快收藏！7招撩HR，面試永不被拒！

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文章出處 | 簡書，作者 | 連城三少

你是不是有這樣的困惑，你的簡歷明明做的很好很專業，你的準備很足很充分，你的面試表現彬彬有禮、面面俱到，但是，你沒能拿到offer。

我想說，讓一個面試官決定要你的因素有很多，但讓一個面試官決定不要你的因素有時就是那麼一個。很殘酷嗎？職場不是菜場，它不會以溫柔、瑣碎的形態出現。一個細節，足以決定去留。

1穿戴過分考究的人，會被拒

穿戴過分考究，喜歡名牌奢侈品的人，要嘛家境優渥，要嘛虛榮心強。家境優渥的人不自知的會俯視別人，虛榮心強的人逮住機會就會炫耀自己。無論是哪一種情況都很容易給他人造成一定負面影響，所謂沒有比較就沒有傷害，傷害的多了，團隊的士氣就會降低，隊伍就會不好帶。

2搞不清狀況的人，會被拒

我有一個保留問題，當然，是個深坑。這個問題答不好一定被拒。面試的時候我通常會在氣氛十分融洽的時候引出這個問題：如果我給你安排了一個很緊急的工作，我的老闆也給你安排了一個很緊急的工作，你先做誰的？

如果是你，你要怎麼回答？多數人的答案類似，我先做大老闆安排的工作，然後再抓緊時間做你安排的工作，如果來不及我會加班。

倘若你是職場小白還不太要緊，如果你有工作經驗，我就會對你笑笑，然後就沒有然後了。

正確的打開方式是：我會拿著大老闆安排的工作來徵求你的意見。雖然你把球又踢回給我，但這個問題本就不是一個選擇題好嘛！

面試的時候，有些開放型問題會披著選擇題的外衣，要謹慎！

3全程不敢與我對視的人，會被拒

這樣的人，總覺得太過缺乏自信。但自信這個東西又是工作中不可或缺且培養起來有一定難度的技能。所以，你一點也不自信的話，基本就沒戲了。

4簡歷與實際不符的人，會被拒

舉個例子，簡歷上說自己英文聽說讀寫流利，請他/她用英文介紹一下自己和以往的工作經歷，臉色就變了，支支吾吾說的既不怎麼清楚，也算不得流利。緊張是一部分因素，但每個人對自己的臨場表現應該有一定把握，給自己留點餘地為好。

5抱怨以前的公司或者老闆，會被拒

曾經的公司，曾經的老闆，對個人的成長多少會有所助益，到新公司面試的時候抱怨以前的公司，以前的老闆是有多大仇怨。完全不懂感恩，這樣的心態要不得。

6對應聘的公司和職位不熟悉，會被拒

以前一直不理解，在對一家公司的概況、背景、規模等等幾乎一無所知，對應聘職位的要求也不夠熟悉的情況下，怎麼會想到要去面試？直到碰到了才相信，原來真有這樣的人，心裡的草泥馬呀，狂奔不止，爺哪兒涼快上哪兒玩去吧，面什麼試啊。

7最後，也是最重要的一點。遲到，會被拒

不需要找堵車或者這個那個借口，遲到只能說明一個問題，不夠重視。連面試都遲到，以後的工作還能指望你嚴謹嗎？！

寫了這些，希望對準備面試、將來面試的看文的你，有所幫助。