好文！看了幾十篇四大的相關推送，總結成這一篇

文｜13老學姐

公眾號 | 13theluckyone

授權【四大事務所】發布

在這個信息爆炸的時代，每天光關注的微信公眾號所發的文章都讓我目不暇接。作為一個大三的老學姐，在申請四大之前看了少說也有幾十篇有關四大的相關推送。今天，為了讓你以後少走一些彎路，老學姐就把自己看過的文章中的精華提煉出來，加以個人的經驗和理解，呈現在你面前啦！

為什麼是「四大」

「四大」指世界上著名的四個會計師事務所：普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）。

根據2016年中注協編製完成的《2016年會計師事務所綜合評價前百家信息》，可以看出四大在中國的業績已經被本土的一些事務所所超越。但四大之「大」顯然不僅僅限於此，除開他們在全球範圍內領先的業績水平，他們所擁有的流程的規範和嚴格的要求，也成為全球會計類從業者趨之若鶩的原因。

如果你點開了這篇文章，那麼我相信你一定是對會計行業或者對四大會計師事務所是有那麼一點點興趣的，更甚可能想在接下來的職業生涯中進入四大工作。那麼接下來，我將以一個接受過相關四大方向求職培訓，並參與到了秋季實習生招聘，最後拿到了安永深圳所 offer 的大三學生的角度，來為你系統闡述一下，申請四大的流程和一些小tips。

申請時間

（以上數據來自琛智教育公眾號的歷史文章）

第一個機會：大二下的德勤俱樂部和畢馬威精英計劃

畢馬威的精英計劃是大二暑假培訓，大三寒假實習，再大三暑假培訓，再大四寒假實習，也就是說在入職前，你有兩次培訓和兩次實習機會。但是德勤只有一次暑假培訓和一次寒假實習，流程更緊湊一點。如果實習表現沒有問題的話，實習結束以後的那個 5 月份，就會得到 par 面（合伙人面）的機會，過了 par 面就可以拿到正式的 offer。也就是說你在大三就可以拿到一份畢業後的保底工作。

從 2017 年開始普華永道的 Leap 俱樂部大一就可以報名了，感興趣的小學弟小學妹可以關注一下。

第二個機會：大三上的四大寒假實習生招聘

普華永道、德勤、畢馬威、安永都會開始招自己的「Winter Intern」。這次招聘的流程跟精英計劃的流程一樣，也是沒有 par 面的，但是通常會有最少實習六個星期等類似的要求。

第三個機會：大三下的德勤俱樂部和安永SLP

這個時候有德勤俱樂部和安永的 SLP，算是一次提前的校招。這裡需要解釋一下德勤俱樂部是會針對大二和大三的同學同時展開招聘的，但是大二的同學進來以後需要在大三參加一次寒假實習，而大三的同學通過以後只需要在8月左右參加一次提前的校招 par 面就可以拿到最終的校招 offer。安永的 SLP 其實也是一次提前的校招，它的戰線拖的比較長，4 月網申，5 月筆試，7月 面試，有點磨人。但是總的來說是一次非常好的機會，因為面試只有半天，結合了小組面試和par面，然後就直接發offer了。

第四個機會：大四上的秋招（8-12月）

眾所周知，這個時間段是找工作的黃金期，四大的正式校招也會在此期間展開。不過，每一家的時間點會不太一樣，比如一般普華永道會開始的比較晚，而德勤會開始的比較早，但是最特殊的還是安永。安永在 SLP 完了以後，就會把校招絕大多數的offer發掉，所以安永在其他三家校招的時候招人會比較少，所以簡歷投過去沒有迴音也很正常。所以如果對安永情有獨鐘的話，要抓住SLP及之前的可能機會。

除了上面所說的機會以外，四大還是有別的途徑可以進入的，比如，暑假實習、補招和 PwC 的 TDP。只能這麼說，暑假實習和補招進去的基本都是 VIP，除此以外的名額極其有限。這邊可以重點介紹一下普華永道的 TDP 項目，全稱是Talent Development Program，招生的目標群體是大四上學期已經確定保研，並可以在此以後連續三個寒假去普華永道實習的學生。這個項目還是有特定的目標院校的，目前所知的有上海國家會計學院和西交利物浦大學，不過其他保研成功的同學也可以一試。

（以上內容大部分來自琛智教育公眾號歷史文章，有做刪減和改動，完整版可移步原公眾號）

四大的企業文化

四大有著不同的歷史淵源和發展歷程，造就了他們不盡相同的企業文化。了解一個企業的文化有各方面的好處，如果你是一位拿到了兩個以上 offer 的人，你可以根據企業文化與自身性格是否契合來決定你的選擇。並且，在面試中，充分了解該會計師事務所的企業文化，並將其滲透在你的每一個回答之中，將為你大大加分。

下面就簡單介紹一下各家的企業文化：

普華永道：追求卓越，擁有統一的價值觀。沒有願景的行動是在浪費時間，有願景的行動能夠改變世界。我們的願景從來都是：「成為客戶、員工和市場心目中的最佳服務公司」。（嗯，畢竟是老大，一如既往的霸氣）

德勤：追求卓越、團隊合作和領導力，構成了德勤的價值觀。追求卓越，即要求員工有較強的創新能力、學習精神和敏銳的商業頭腦。領導力，則要求員工以誠信為基礎，兼備目標與勇氣，影響和帶動團隊。團隊合作，則指員工之間保持良好的合作關係，互相尊重，共同分享經驗和知識。（德勤不太了解，等待大家以後去挖掘，不過感覺和普華永道還蠻像的，所以近幾年第一第二一直是他們倆在拚命撕逼）

安永：誠信、尊重、團隊精神；活力、熱誠、敢為人先；進行適當的工作，從而建立良好工作關係。（這點我在安永的面試和後續 HR 的接觸中也感受到了，安永的員工的確比較溫和和善解人意）

畢馬威：「畢馬威」是我們對我們的身份﹑我們所做的和應怎樣去做的認定，它的基石正是我們的價值觀，而我們的價值觀，就是我們追求最高個人和職業操守水平的文化和承諾。

以身作則 為人表率- 各個級別的人員都從我做起，用行動給同事和客戶做榜樣。

上下一心 團隊精神- 讓每個人發揮所長，建立密切和諧的工作關係。

互敬互重 群策群力- 尊重每個人的個性，尊重他們個人以及作為團體成員的知識、技能和經驗。

實事求是 卓見精闢- 求證假設，探究事實，名符其實成為客戶值得信賴和客觀的合作夥伴。

開誠布公 言行一致- 經常地、有建設性地分享信息、觀點和建議，憑勇氣和真誠戰勝困難。

熱心公益 回饋社會- 承擔作為企業公民的責任，通過參與社會公益活動，進一步鞏固我們的技能、經驗和洞察力。

誠信為本 守正不移- 時刻堅持最高的專業準則，提供切實可行的建議，一絲不苟地維護我們的獨立性。

（畢馬威審金融業起家，所以從方方面面都很嚴謹，有這樣的性格的盆友不如考慮一下喲）

企業文化在面試中的應用舉例：

Q：你為什麼選擇我們 PWC/KPMG/DTT/EY？

PWC：「在日常的生活、學習和工作中，我一直是一個嚴格要求自己的人，做什麼事情都會傾盡全力，力爭上遊。在了解 PWC 的過程中，覺得一直處於行業龍頭地位的 PWC 很吸引我，也非常希望將來能在 PWC 里繼續努力的工作，保持一種追求卓越的心態和生活方式。」

DTT：（可以援引 PWC 版本的追求卓越），「另外我是一個非常注重合作的人（此處可以舉一個和合作相關的例子），了解到德勤非常注重員工之間的交流和合作，所以希望加入德勤，和大家一起為公司做出貢獻，也分享各自的想法和創意。」

EY：EY 有很多點可以說，比如 EY 已經多年榮膺「全球最佳女性僱主」的稱號了，所以女生可以說是因為這一點吸引了自己。其他還可以說的點就包括安永活潑融洽的工作氛圍和良好的工作關係，還有「build a better working world」的公司理想啦~

KPMG：有幸在參加實習生招聘之前聽過一場 KPMG 的宣講會，宣講的西南地區最高合伙人一直在強調一句話，bring your extraordinary out。當時這點還蠻打動我的，所以可以拿這點來說。另外如果大家自己本身真的是非常嚴謹細心的人，也可以談談畢馬威嚴謹的公司文化。

當然，回答這種「為什麼選擇我們」的問題還有多種方式，這裡只是提供了一種解決方案。其他就等大家自己去挖掘和摸索啦。關於公司文化之外的其他訊息，大家可以關注四大各家的微博，公眾號，領英，和官網，去獲取各家最新的動態，讓自己在面試的時候可以侃侃而談。（有關於面試的具體細節會在下篇中講到）

四大的優勢在哪裡

行業內有一個鄙視鏈，干投行的鄙視干諮詢的，干諮詢的鄙視干四大的。在國外，作為 professional services provider，四大的薪水還是蠻高的。但是在國內，四大第一年的薪水大概在每年 100K 左右，雖然比很多 985 院校的畢業生第一年平均工資已經遠遠高出許多了，但是和 200K 和 400K 的諮詢和投行比起來，實在是相形見絀了，也導致很多人對四大嗤之以鼻。那麼作為人生的第一份工作，四大的好處到底在哪裡呢？

在談這個問題之前，先冷靜一下，思考思考，諮詢和投行，目前的你進的去嗎？

來看看諮詢公司 TOP3 的麥肯錫，2016 年只在 5 個大學做了宣講。分別是北京大學，清華大學，復旦大學，上海交通大學和浙江大學。從這一點你就大概可以看出諮詢公司要的都是怎樣的學生了，TOP school，TOP grade，可能還需要你有 TOP 實習經歷。捫心自問，現在的你有這樣的資格和底氣嗎？（當然如果你有一個XX市委書記，XX省長，500 強XX企業高管的爸爸，又或者你有超高的人格魅力和豐富的人脈，能通過 networking 進入牛諮詢，牛投行我就不說話了）

證券公司和投資銀行的招聘條件也就可想而知了，除開營業部之外，其他部門還要加一個 TOP school 的研究生的條件。一級市場需要你有：財務背景，法律背景、行業背景，有 CPA 證書或者司法考試證書。二級市場最好是本科理工科，研究生商科，有 CFA 的證書。

綜上，高考和研究生都沒有考進 TOP SCHOOL 的你，沒有複合背景的你，也許目前踏踏實實從四大幹起，是較好的選擇。

下面讓我站在一個即將步入職場的學生角度，來正經說說四大的優勢。

1. 實習可以留用

上文中已經提到過進入四大實習之後可以留用的特點了。我們經常會在各種各樣的微信公眾號上看到各種各樣的實習信息，大多數從 1 個月到 6 個月不等，並且一般只有特地標註了「表現好可留用」的實習才真正可以爭取到留用機會。這些工作大部分都是臨時缺人才在各種平台上登載信息，並不是以未來留用為目的的。而四大不同，只要你通過正規渠道，網申-筆試-面試-offer，進入到了其中，你就可以開始通過自己的努力去爭取未來的留用了。聽了各種各樣，學姐的學長的，以及同屆已經入職實習的同學們的敘述，很多實習生一開始就做上了四大第一年正式新人應做的工作。四大也是真真切切把你當成一個未來的正式員工去培養的。試想當你在大三就拿到了留用機會，從此就可以沒有後顧之憂地去衝擊保研，出國，甚至考研，何樂而不為呢？

2.多元的外企文化

從我自己的經歷和角度出發來說，由於讀了 ACCA，在英語方面有了一定特長，並且更喜歡外企多元，開放的企業文化，我會更願意在國際會計師事務所工作。不定時的 staff sale（基友在畢馬威當 RA，畢馬威舉行的 DIOR 的 staff sale 口紅一支只要 120 塊你造么！），安永獨特的女性專屬假期，員工的歡迎 party，辦公期間不間斷的小零食，都吸引著我。（沒錯就是這麼容易被收買！）

3. 循序漸進的成長

隔一年到一年半的時間，事務所的每個人都會感覺在工作上進入到一個不那麼舒服的狀態。新的任務和項目團隊中新的角色不斷地載入到身上，工作內容很少一成不變。第一年可能只是做做簡單的資產負債表科目在這個過程中通過不斷地發問，了解事務所的運作機制、審計程序和測試的目的，所屬行業的基本特點等等，在明確的指揮棒下任勞任怨。第二年，就要開始鑽研複雜的科目，帶新人，從現場負責人的角度考慮問題。再做多一兩年，進入到上面所說的四面受敵、承上啟下的位置，工作時間和責任陡增。再往上攀升，成為審計經理，責任則更加重大。

一路向上，總有新的內容要承擔起來。而每一次痛苦掙扎過後都是一次蛻變，這種打怪升級似的晉階，讓職業生涯最初幾年的進步變得清晰具體。

（插播一個小插曲：我們專業 13 級的一位學姐，同時拿到了安永和華為的 offer，華為因為需要出差到其他國家，各種補貼加起來一年至少能拿到 350K，但是學姐最後還是選擇了安永，原因就是她以後想要轉型到金融行業。）

4. 工作本身帶來的快樂

最後就是審計行業本身會給你帶來的快樂咯，不停的出差，靠公款玩（累到吐血）遍全國各地；根據關聯科目的變動，與客戶不同崗位的訪談，企業公開的經營狀況，勾勒出數字背後的故事；為了晉陞在公司的輔助下一門一門的考完 CPA，不停的學習新的知識，接觸新的行業。能夠幫到客戶把賬目理順，對內控提出建議，最重要的，按時的出具審計報告，達到甚至超過客戶的預期，那種來自甲方的笑容真是最好的獎勵。而整個團隊在這個過程中其樂融融，雖然辛苦，但是目標一致，相互照應，也讓這份工作變得沒有那麼難熬。

當然，四大的優勢肯定不止於此，也期盼著將來的你也能進入四大工作，去發現四大更多的迷人之處。

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