕人認為保險離自己很遠，收益也低，但保險會在意外時提供必需保障。

4. 學會投資

用一小筆錢，學習炒股、投資期貨，作為職場新人應先「試水」，了解了市場規律再加大投資。

技能NO.3了解你的企業

1. 了解企業文化。等入職後才發現不適應企業文化再想跳槽就沒那麼容易了。

2. 從各個可能的渠道收集公司信息，如公司網頁、相關人士的評價等，甚至廣告和新聞。

3. 了解企業對你的預期。大企業組織機構龐大，更看重員工的溝通能力與團隊協作意識；中小企業由於人員精鍊，要求每個人身兼多職，更注重一個人全方位的能力。

技能NO.2制定職業規劃

制定職業規劃的要點是確保方向的正確性和可行性。

1. 立足本行業，謀求更高發展

短期穩紮穩打，在現有崗位上充分學習，全面掌握相關技能。中期目標是成為相關職業的專家，為下一步實現進入管理層目標準備。

2. 積累經驗，自行創業

短期，在一家較大的公司擔任相關崗位，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。中期，積累行業信息，掌握公司運作細節。長期，自己創業，進入新的發展通道。

技能NO.1掌握硬技能

1.英語能力、計算機水平、職業資格證書；

2. 良好的文案、郵件寫作能力，能熟練使用主流電腦軟體；

3. 會製作美觀的演示文案、電子圖表；

4. 會使用分類檢索系統和資料庫；

5. 一切雖然和本專業無關但是和工作相關的的技能。

當你走出大學校園的時候，到底是人才還是蠢材，取決於你在大學裡時間的分配。

吃喝玩樂也是一天，規規矩矩上課也是一天，去豐富自己學習更有用的技能也是一天。

但是一天天這樣過去，量變發生質變，你會感謝曾經那麼努力的自己。

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